员工犯错了，但公司没有规定，可以处罚吗？
答案当然是不可以，因为根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定：
1 企业为员工设定纪律，即何种行为属于错误，必须通过制定规章制度的方式进行；
2企业对员工的错误行为进行处罚，即员工违反纪律的后果，必须有合法有效的规章制度作为依据。
企业对员工设定纪律，乃是对员工设定行为义务，即员工必须有此类行为而不可以有彼类行为的义务。《劳动法》规定劳动者有遵守劳动纪律的义务，同时《劳动法》与《劳动合同法》又规定企业要依法制定规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
这意味着，如果企业合法有效的规章制度没有规定某种纪律，员工不知道某种行为属于错误，员工便没有遵守该纪律的义务。
同时，企业员工违反规章制度为由对员工进行处罚，若员工不服，企业必须能够证明该规章制度存在。若企业不能证明，将因举证不能而承担不利后果。
参考法规：
1.《劳动法》第3条、第4条、第8条；
2.《劳动合同法》第3条、第4条；
3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条。
相关案例：
王某在郑州某工程机械公司从事司机工作。2008年7月，公司以王某严重违反公司规章制度为名，口头通知与其解除劳动合同。
王某不服公司决定，于2009年3月份向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要公司与自己解除劳动合同的赔偿金。王某认为，他不知道自己什么时候严重违反公司的规章制度，也不知道公司给自己作过任何处理决定。
所以他认为公司不能在未证明自己严重违反公司规章制度的前提下，口头与其解除劳动合同。
公司称，王某在工作期间，以虚开发票、多开发票、假发票报销等行为侵害公司利益而被公司开除。而2008年８月，王某因为涉嫌敲诈犯罪，被公安机关依法采取了强制措施，该案件至今仍在司法机关处理过程中。
此间公司与王某无法联系上，他的工作也没有和公司进行交接，所以公司出具的与其解除劳动合同的证明无法交到王某手中。
该公司提供的《关于开除王某同志的处理决定》通知称：王某通过伪造发票、虚开发票金额等手段，骗取公司现金，根据该公司规章制度中《监督细则》规定，对他作出开除处理决定，但该公司未能向仲裁庭提供此规章制度。
仲裁庭认为，该公司未能提供其公司规章制度等解除王某劳动合同的法律依据，而且解除通知书未送达王某，因此裁定该公司与王某解除劳动关系属违法解除，应当支付赔偿金。
本案提示了以下法律要点：
企业无法证明其合法有效的规章制度明确禁止某类行为、并且证明员工有该类行为的，就无权对员工的行为进行处罚。
本案中，企业指责王某以虚开发票、多开发票、假发票报销等行为侵害公司利益，并以此为事由对王某执行了“开除”的处罚，但是企业未能证明企业的规章制度中规定了这类行为属于公司禁止的行为，因此处罚的合法性受到劳动仲裁庭的否定。
同时，企业因为采取口头通知的形式告知处罚结果，未送达书面通知，所以处罚程序也存在瑕疵。但最主要的原因仍是处罚没有规章制度作依据。
案中企业称王某因为涉嫌敲诈犯罪，于2008年８月被公安机关依法采取了强制措施。但即使这一事实存在，企业依然不能使其解除合同的行为合法。
因为这一事实发生在企业解除合同之后，也并不是企业引用的法定事由。
操作提示：
1）如果企业规章制度中未规定员工的某类行为可以适用某种处罚，企业便不宜采用这一事由对员工进行处罚，否则不仅未能达到惩戒员工的后果，反而会使企业处于被动、不利的境地。
2）企业发现某类应当禁止的行为未被企业规章制度排除时，应当及时修订规章制度，将该类行为纳入管辖范围。
关于无贪污受贿的回答为如果没有掌握具体的贪污贪污、受贿证据的，也可以进行举报。当事人如果怀疑他人涉嫌贪污、受贿行为的，可以向当地检察院或纪检部门进行举报，举报的方式可以是匿名举报，也可以实名举报。如果举报人没有明确的证据的，在举报时也应该尽量提供所知道或掌握的线索，以便司法机关能及时有目的地开展调查。如果查实的，可由行政、纪检部门依法给予处分；如果构成贪污、受贿犯罪的，则会由检察院进行立案侦查，依
算违法的，一般是会被行政处罚的，严重的话，会构成赌博罪的，会负刑事责任的。赌债不受法律保护，一般难以追回。你本人也属于聚众赌博的犯罪嫌疑人，可以收集证据向警察举报，如果你能积极举报他人的赌博，公安机关会根据具体情节予以从轻减轻处罚 。《刑法》第三百零三条 赌博罪以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。 开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚
你好，关于你咨询的公司法人贷款利息可以入账吗这个问题，回答如下：公司法人以个人名义贷款，不需要记账，但是，法人把钱给公司用，需要记账收利息，计入 短期借款或者长期借款不收利息，计入其他应付款
无逾期是不会影响房贷的，但是网贷不要太多，太多就会影响正常房贷的。有些网贷逾期了会上报到征信系统，银行给你办理房贷的时候都会查询你的征信报告，看到你的征信不好，做过网有逾期，房贷就会很难审批通过。有的网贷不上征信的，逾期了对你征信也没有任何的影响。银行给你办理房贷主要还是根据你的征信和银行流水来批核的。不是说逾期了就100%不能办理房贷，一般2年前的逾期记录，只要不是太严重，影响都不大，2年之内偶
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
人身意外伤害保险不能代替工伤保险。工伤保险是社会保险，用人单位和职工依法参加工伤保险，是法律强制性规定。人身意外险属于商业保险，按自愿原则参加。《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
公司监事可以变更。但是该变更不得违反《公司法》第一百四十六条对于监事任职资格的规定。根据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交董事、监事、经理发生变动的文件可以变更公司监事。1、有限责任公司提交股东会决议（由代表三分之二以上表决权的股东签署，股东为自然人的由本人签字，自然人以外的股东加盖公章）、董事会决议（由董事签字）或其他相关材料。2、股份有限公司提交股东大会会议记录（由代表三分之二以上表决权的
您好，根据您的描述，本案涉及劳动关系。解除劳动合同的协议书公司没有盖章，是否有被授权的签字？如果有，或者还有其他佐证，可以证明您和公司就解除劳动关系达成过协议，在法律上还有有一定辩论空间。建议您来所面谈。
您好，根据您的描述，建议先与公司协商处理，协商不成建议您申请劳动仲裁。 你好 如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询。
你好，视为原劳动合同的延续，辞退的话就要经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以领取， 而且可以要求补缴五险一金 但是补缴后无法享受失业金
财产保全分诉前和诉后，即使诉前申请了，三十天内不立案，保全自动撤销。 诉前财产保全只有３０天，３０天内你如果不起诉，法院将解除财产保全。如果在３０天内向法院起诉，诉前财产保全转为诉讼财产保全。 《民事诉讼法》第一百条 适用条件和程序 人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行
你好，建议配合公安调查
用视频敲诈对方，对方没给钱的，一般不算犯罪，但行为是违法的，并且对方可以进行报警。如果有其他严重情节的，即使是敲诈未遂，也会进行处罚，构成敲诈勒索罪，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。法律依据：《刑法》第二百七十四条 敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并
建议要求警方立案，虽然涉嫌经济纠纷，但是他们无权直接采取这样的措施把车辆开走
办理个体户注销的一般流程有： 1、准备营业执照正副本、法人身份证复印件，有公章的话需公章； 2、到登记机关申请注销，填写并提交法律依据：《个体工商户注销登记申请书》； 3、到所在主管税务部门的办税大厅核查已缴税款，取得完税凭证； 4、回到登记机关提交完税凭证，领取个体工商户注销通知书。
你好，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 未支付价金的违约责任：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外： （一）法律上或者事实上不能履行； （二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
对方是否已经起诉了 这边的担保时间多久了
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