【法律意见】大学就读年限不算军龄，只是在转改士官时你算为军衔年限，军龄只看在部队服役的年限，不看其他。士官转业安置看的是军龄，也就是实际服役的年限，不包括地方就读高校的时间，更不看级别。
看一下工资单，上面有明确的军龄工资，一算就知道。《退役士兵安置条例》第二十九条 退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：（一）士官服现役满12年的；
（二）服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；（三）因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；
（四）是烈士子女的。符合前款规定条件的退役士兵在艰苦地区和特殊岗位服现役的，优先安排工作；因精神障碍基本丧失工作能力的，予以妥善安置。
上面这个安置条例就是针对全部士兵的，不分户籍，不分个人身份。想一下就能明白，大学几年已经直接套了士官了，还可以少干几年转业，别人在部队摸爬滚打三四年那不是啥用都没有？
这样明显不公平。所以，要转业安置，可以，为国家多奉献几年，国家会对得起你的。
劳务派遣员工与单位直接雇佣的员工在劳动权益上是平等的，都受劳动法保护，应该享受同样待遇，所以劳务派遣员工只要满足了签订无固定期限劳动合同的条件，是有权要求派遣单位签订无固定期限劳动合同的。劳务派遣员工在同一个劳务派遣公司连续工作满10年；劳务派遣员工连续与劳务派遣公司签订过两次固定期限劳动合同，且没有严重违纪、不胜任工作、医疗期满后无法继续提供劳动的情况。劳务派遣公司未与劳务派遣员工签订书面劳动合
目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
外地人交社保的方式：一、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。二、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续。 另外需要注意的一点就是：养老保险最低交纳年限为15年，医
1、公益性职位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务职位。2、根据国家、省、市有关限定，公益性职位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受公益性职位的优惠政策了。但是，很多员工三年期满以后，由于已经是熟练工，就和用人单位续约了合同，这个是政策应予的。
不是。退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：(一)士官服现役满12年的;(二)服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的;(三)因战致残被评定为5级至8级残疾等级的;(四)是烈士子女的。符合前款规定条件的退役士兵在艰苦地区和特殊岗位服现役的，优先安排工作;因精神障碍基本丧失工作能力的，予以妥善安置。
能。根据《中华人民解放军士官退出现役安置暂行办法》的规定，退出现役的士官符合下列条件之一的，作转业安置：⑴服现役满10年的;⑵服现役期间荣获二等功以上奖励的;⑶服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等的;⑷服现役未满10年，符合本办法第二条第(四)项情况的;⑸符合退休条件，地方需要和本人自愿转业的。根据规定，志愿兵役制第二期（3年）服现役期满，被批准进入第三期（4年）服现役的二级士官，晋升为三级士
您好，这个情况建议咨询一下当地的退役军人事务部。
公司需要支付员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
丧葬费超过10年不能领。领取丧葬费的领取期限为1年。因为丧葬费是指侵害受害人的生命权，致使其死亡，从而受害人的亲属对死亡受害人，进行安葬而产生的费用支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，显然是一种财产损失，权利人应当及时行使权利，弥补损失。
一、提供虚假学历,入职近10年还能解雇吗可以解雇，因为劳动者违反诚实信用原则。。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。二、新员工
女职工满45周岁，如果丧失劳动能力，可以病退。男职工50周岁才能办理病退病退需要三级以上医院出具诊断书，确认丧失劳动能力，到参保社保局办理但是社保缴纳年限不满15年，退休后需要延长缴费五年，五年后一次性补足剩余年限后才能按月领养老金。如果不愿意补交，可以办理退休时一次性提取个人账户余额（个人工资缴费部分），提取后不能再按月领养老金
你好，请问你几个问题，上一次签订劳动合同距离现在多长时间了，你收入多少钱一个月，建议你先不忙协议辞职申请，你可以申请劳动仲裁，这样你可以获得更多的权益，如有疑问，你可以打电话来免费咨询
只要连续工作1年以上就可以休，如果您是新入职人员，在其他单位工作了10年，换到这个单位，中间没有间断，可以享有年休假，并按照下边的公式计算当年度还能休几天，如果算完不足1整天，那是无法休的。【企业职工带薪年休假实施办法】 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法
用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。劳动者在公司工作满十年，用人单位能不能辞退劳动者，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动
可以起诉。超过诉讼时效可以起诉，但是可能丧失了胜诉的权利，因为如果对方当事人提出诉讼时效抗辩的，就丧失了胜诉的权利。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。【法律依据】《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及
有机会转正，但是转正的名额比较少。转正的主要标准和条件是：1、各单位严格审核本单位劳务工的资格，符合招用条件的，可向市局推荐，填报《优秀劳务工推荐表》，由所在单位负责人签字，加盖公章。 2、各单位需向市局报送的材料有： （1）《优秀劳务工推荐表》一份； （2）学历证书原件； （3）职业资格证书或专业技术职务资格证书原件； （4）工作业绩材料； （5）荣誉证书原件； （6）身份证原件。
律师解答丧葬费超过10年的还能领。法律没有对丧葬费的领取时间进行限制，如果有关部门以期限为由拒绝死者家属领取丧葬费，那么死者家属可以向人民法院提起诉讼，依法要回丧葬费。法律依据《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农
律师解答丧葬费超过10年的还能领。法律没有对丧葬费的领取时间进行限制，如果有关部门以期限为由拒绝死者家属领取丧葬费，那么死者家属可以向人民法院提起诉讼，依法要回丧葬费。法律依据《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农
法律分析：军龄是可以算社保缴费年限的。社保一般会把军龄认定为“视同缴费”年限，退休时都核算养老金。国家明确规定，作为军人享受的八项保险待遇之一，军人退役养老保险是为了保障军人退役之后享有国家规定的养老保险待遇，解决养老保险政策军地衔接问题，对退出现役参加地方基本养老保险的军人，国家给予的补助。法律依据：《中华人民共和国军人保险法》 第十六条 军人退出现役后参加职工基本养老保险的，由军队后勤（联勤）
法律分析：从事基层一线执法执勤工作满二十五年或者在特殊岗位、艰苦边远地区从警满二十年的人民警察,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休,并享受正常退休的待遇。法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准＜国务院关于工人退休、退职的暂行办法＞的决议 》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄
