创新工作室考核验收标准

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创新工作室考核验收标准

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太原市总工会职工创新工作室考核验收标准

一、基本条件创新工作室应具备以下基本条件：有模范带头人：创新工作室主要依托劳动模范中的高技能人才、中华技能大奖获得者、二晋技术能手，以及部分掌握传统技能、民间绝技的手工艺大师。

创新工作室以该带头人名字命名。

2、有骨干团队：以一线技能人才为主体组成技术骨干团队，团队人数不少于3人。

3、有场所设施：有开展活动所需的独立、固定场所和配套设备，购置必要的专业资料。

4、有活动经费：所在单位设立专项经费支持创新工作室活动的开展。

5、有规章制度：有完整、成文的规章制度，并在实践中不断完善。

6、有计划目标：有明确的工作目标，有相应的工作计划。

7、有台帐记录。创新工作室有规范完备的台账，全面记录工作计划、工作流程、攻关项目、创新成果、考核考评情况等。创新工作室一般设在工作室带头人所在单位，同时也鼓励跨单位申报创新工作室，以充分发挥高技能人才示范带头作用。

可以校企合作的方式联合建立，发挥理论与实践有机结合的优势。

三、主要职责

1、组织技术攻关。积极围绕岗位、企业、行业技术难题和薄弱环节，有效开展技术攻关，提出合理化建议。每年完成攻关项目不少于3项，提出合理化建议不少于0项。

2、加强人才培养。恢复、发扬师徒培养传统，制定培养计划和目标，实现高技能人才绝技绝活的代际传承；发挥辐射效应，定期举办有一定规模的培训班，传授技艺，为职工提供技术咨询、指导和服务，叫响“职工技术培训请到创新工作室来”的口号，着力培养知识型、技能型、创新型职工。

每年培养青年技术骨干不少于2名，公开培训时间不少于40学时。

3、开展创新活动。组织技术革新、节能降耗、安全生产、管理创新、新标准研发推广等活动，注意提高创新成果的转化率和应用率，针对应用过程中存在的不足，及时进行改进和完善。

每年制定创新计划；每三年至少有-2项创新成果获得相关认定，并取得一定经济效益和社会效益。

4、扩大技术交流。拓展技术攻关、技术革新、技术协作平台，加强职工、企业、行业间的交流合作。定期开展技术大师讲坛活动，组织青年技能人才参加培训学习，举办技术推广交流会，总结推广高技能人才培养经验和新技术技能、特色操作法。

每年开展技术交流活动不少于40学时。

四、

五、考核验收标准市级创新工作室实施动态管理制度，市总工会将定期对已挂牌命名的创新工作室进行复核。市总工会将从场所设施、组织管理、团队建设、制度机制、工作情况、成果成效等方面进行评分，实行百分制，具体如下：

1、场所设施5分。作业场所整洁卫生。工具、办公用品、技术资料等设施设备齐备；仪表有定期检定合格证，并在有效期内；

按计划对设备进行维护保养、检修；设备、物料、工具等放置整齐并有标识。

2、团队建设5分。有一套成熟完善的成员管理制度。团队成员和谐融洽，工作氛围良好。

3、制度建设0分。有完整的规章制度，张贴醒目。年度有计划，且季度目标分解清晰。台帐详实，工作记录完备。资金预算和使用规范、公开、透明。

奖金分配公平公正。工作定期有小结。

4、技术攻关25分。进行技术会诊，提述合理化建议，攻克岗位、企业、行业技术难题和薄弱环节。

5、培训学习5分。

(1)开展名师带徒活动，签订师徒协议，定期考核教学成果。

(2)定期举办培训班，产生辐射效应，取得明显成果。

6、技术创新20分。开展发明创造、技术创新、技术改造、新操作法研究，取得优秀成果，产生良好效益。

7、交流推广5分。积极组织创新工作室成员参加进修、培训，参加技术交流活动，积极推广新技术、新操作法，取得良好效果。

8安全管理5分。安全标识、安全警示齐全、醒目；有备安全技术操作规程及牌板；操作人员持证上岗；无违章指挥,无违章操作，无违反劳动纪律。

发生生产事故一票否决。对复核不达标、活动流于形式、规章制度欠缺、成效不明显的创新工作室，取消其称号，收回牌匾。对创新工作室活动开展全国五一劳动对涌现出的优全国职工优秀过程中涌现出的先进集体和个人，在评选市、省、奖状、奖章和工人先锋号等荣誉时优先考虑推荐;秀创新成果予以嘉奖并积极推广，在评选市、省、技术创新成果等荣誉时给予倾斜，优先予以推荐。

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