通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
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合法，白条属于信用产品，超过还款日未还款，视为逾期，逾期后为了提醒用户及时还款，京东会通过信函、短信、电子邮件、电话、上门或者司法途径等方式向用户催收应付款项，接收到催收通知书后还请尽快还清借款。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百六十一条，债务人在履行主债务外还应当支付利息和实现债权的有关费用，其给付不足以清偿全部债务的，除当事人另有约定外，应当按照下列顺序履行：（一）实现债权的有关费用；
工厂私自搜身肯定不合法。如果怕职工占小便宜应该采取其他的防范措施，或者马上通知公安机关到场。下面的新闻你不妨参考一下：备受社会关注的广州从化永钊钻石厂打工妹遭厂方裸体搜身一案，近日在广州市从化法院一审宣判。从化法院经审理认为，永钊钻石厂侵犯了6名原告的人格尊严权，判令厂方向原告书面赔礼道歉，并赔偿精神抚慰金每人4000元。经法院审理查明，2002年8月6日，从化市棋杆镇永钊钻石厂为寻找丢失的钻石，
一、小区电梯隶属物业公共设施，在质保期内的维修职责及义务是由开发商承受，质保期外，维修花费是需要提取公共维修基金的，业主不需要再交纳维修费的。二、依据《公共维修基金使用办法》要求，业主委员会成立之前，原则上不能动用公共维修基金确需使用的，须由物业管理公司委托经市国土房管局认可的专业中介组织对维修工程的必要性及花费依照相关准则定额进行评估和核算，经中介组织认定后，物业管理公司方可进行维修工程。维修工
《中华人民共和国企业破产法》 第一百零七条 人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。 债务人被宣告破产后，债务人称为破产人，债务人财产称为破产财产，人民法院受理破产申请时对债务人享有的债权称为破产债权。 第一百零八条 破产宣告前，有下列情形之一的，人民法院应当裁定终结破产程序，并予以公告
在确定中标结果和签定合同前，双方不能就合同的内容进行谈判。
报名费是可以退，如果有签合同，合同上应该有写明应该能退总费用百分比，如果没有签合同，就去找培训学校或者机构协商，如果协商无果，就向消费者协会寻求帮助或者寻求法律途径解决。
只要对方起诉了，而且有证据，法院就有可能冻结你的财产。 请记住，除了法院有权力冻结你的支付宝等等财产账户外，其他任何单位和个人都无权随便冻结你的账户。
你好，建议慎重，这种风险很大
你好，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
如果你被起诉了 你会收到传票的 现在他们只是给你寄律师函 所以还咩有诉讼
临时更改绩效考核指标不合法，应该提前公示合理期限；入职一个月内要上医社保，强制年假抵扣合法不合理。
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
买主不过户，车辆的所有权还在原车主手中，原车主可以报警报失，不然以后车子出了事故是原车主的责任。二手车过户具体步骤：1、 在车的所在地办理二手车过户手续，然后去车管所办理转籍提档手续。2、 把档案提出来后在本地上牌照时不需卖方提供身份证。3 、买卖双方需要签订买卖合同，买卖合同应由交易市场提供。拓展资料：车辆过户?车辆过户就是把车辆所属人的名称变更。也是买二手车中除了要看好车况，剩下最重要的环节就
不合法1,收件时被快递所要取件费，我们就可以打官方电话投诉。一般很快网点就会主动退你的钱，但是这不是本次目的，我们要求他以后都不能收这个钱，如果他门不同意就继续往上投诉。2快递都归国家邮政总局管理，我们可以再中国邮政总局投诉，向邮政总局投诉需要7个工作日后才能提起申诉。我们电脑端可在百度搜索“国家邮政总局”，选择快递投诉，3首次登陆邮政总局网站需要注册。4,注册成功后进入个人中心，选择我要申诉。6
您好！既然别人已经承包了，不让钓了是合理的。
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，劳动者可以申请劳动仲裁
工伤免责协议书即使签订也不具有法律效力。根据法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，属于劳动合同无效或者部分无效的情形。所以工伤免责协议书不管是劳动者是否自愿均属于无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳
您发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
