法律没有规定哪些身体状况属于入职体检不合格，但是公司会根据工作性质做出规定。但即使员工入职体检不合格，用人单位不可以以此为由拒绝录用。
《中华人民共和国传染病防治法》第十六条国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。
任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。
一般项目1.抽血2.血常规18项检查有无贫血、炎症、血液病等。3.肝功能谷丙转氨酶（ALT）检查肝功能最直接的指标4.血型血型检查5、胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。6、内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。7、外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。8、血尿常规血尿常规检查。科室项目1.心电图检查心脏最常用的方式。2.胸透
一般公司在招新员工时都要进行体检。肝功能正常通过体检，肝功能不正常的就不能通过体检，需要进一步检查。而转氨酶是反映肝功能的重要指标。如果转氨酶高的话，有可能是肝功能不好引起的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按规定试用期内解除劳动合同，必须以足够证明此员工不能胜任此工作为前提，方能解雇，若你
关键要看非吸的业务员是否为非法吸收公众存款的直接责任人员，如果非吸的业务员是非法吸收公众存款的直接责任人员，那么也可能涉嫌非法吸收公众存款罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。 根据《刑法》 第一百七十六条 非法吸收公众存款罪 非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨
用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
法律分析：如果用户用于代扣社保费的银行卡忘记存钱而余额不足,使社保缴费扣款失败以至于社保断缴,而时间又已经过了银行的扣费时间,用户应该立刻带上身份证、银行卡和社保卡前往银行或社保管理服务中心办理补缴手续,并缴纳一些滞纳金,社保断缴会带来很大影响,因此应该尽量保证代扣的银行卡内资金充足,以防社保费扣款失败造。法律依据：《中华人民共和国社保法》 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的
被拘留在什么地方。建议先委托我到看守所会见你老公，了解清楚情况，因为你们家属现在也不了，我需要进去向你老公了解清楚，例如他本人是否知道这些是违法。
通常情况下，如果认为自己遇到高利贷，首先可以与对方协商，其次如果协商不成可以选择民事诉讼，也可以不经过协商直接提起民事诉讼。最后，如果涉及到暴力催收，可以选择打110报警。更多复杂的高利贷及利息争议法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
新规定驾驶人持有的驾驶证可以在异地车管所申请换证的，所以说可以在驾驶人老家换证的，驾驶证年审换证新规定可以在异地车管所更换驾驶证的，根据公安部139号令的规定从2016年4月1日起，驾驶证可以在全国县级或者市级车管所办理年审换证和丢失补办业务驾驶证年审换证，公安部123号令规定，驾驶证年审换证可以提前90天到驾驶证原发车管所或者异地车管所申请更换驾驶证更换驾驶证需要材料：1，身份证原件及身份证复印
如您们 依法签订相关 协议，其约定是有 效的，如有争议，可诉讼解决该问题
法律分析：于入职体检费到底应由谁承担，法律没有明文规定，需要分情况对待。第一种，用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用就应当由用人单位承担。第二种，用人单位在招聘时要求提供体检被告，并未设定其他具体要求的，体检费用
您好，建议向劳动部门投诉
您好，入职体检如果查出怀孕有一些单位是会拒绝入职的，因为怀孕后肯定会涉及到产检以及产假的一些事情，还有可能遇到怀孕期间在上班过程中出现一些异常情况，公司方面是需要负责任的，以及涉及到金钱方面。怀孕早期胎儿如果不是很稳定也是不建议上班的，可以等生完小孩之后再重返职场。如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。
你好，未签劳动合同可以主张双倍工资，可以委托律师介入，最近刚刚成功代理了多起类似案件，有需要可进一步沟通
现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、
单位说他们有规定完成体检的时间，我未做胸片就相当于未完成，这个情况下我需要怎么处理呢
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，目前有什么争议呢
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。可以先同工厂进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼程序解决。 法律依据： 《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 《社会保险法》第五十
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
第3条【入职体检】入职体检的目的是为了了解应聘者是否有潜在疾病和职业病，掌握应聘者的健康状况。有很多用人单位为了节约招聘费用，往往不对应聘者进行入职体检，等与应聘者签订劳动合同后才发现该员工健康状况不好或是已经怀孕，这时再想解除劳动合同不仅非常困难，还要付出一定的经济成本。主要有以下几方面的问题。一、医疗期的问题《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停
