因自身身体原因不能从事目前的岗位，如何与单位协商

初中属于义务教育阶段，义务教育阶段的学生是不允许留级的，但特殊情况下可以办理休学：在校学生因病无法继续学习或累计病假4个月以上的，无法到校学习需要休学的，需持县级以上医院病情诊断原始资料或病历复印件，提出书面休学申请，由班主任认证，学年主任签署意见，学生处主任审核，校长签字同意后由学校出具休学证明，并带学籍簿到市教育行政部门审批后，方可休学； 在校学生中途学生因出国探亲暂时中断学习的，经学校同意可

工伤后调岗可以降低工资。若工伤职工停工留薪期满返回岗位，不再胜任工作的，用人单位可以为其调整岗位。若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资

您好！如果新岗位没有降薪，建议您服从调岗。

您好！你咨询的单位不给上班能申请劳动仲裁吗的问题，一般【劳动仲裁受理范围】《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号第二条规定：本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。离职是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

劳动者患病停工治疗期间，用人单位应当支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病不能工作，停工治疗和休养期间，在法定医疗期内，用人单位不得解除合同，应当支付病假工资。职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产

可以退钱，驾校退费标准：1.报名后，未参加体检或体检不合格要求退学的，扣50元服务费。 2.未参加科目一培训这个是理论学习的或者完成科目一考试后由于驾校原因60天内未能安排学车人员参加科目二培训的，应予全部退费。3.已经完成科目一考试，如果因为学员个人原因未参加科目二（倒车入库，陡坡定点停车与起步，侧方停车，曲线行驶和直角转弯）培训的，退还扣除教材费、理科培训费后的培训费。4.已参加科目二培训、培

如果当事人因生病但是还能不影响工作的情况下可以找领导协调，如果患病对其他员工有影响的话也需要去协商一下，换岗方面是可以支持的，前提是能从事劳动工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不

旅行社因新型冠状病毒病疫情无法出行是否需要向客人全额退团费要根据具体情况而定，根据《旅游法》第六十七条的规定，因不可抗力或者旅行社、履行辅助人已尽合理注意义务仍不能避免的事件，影响旅游行程的，按照下列情形处理：合同不能继续履行的，旅行社和旅游者均可以解除合同

律师解答有案底的人不可以做下列工作：1、法官；2、检察官；3、人民陪审员，因犯罪受过刑事处罚的不能担任人民陪审员；4、公务员，曾因犯罪受到刑事处罚的不得录用为公务员；5、律师，受过刑事处罚，不予颁发律师执业证书，但过失犯罪除外。法律依据《中华人民共和国公务员法》第二十六条下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合

索赔的依据 对于因甲方的原因合同无法实际履行的，承包方是有权提出索赔的。首先，我国《民法典》第五百八十四条规定“一方当事人不履行合同给对方造成损失，其赔偿数额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。”因此，如果确因发包方的原因不实际履行承发包合同，就是发包人违约，承包人可以提出违约索赔，包括可得利益的索赔，这是这种索赔的法律依据。其次，《建设工程施工合同示范文本》通用条款部分第1

一、你好，这是违法的。即使是针对具有保密义务的员工，劳动合同或者保密协议中也只能约定2年的竞业限制期限，3年是绝对违法的。此外，这个竞业限制期限并不普遍适用于所有员工，它只能适用于于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。针对一般的普通员工，单位是不能与其约定竞业限制期限的。二、法律依据： 1、《劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约

一、办理病退职的基本条件1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，经本人申请均可办理。2、病退年龄：男50周岁、女45周岁以上。达不到上述年龄因病可以办理退职。3、工龄15年以上。4、经市以上劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。二、办理病退职的基本待遇1、基本养老金根据有关文件计算后，没有最低标准。2、病退职人员达到正式退休年龄后，其养老金计算方式不再改变，也不再重新计算。3、

通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

详细说明纠纷情况，以及是否有转款记录等证据，确定如何处理

你好,签了条约后,技师和客人外出开房吗?

你好，职工大会是指全体职工都可以参加的会议，参与人员没有限制，只要是职工都可以参加；而职工代表大会是职工们通过选举选出来代表，由代表去参加表达职工意见的大会。职工代表大会参与人员必须是职工选出来的代表，且参会人数一般少于职工大会参会人数。希望我的回复能帮助到您。

法律分析：工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。 当事人不愿，可以拒绝公司的调岗要求，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁索要经济补偿金，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律依据：《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》 第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障

法律分析电动车不能带人的规定如下：如果电动车符合新国标，则载人的相关规定由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。如果电动车不符合新国标，则此时电动车视为类似摩托车的机动车，根据规定其后座不得乘坐未满12周岁的未成年人。法律依据;《道路交通安全法实施条例》第五十五条机动车载人应当遵守下列规定：（一）公路载客汽车不得超过核定的载客人数，但按照规定免票的儿童除外，在载客人数已满的情况下，按照规

你好，孩子可以随父姓也可以随母姓