法律分析：劳动纠纷向劳动监察大队投诉举迟棚有用，向劳动监察大队投诉是拿回自己薪资的方式之一。有的公司被投诉一下,就给工资了。
就怕那种被投诉了,依然不给工资的情况。如果投诉了依然不给,如果跟公司之间是劳动关系的,就直接劳动仲裁吧。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。
人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不旦旁提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的正则，应当立即开始执行。
管用。在工地如果因工受伤的话是属于工伤的，可以去监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原
到劳动监察部门投诉有用，对于用人单位违反法律规定的行为侵害自己合法权益的，劳动者可以向劳动者监察部门投诉维护自己的权益，到劳动监察部门投诉需要准备的材料包括投诉状，身份证等。 一、到劳动监察部门投诉有用吗 到劳动监察部门投诉有用，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。提醒您，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
讨工资找劳动监察大队有用，企业拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资，查证属实的，劳动监察大队会依法责令用人单位支付。
拖欠工资找劳动监察大队有用吗拖欠工资找劳动监察大队有用。拖欠工资—概念：无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠
有用。劳动监察大队的职责包括督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续、负责劳动合同的推行和管理工作、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会/处理对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见等。
1、拖欠工资找劳动监察大队有用。2、拖欠工资—概念：无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。
有用。劳动监察大队的职责包括督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续、负责劳动合同的推行和管理工作、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会/处理对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见等。
辞职后去劳动监察举报有用吗依据劳动保障监察条例的规定，劳动者辞职后，发现用人单位侵犯劳动者利益的行为时，是可以到劳动监察部门投诉的。《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、
劳动保障监察部门投诉有用的，当劳动监察受到投诉之后会进行调查。去劳动监察大队投诉需要的材料有投诉人和被投诉人的基本信息、劳动关系证明、工资明细等。 一、劳动保障监察部门投诉有用吗 劳动保障监察部门投诉有用的，劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。 1.对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定; 2.对应当改正未改正的，依法责令改正或者
劳动监察大队投诉有用吗劳动监察大队投诉有用。劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在规定期限内做出处理决定。一、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；二、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；三、对情节轻微且已改正的，撤销立案。四、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。五、涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。六、违反劳动保障
可以同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉吗依据我国相关法律的规定，发生劳动争议后，是不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉的，劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理。《劳动保障监察条例》第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理
乱摆摊打12319投诉有用，此电话号码是城建服务热线，是国家建设部和信息产业部确定的全国建设行业公益服务专用电话号码，涵盖公交、供水、燃气、供热、违章建筑等各个方面。
12368投诉有用，12368热线提供的主要是程序类问题的法律咨询服务。12368热线具有以下六项功能：1、案件查询；2、诉讼咨询；3、联系法官；4、诉讼投诉；5、违法违纪举报；6、意见建议。随着服务热线的进一步建设，并提供民意调查、信访等服务。
打12315投诉有用，对于发生的消费者权益纠纷，消费者可以选择拨打12315进行投诉，消费者投诉之后，消费者协会会与商家和消费者协商解决问题。 一、打12315投诉有用吗 打12315投诉有用，不是只有3月15号投诉才可以，每天都可以投诉。“12315”是全国工商行政管理机关依托“12315”热线电话，受理消费者申诉举报，调解消费者权益纠纷，查处侵害消费者权益案件和制售假冒伪劣商品等经济违
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，2、依法向当地人民法院申请支付令3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，4、要求单位按应付金额加付赔偿金。5、收集证据依法向当地人民法院起诉。法律依据： 大家好，我是特邀嘉宾赵长江律师。打12333电话投诉当然有用，该电话是人力资源和社会保障局的电话。 如果遇到公司拖欠工资，不发工资、克扣工资，劳动者可以通过以下方式维权。 1、最简单的方法是电话投诉到当地
315投诉当然是有用的。只不过有时候去315投诉的人较多，难免会有所疏漏。维权有多种渠道，如果315投诉未果，还可以通过诉讼等其他方式依法维护自己的合法权益。 其实事后投诉，就代表损失已经产生了，许多时候都不能完全补救。
不发工资打12333有用。因为这是属于投诉举报方式当中的一种。根据法律规定，如果是用人单位不支付劳动者工资，可以采取相对性的投诉举报的方式，也可以直接申请仲裁或者是在仲裁结果出来之后到法院诉讼。
打12333投诉有用，这是人力资源和社会保障局的电话。劳动者也可以向当地劳动执法监察大队投诉，用人单位会被责令改正。用人单位在期限内不改正的，应当加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
法律分析：如果你对医院的服务不满意的话，可以打电话进行举报。 如果要举报医院，可以拨打全国统一的公共卫生举报及服务热线12320。法律依据：《医疗事故处理条例》 第五十三条 卫生行政部门的工作人员在处理医疗事故过程中违反本条例的规定，利用职务上的便利收受他人财物或者其他利益，滥用职权，玩忽职守，或者发现违法行为不予查处，造成严重后果的，依照刑法关于受贿罪、滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他有关罪的规定
教育局作为教育系统的行政主管部门，负责监管学校和教育培训机构从事的教学活动。那么教育局投诉有用吗？如果是向教育局投诉学校存在违规行为，肯定是有用的。接下来就由小编为大家整理这个问题的解答，让我们带着问题一起看下去吧。 一、教育局投诉有用吗 以山东省为例，依据《山东省对违规从事普通中小学办学行为责任追究办法》第十一条规定：公民、法人或者其他组织对本办法规定的违规办学行为，
