(1)填写投诉书(详细陈述投诉请求以及理由);
(2)提交相关材料：
1、投诉人身份证及复印件;
2、有委托代理人的，需签订并提交《授权委托书》，注明委托的事项和权限。同时提交委托代理人的身份证复印件;
被投诉人人的工商注册信息资料以及详细地址、劳资(人事)负责人和联系电话;
3、投诉人与被投诉人存在劳动关系的证明资料：劳动合同书、工作证、工号牌、工资单(条)、押金收据以及证明投诉内容的相关证明资料。
投诉人应同时提交证明资料原件及复印件各一份，审核后退回原件;
4、农民工投诉被拖欠工资的，提交施工单位的详细资料，施工单位出具的欠条、结算单以及被拖欠农民工工资的详细清单(包括农民工姓名、身份证复印件、工资欠条、欠工资月数、工资具体数额等)。
(3)对劳动者的投诉请求，劳动保障监察机构应在5个工作日内依法作出受理或不予受理决定。
对于受理的劳动保障投诉案件，劳动保障监察机构应在立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。
向劳动监察大队投诉所需要材料如下：
(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
(2)投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的，经说明后可不提交)。
集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
(3)相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。
具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。
劳动者需要向劳动监察投诉建议先问问律师，上有许多专业人才帮助你。
劳动监察投诉受理流程是怎样的一、受理范围凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。(注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉)。二、受理条件1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳
法律咨询解答向劳动监察大队投诉,时效不能超过两年,劳动仲裁不能超过一年。《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。相关法律规定《劳动保障监察条例》第
专业分析：1、当事人到劳动监察部门投诉或举报。2、填写登记表：投诉人(举报人)姓名、联系地址、电话。被举报(投诉)单。3、提交证据材料。4、当事人按要求补正举报、投诉材料。5、调查完成后15个工作日内作出处理、处罚，撤案、移送等决定。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有
就业压力越来越大，使得许多人被迫选择一些不正规的公司，导致自己的合法权益受到侵犯。当认识到用人单位损害个人权益时，我们可以到劳动监察部门进行举报投诉。以下就让小编为大家带来劳动监察投诉受理期限的相关内容，一起来看看吧。 一、劳动监察投诉受理期限 《关于实施若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处： （一）违反劳
根据合同约定和其他证据，书写民事起诉状，法院立案，审理，出具判决
法律分析：劳动纠纷向劳动监察大队投诉举迟棚有用，向劳动监察大队投诉是拿回自己薪资的方式之一。有的公司被投诉一下,就给工资了。就怕那种被投诉了,依然不给工资的情况。如果投诉了依然不给,如果跟公司之间是劳动关系的,就直接劳动仲裁吧。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其
劳动监察投诉书最新怎么写劳动监察投诉书范文投诉人：刘××，男，1962年12月17日出生，工作单位：XX有限公司，户口所在地：XXXXX联系方式：××××××被投诉人：XX有限公司法定代表人：房××，职务：经理住所地：联系方式：××××××请求事项：1：要求被投诉人依法补发投诉人自2007年6月份至2007年12月未足额支付的工资1850元，补发拖欠投诉人自2008年1月份至2008年8月份的工资
股东会决议变更经营范围，章程修正案，申请变更。需要审批前置的要求有审批手续
这个单位又工伤保险，可以申请工伤认定，然后鉴定工伤，单位配合或自己申请都可以
去劳动监察投诉时效向劳动监察大队投诉,时效不能超过两年,劳动仲裁不能超过一年《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。《关于实施若干规定》第十八条对
向劳动监察大队投诉，时效不能超过两年，劳动仲裁不能超过一年。《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲
一、劳动监察投诉是什么程序(一)登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。(二)调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。(三)处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。(四)制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。处理决定书应当加盖劳
劳动仲裁： 一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项： （1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； （2）仲裁请求和所根据的事实和理由； （3）证据、证人的姓名和住址。 当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收
一、到劳动监察投诉对单位有什么处罚根据《劳动监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：(一)对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送
一、如何查询劳动监察投诉结果首先在确定你投诉的事情是否受理?有无编号，通过什么渠道投诉(电话，网络，邮寄，上访等)，一般来讲网上投诉一般会在网上答复(或电话沟通)，其它也一样(沟通方式不限)，如果你是书信投诉的话，不能确定是否收到或受理，抽空跑一趟较妥。二、相关法规向劳动监察投诉无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的范畴及基本原则如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民
可以同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉吗依据我国相关法律的规定，发生劳动争议后，是不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉的，劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理。《劳动保障监察条例》第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理
向劳动监察大队投诉所需要材料如下：(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。(2)投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(
网上撤销投诉应该怎么做1、如果举报还是在处理中，还未做出处理结果的时候，举报方可以通过举报入口自办取消举报(目前仅限于图片发布侵权举报)；除盗用图片以及商品侵权外，都不可以进行撤销。尚在处理期的投诉，可由投诉方登陆“我的xx”-“信用管理”-“我作出的投诉举报”中，进行撤销操作。若已处理结束的，则需由投诉发注册邮箱发信件至客服邮箱，告知具体事宜申请撤销。2、假如举报在处理中，举报有了处理结果，并且
《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权
到劳动监察部门举报注意什么：第一、明确区分举报和投诉《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。劳动者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以向劳动保障监察机构举报。如果劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益的，可以直接向劳动保障监察机构投诉;投诉时应递交投诉文书，书写投诉文书有困难的，可口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第二、通过快速有效方式进行举报
