通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
员工被用人单位辞退，如果具有被无过错性辞退等情形的，能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据：员工被用人单位辞退，如果具有被无过错性辞退等情形的，能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
如果公司规定是合理的，没有违反法律法规和劳动者利益，那么就没有补偿。劳动者违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不在支付经济赔偿的情形里
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
法律分析：退休人员办理营业执照不会影响退休金的。 法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工
劳动者在同一个单位工作15年，如果劳动者主动辞职的，是没有任何经济补偿金或者赔偿金的，如果是用人单位违法辞退劳动者才有经济补偿用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
工伤保险是不可以单独购买的。工伤保险是社保中的一种。个人是没有办法单独购买社保的，要连着社保一起买。在公司上班的，单位是可以给员工，单独买工伤保险的。伤险可以到社保局办理，也可以先拨打12333咨询。除了工伤险之外，也可以考虑购买商业保险里面的团体意外险和团体住院医疗险，每个人的费用根据保障内容、工作内容、年龄结构、投保人数、过往理赔经历等等的不同，也会存在一定差异，大概100元到200元左右。
您好！找当地的政府投诉
准予撤诉的裁定生效后，终结的诉讼程序不可逆转 最高人民检察院《人民检察院诉讼规则》第353条第4款规定：“撤回起诉后，没有新的事实或者新的证据，不得再行起诉”。最高人民法院《关于执行〈刑诉法〉若干问题的解释》第117条第4项规定：“人民法院裁定准许人民检察院撤诉的案件，没有新的事实、证据，人民检察院重新起诉的，人民法院不予受理”(以下简称“两高”司法解释)。“两高”的上述司法解释是刚性条款，没有变
员工有重大疾病，如果在规定的医疗期内的，单位不可以不发工资。单位需要按照不低于最低工资标准的百分之八十来向员工支付工资，具体的工资水平则由用人单位依法确定。 法律依据： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 第五十八条 企业下
工作10年辞职有补偿吗劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人
目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
【法律意见】大学就读年限不算军龄，只是在转改士官时你算为军衔年限，军龄只看在部队服役的年限，不看其他。士官转业安置看的是军龄，也就是实际服役的年限，不包括地方就读高校的时间，更不看级别。看一下工资单，上面有明确的军龄工资，一算就知道。《退役士兵安置条例》第二十九条 退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：（一）士官服现役满12年的；（二）服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者以用人单位未缴纳社会保险提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金8个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你
您好，离职需要提前三十天通知用人单位，给单位造成损失是要赔偿的，您这边是怎么会被开除？如果违规，那单位开除也是合理的，具体可来电详询，方便沟通和为您解答。
劳务派遣员工与单位直接雇佣的员工在劳动权益上是平等的，都受劳动法保护，应该享受同样待遇，所以劳务派遣员工只要满足了签订无固定期限劳动合同的条件，是有权要求派遣单位签订无固定期限劳动合同的。劳务派遣员工在同一个劳务派遣公司连续工作满10年；劳务派遣员工连续与劳务派遣公司签订过两次固定期限劳动合同，且没有严重违纪、不胜任工作、医疗期满后无法继续提供劳动的情况。劳务派遣公司未与劳务派遣员工签订书面劳动合
离婚有两种方式可以选择，当双方都同意离婚的情况下可以协议离婚，协议内容主要是需要对夫妻共同财产的处置、孩子抚养权的分配以及一些约定内容，然后就带上协议书、身份证明、结婚证到当地民政局办理离婚手续即可，快速、方便、简单。如果是一方或者双方不愿意离婚，或者双方都愿意离婚，但是对财产问题、孩子抚养权问题无法达成一致，存在争议，那么只能选择诉讼离婚。诉讼离婚的特点就是程序复杂、时间漫长，第一次诉讼还可能离
做监事对自己的好处有很多，首先说明领导信任才会提任监事这个职位，再其次，监事这个职位对于自己在人际来住中非常锻炼你的处事能力，对事情的分析能力。监事发挥以下主要权能和作用：1、财务监督。公司重大财务行为，如增减资、扩产、购买贵重设备、巨额借款等，监事可以行使检查监督权。2、职务行为监督。对公司董事、高级管理人员执行职务的行为进行监督，任何损害公司利益或违法的行为，监事都有权予以监督和纠正。3、临时
用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的，您可以：【1】与单位领导协商，要求补缴社保；【2】到当地劳动监察大队反映情况；【3】向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；【4】要求解除劳动合同并获得经济补偿金；经济补偿金怎么计算？【5】有其他损失的，要求用人单位赔偿。需注意：用人单位发放社保补贴，但不缴纳社保依然是违法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。
工商总局在2015年起，对企业简易注销改革进行了试点，并在其后推出了多部相关的法律法规对企业简易注销进行了规定。但是对于公司来说，简易注销真香吗？ 简单来说，企业简易注销针对的企业是“未发生债权债务、已经将债权债务清算完结“，如果你们公司不符合上述两个条件，简易注销程序一定要慎重！慎重！慎重！为什么要慎重呢？我们讲个例子。A公司的两位股东共同出资10万元，经营一家健身房，由于经营不善，又遇
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；3、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你已经超过1年仲裁时效，所以无法主张双倍工资，但是自第二年起视为你与单位签订无固定期限劳动合
