公司没有探亲假是否合法？？？

《中华人民共和国劳动法》国家法定节假日加班工资的计算　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);　　(三)法定休假日安排劳动者工作

一旦签了三方协议，就要受法约限制。不要出现签三方协议后违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响，频频违约会形成一种恶性循环。毕业生签订协议书时要慎重，毕业生在协议书上签了个人意见，用人单位在协议书上签字盖章后，该协议即开始生效，毕业生不得单方面终止协议。在签订合同或解除协议之前，该协议都具有效力。如果在签订之后，又有其他就业选择，必须与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主管部门

公司的做法不合法：1、工作日加班的，单位应按照劳动法第四十四条规定支付150％的加班费，而不能通过调休的方式解决。因为按照法律规定，实行标准工时制的劳动者，只有周六周日加班的才能通过调休进行调整，其它工作日及法定节假日加班都不能通过调休。2、对于单位的调休，你可以和单位协商，并提出你的不同意见，即单位的调休方式是不合法的。如果单位强行调休，你只能向劳动监察投诉，投诉时不妨碍你提出加班工资问题。因为

用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，调整工资结构，基本工资降低，绩效提成减半的做法是不合法的。《劳动合同法》第十三条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款，其中就有劳动报酬的条款。用人单位未与劳动者协商一致，不能单方面变更劳动合同约定的条款，否则就是违约。尤其是降低劳动者的劳动报酬，是违法的。如用人单位坚持错误，劳动行政部门应当责令其限期

首先看劳动合同对于上班时间是否有约定，如果没有约定要结合行业岗位性质，如果入职该岗位时已了解岗位特性，却拒绝单位工作安排，那么单位可以依公司规章制度管理。

问：劳动者已工作连续满15年且离退休不足5年，现用人单位提出协商解除，是否需要支付赔偿金2N？答：一、劳动者“已连续工作满15年且距离退休不足5年”，属于《劳动合同法》第四十二条第（五）项规定的，禁止用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条单方解除劳动合同的情形。那么，《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，包括哪些情况？ （一）《劳动合同法》第四十条1.以下三种情况下，用人单位可以单

单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴；对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴；单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万

      案例导读：李某是A公司员工，自2015年11月3日起未到公司工作，A公司根据《员工手册》的规定对其作出解雇处理，2016年1月9日李某提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及其2015年11月3日之前的加班工资，对此A公司辩称“员工手册中规定员工无故离岗五日及以上公司可解除劳动合同，并且规定只有事先填写加班申请单并得到批准的加班才予以认可”。      《员工手册》作为公

依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条规定，消费者与经营者发生消费者权益争议时，可以通过下列途径解决：（一）与装修公司协商解决，协商解决是最省时省力的方式，如果双方能协商解决尽量协商，各退一步；（二）业主请求消费者协会调解。消费者协会是一种民间社会机构，可以作为中立的第三方进行调解，说服双方达成调解协商；（三）向有关行政部门申诉；（四）根据与装修公司达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁，仲裁具

通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

1、公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。2、公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

    员工犯错了，但公司没有规定，可以处罚吗？      答案当然是不可以，因为根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定： 1 企业为员工设定纪律，即何种行为属于错误，必须通过制定规章制度的方式进行； 2企业对员工的错误行为进行处罚，即员工违反纪律的后果，必须有合法有效的规章制度作为依据。企业对员工设定纪律，乃是对员工设

公司跨区经营不合法。公司不可以在营业执照载明的住所以外的地址经营。若是在异地需要设点经营的，则需要在异地办理营业执照。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。

没有编码的公章是有效的。公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定，所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。根据刻制印章的种类不同，手续也不一样。公司印章一般有以下几种： 1、公章，只刻有公司名称的印章； 2、专用章，如公司的合同专用章、财务专用章等，这种章就是必须有编号； 3、公司各部门用章，如行政办公室章、财务科章、人力资源部章等。 法律依据：《

公司降低补贴不合法。如果是国家、地方或行业规定的法定津补贴，无论是否写入劳动合同，都受法律保护，企业不可以擅自取消。企业自己制定的津补贴写进劳动合同的项目，可视为双方已经约定的项目。企业不可以单方面擅自取消。但如果双方协商一致，签订补充协议的情况下，可以取消。

法律分析：劳务派遣不可以换岗，劳动合同对工作岗位的约定不能更改。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工

公司放长假如果发放了当地的最低工资标准，那么就是合法的。由于公司停工放假并非是员工的原因，故公司在1个工资支付期周内，应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。法律依据：　　大家好，我是特约嘉宾律师：王剑博律师。　　现就公司放长假是否合法的问题作分析解答：　　一、公司放长假如果发放了当地的最低工资标准，那么就是合法的。　　二、《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资

第三方催收公司上门催收一般是合法行为。信用卡逾期后，银行是有权向持卡人追讨债务，但是生活中有不少老赖对银行催收直接无视，银行为了节省起诉的成本，会将催收工作外包给第三方催收，这是一种合法的授权代理关系。而第三方催收上门只要在法律许可的范围内，不采用暴力、胁迫、恐吓或辱骂等不当催收行为，也算合法催收。国内债务催收行业鱼龙混杂，从业人员素质参差不齐，难免会出现不规范的债务催收，不合法的催收包括以下几种

物业公司外包管理是否合法物业公司不得将物业服务事项全部外包，更不能另行收费。即部分外包合法。《物业管理条例》规定：“物业服务企业可以将物业管理区域内的专项服务业务委托给专业性服务企业，但不得将该区域内的全部物业管理一并委托给他人。”本条例第五十九条规定：“违反本条例的规定，物业服务企业将一个物业管理区域内的全部物业管理一并委托给他人的，由县级以上地方人民政府房地产行政主管部门责令限期改正，处委托合

法律分析：公司无故降低员工工资是不合法的。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以未及时足额支付工资为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金；若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照