劳动监察投诉时效问题你了解多少

去劳动监察投诉时效向劳动监察大队投诉,时效不能超过两年,劳动仲裁不能超过一年《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。《关于实施若干规定》第十八条对

根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此去劳动监察投诉时效一般为两年。《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之

法律咨询解答向劳动监察大队投诉,时效不能超过两年,劳动仲裁不能超过一年。《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。相关法律规定《劳动保障监察条例》第

根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此去劳动监察投诉时效一般为两年。《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之

根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此去劳动监察投诉时效一般为两年。《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之

《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权

　　就业压力越来越大，使得许多人被迫选择一些不正规的公司，导致自己的合法权益受到侵犯。当认识到用人单位损害个人权益时，我们可以到劳动监察部门进行举报投诉。以下就让小编为大家带来劳动监察投诉受理期限的相关内容，一起来看看吧。　　一、劳动监察投诉受理期限　　《关于实施若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：　　（一）违反劳

法律分析：劳动纠纷向劳动监察大队投诉举迟棚有用，向劳动监察大队投诉是拿回自己薪资的方式之一。有的公司被投诉一下,就给工资了。就怕那种被投诉了,依然不给工资的情况。如果投诉了依然不给,如果跟公司之间是劳动关系的,就直接劳动仲裁吧。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其

劳动监察投诉受理流程是怎样的一、受理范围凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。(注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉)。二、受理条件1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳

      帮信罪是《 刑法 < 修正案 ( 九 ) > 》新增设的罪名，全称是叫帮助信息网络犯罪活动罪。       简单来说，就是在明知他人利用信息网络实施犯罪（电信诈骗）还为其犯罪提供帮助的。为什么出售银行卡成了最常见的“帮信罪”？因为电诈犯收到赃款时为了确保安全，需要先“跑分”洗钱，把钱洗白了才转到自己账户。在这个“跑分”过程中，就需要借助大量的他人银行卡。不要非法出售银行卡！     

合同落款的““签字”“盖章”“签章”你了解多少？商品经济高度繁荣、合同为王的时代，每个人都离不开合同，但你真的了解合同落款处的“签字”“盖章”“签章”有哪些细微差别吗？或许，这种不起眼的存在直接影响合同的效力呢？一、签字或盖章=签字有效，盖章亦有效这是最容易理解的形式，签字或者盖章二者之间是选择关系，要么签字，要么盖章，都不影响合同的生效。只要符合其中任何一种，合同即告成立并生效，双方权利义务按照

什么时候申请分期最划算但凡是只要有大额的消费，银行都支持用户分期的，也乐意用户办理分期。办理分期可以在账单日之前，也可以再账单日之后。如果在账单日之前办理分期的话，那么当月分期的欠款是需要归还的。如果是在账单日之后申请的话，那么在下个月还款日到来之前还款就可以了。虽然说分期是要收取手续费，但是从侧面也是延长了还款期限，对于经济本就紧张的小伙伴而言，着实是减轻了不少。所以综合来看，不管是什么原因办理

回迁房可以买卖吗回迁房是开发商在征收土地时，配给回迁户的房子，基本上每个楼盘都有回迁房。开发商会与回迁户签订购房合同，购房合同中一般会有关于委托开发商代办房产证的条款。只有购房合同的回迁房是不能进行买卖的，只有办理了房产证的回迁房才能上市交易，像商品房那样正常买卖。获得房产证的回迁房的买卖有效吗在没有获得房产证的情况下，购买回迁房会有诸多风险。(1)回迁房办理房产证时，一般是根据业主在签订回迁房协

农村房屋遇到拆迁，作为被拆迁人，最需要弄明白哪些事项呢？跟着小编一起探讨一下吧！第一，关注拆迁相关的文件材料是否齐全，拆迁需要拆迁公告、安置方案。文件材料是政府拆迁行为合法性的基础，只有合法的征地和拆迁行为，老百姓权利才能得到保障，如果只是拆迁工作人员口头传达，老白性合法权益很难得以实现。第二，拆迁的工作进程需要了然于心，了解拆迁的工作进程，我们可以掌握拆迁的主动权，在什么时间点做什么事儿，才能更

作为宜昌市专业交通事故律师团队，我们每年接待太多交通事故受害人，我们从内心深处同情并理解他们的艰难处境，身体受着伤害，家人跟着奔波，经济受着损失。尤其是那些重大交通事故中的受害人，他们的家人为了及时医治受害人，央求司机垫资无果，四处筹钱，处处碰壁，有的受害人为了减轻给家里带来的经济压力，选择保守治疗或者提前出院，由于治疗不及时，后续给身体带来更大的伤害。我们作为专业交通事故律师，在此，给这些正在遭

一、劳动监察投诉是什么程序(一)登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。(二)调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。(三)处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。(四)制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。处理决定书应当加盖劳

劳动仲裁：　一、案件受理 　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项： 　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； 　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由； 　　（3）证据、证人的姓名和住址。 　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收

一、到劳动监察投诉对单位有什么处罚根据《劳动监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：(一)对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送

一、如何查询劳动监察投诉结果首先在确定你投诉的事情是否受理?有无编号，通过什么渠道投诉(电话，网络，邮寄，上访等)，一般来讲网上投诉一般会在网上答复(或电话沟通)，其它也一样(沟通方式不限)，如果你是书信投诉的话，不能确定是否收到或受理，抽空跑一趟较妥。二、相关法规向劳动监察投诉无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的范畴及基本原则如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民

可以同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉吗依据我国相关法律的规定，发生劳动争议后，是不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉的，劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理。《劳动保障监察条例》第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理