【案 由】劳动纠纷。 【案情简介】 申请人:陈某，男，汉族，住址:湖南省澧县。
被申请人:深圳市XX珠宝首饰有限公司，法人代表:吴某，地址:深圳市龙岗区。 申请人称，2018年12月24日，申请人进入被申请人公司，并根据被申请人的工作需要从事工作，至2019年3月19日被申请人被迫解除劳动关系，期间被申请人一直未与申请人订立书面劳动合同。
申请人被迫解除劳动合同后,被申请人还拖欠申请人2月份7天有薪假对应的工资金额为2413.79元。 申请人于被申请人处上班为26天工作制，2018年12月份存在工作日加班19小时及休息日加班11小时，2019年1月份存在工作日加班35小时及休息日加班25小时[因被申请人保留申请人的考勤卡，同时拒不提供具体情况，因此如被申请人对2018年12月及2019年1月份加班数据的话则申请调取考勤卡原件核对]，2019年2 月份存在工作日加班18小时，2019年3月份存在工作日加班10小时及休息日加班305小时，加班工资均按照15元每小时进行计算,被申请人加班费存在少发的事实，最终数额见请求第2项即10322.67 元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满--年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”。
申请人在被申请人公司的月工资为7500元，故被申请人应支付申请人2018年12月24至2019年3月19日份共计2个月的双倍工资3万元(即7500*2*2)。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，被申请人应向申请人支付被迫解除劳动合同补偿金3750元。
被申请人从未为申请人购买社保，应承担申请人购买社保中公司应承担的部分，具体金额见请求第6项，即2925元。 综上，申请人在被申请人单位认真工作，然而被申请人却无视相关劳动法律法规的强制性的规定，且违反法律规定未与申请人订立书面劳动合同、未足额发放加班费、逾期发放工资及加班费、未为申请人缴纳社保，其行为己侵犯了申请人的合法权益。
现申请人特向仲裁委提起劳动仲裁，仲裁请求如下： 1、判令被申请人支付拖欠申请人工资2413.79元；
2、判令被申请人支付拖欠申请人的加班费10322.67元； 3、判令被申请人支付申请人逾期支付工资赔偿金6368.23元；
4、判令被申请人支付申请人未签劳动合同双倍工资差额30000元； 5、判令被申请人支付申请人被迫解除劳动合同补偿金3750元；
6、判令被申请人支付申请人社保中被申请人应承担金额2925元。 以上六项费用共计55779.69元。
被申请人辩称，申请人每月工作26天、每天工作11小时所对应的工资为5500 元，超出该时间的另行计算加班工资，加班工资按照平时加班每小时15元、休息日加班每小时26元的标准计算。
【争议焦点】 申请人的加班费应如何计算？ 【处理结果】 深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会受理此案，仲裁委作出仲裁裁决书，裁决如下： 一、被申请人支付申请人2018年12月17日至2019年4月16日期间加班工资差额3700.79元；
二、被申请人支付申请人2019年1月17日至2019年4月16日期间未签劳动合同的二倍工资差额6733.84元；
三、被申请人支付申请人律师代理费293.51元； 四、驳回申请人的其他仲裁请求。
【案例评析】 本案系劳动纠纷。申请人在被申请人单位工作，然而被申请人却未与申请人订立书面劳动合同，且未足额发放加班费。
申请人据此向仲裁委提起劳动仲裁，双方就本纠纷的争议问题进行了举证、辩论，最终仲裁委裁决被申请人支付申请人2018年12月17日至2019年4月16日期间加班工资差额及2019年1月17日至2019年4月16日期间未签劳动合同的二倍工资差额6733.84元。
【相关规定】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【本案例根据国晖律师事务所（2019）LHMS0043号档案编写】
案情简介2021年8月，黄某应聘入职厦门某运输公司，从事驾驶员岗位职责，双方口头约定月工资8000元。黄某入职后，公司未与其签订书面劳动合同，也未为其购买社会保险。2022年2月，公司突然通知黄某交还车辆，并告知其解除合同。因协商不成，黄某遂向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。同年3月，劳动仲裁部门作出不予受理决定。黄某不服裁决，向泉港法院起诉要求公司支付其双倍工资、赔偿金、经济补偿金等各项损失共8300
(一)在1个月内的，不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。(二)超过1个月不满1年的，是否需要支付双倍工资，要看谁不愿意签订。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者
未签订劳动合同赔偿 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 案例 未签订书面劳动合同，重庆某**有限公司自酿苦果，支付双倍工资超过100万元。记者
原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的。1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者被迫离职的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的，经济补偿按月平均工资计算，工作满一年支付一个月。2、按照《中华人
没签劳动合同，没交社保，失业金不能领了吗
员工拒签劳动合同离职时向单位索要双倍工资是否合法不合法，用人单位原因才可以双倍工资。双倍工资赔付必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。三是时效，时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律规定新《劳动合同法》第82条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合
你的执业证可以证明，但是要完全确认事实劳动关系还要结合实际情况判断，如工作证、工资卡等等，可以和医院协商离职一事，如果协商不成可以提起劳动争议仲裁，需要法律服务可联系本律师18652799866.
用人单位与劳动者签订劳动合同，是用人单位应尽的法律义务；法律规定，在劳动者入职后三十日内，用人单位怠于与劳动者签订劳动合同时，需要支付双倍工资。对此，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在司法实践中，结合仲裁时效的规定，一般在入职两年以内员工主张未签订劳动合同的二倍工资，视劳动用工具体情
1、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位解除与劳动者劳动合同的，用人单位需要双倍支付经济补偿金（赔偿金）；2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位解除与劳动者劳动合同的，用人单位需要双倍支付经济补偿金（赔偿金）；3、 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单
法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300％支付劳动者工资。一、法定节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节
日常生活中经常出现，劳动者在劳动合同上签字按手印后，用人单位没有加盖公章的情况，那么该情况是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定。未签订书面劳动合同二倍工资差
律师观点分析原告:安XX。被告:河南XXX公司。作为原告代理律师，基本案情如下：原告安XX诉被告河南XX司劳动争议一案，法院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安XX的委托诉讼代理人宋X，被告河南XX司法定代表人刘XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告安XX向法院提出诉讼请求:1请求判令被告补发原告2020年12月15日至2021年10月26日工作期间由于未签订劳动合同所应支付的
用人单位在劳动者入职后一直没签劳动合同，如果超过一个月，劳动者可以要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付，但最多支付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自
一、能要求支付双倍工资的情形有哪些(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;(二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资;(三)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。二、相关法律规定《劳动合同法》第八十二条&n
不签劳动合同支付双倍工资的法律依据
一、不签劳动合同要支付双倍工资吗(一)在1个月内的，不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第5条之规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在此期间，单位不愿签订合同而终止劳动关系，虽然不需要向劳动者支付双倍工资，但
1、在没有签订劳动合同时双倍工资计算如下，从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间，按照每月双倍工资给予劳动者补偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动仲裁双倍工资差额要交税吗双倍工资差额是按一次行缴税的《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，支付两倍的工资，仍属于工资所得，不属赔偿性质的所得。根据个人所得税法规定，应按“工资薪金”
续签劳动合同超过一年是否应支付双倍工资 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 由此可见，劳动者主张双倍工资的时限为为签订劳动合同或者未续订劳
被公司辞退有补偿吗？这个问题其实要分情况来回答： 第一种：公司属于违法辞退，也就是公司没有正当的理由，没有合法的程序就直接将劳动者辞退，比如公司领导觉得你不顺眼，就直接将你辞退，在这种情况下，公司很明显属于违法辞退，根据劳动合同法的相关规定，公司违法辞退劳动者的，是要支付员工双倍经济赔偿金的。劳动者可以收集好相应的证据，申请劳动仲裁。 第二种：公司按照法律规定的程序裁员或者劳动者没有过错而与劳动者
