您好！你咨询的单位不给上班能申请劳动仲裁吗的问题，一般【劳动仲裁受理范围】《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号第二条规定：本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
身体原因退兵，还是思想退兵是由新兵所在部队根据体检复检和政审复检的情况来确定的，武装部只是作好与部队的对接工作，接收退回来的新兵，同时对主动要求回原籍的思想原因退兵的新兵进行后续的处罚安排。对于退兵的工作，武装部是没有权限的。正常来讲退兵的档案是保存在武装部的，同时退兵表也是在档案内的，你可以要求查阅的。
不能。 现在国家对这个无明确限定，通常伤残证，得去相关组织进行认定，而后才能解决残疾证。中国目前的残疾人判断准则分：视力、听力、言语、智力、肢体、精神6个方面。无你说的情况。 解决残疾证需要如下要求： 1、本市户籍有需求的残疾人可到市残联或各镇残联办领取《残疾人证》申领登记表。 2、按要求填写完毕后并加盖镇残联公章。 3、由本人携带身份证和申领登记表到指定医院检测。 4、残疾检测的准则
通常子女抚养纠纷的维权方式有协商与诉讼两种。父母双方可就子女抚养问题达成抚养协议，包括抚养费的变更等问题。协商不成的，可向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。如果一方拒不支付抚养费，可向人民法院起诉。更多复杂的子女抚养法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
可以。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
领过失业金后，一般不影响以后退休领工资。如果劳动者达到退休年龄的，可以依法办理退休，并依法领取基本养老金，而退休前如果符合领取失业金的条件，也可以申领失业金，二者是不同的社保，是可以同时享有的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至
你好！调岗是单位用工自主权的一种体现，如果因为你的身体原因导致无法胜任原岗位的工作，单位的确可以为您调岗。但是单位的调岗除了考虑您的身体因素外仍需要具有一定的合理性。比如，从公司副总的职位调到了公司大门值班室，或者直接调到外地上班等都是不具有合理性的。对于这类调岗通常劳动仲裁不会支持。
有个资深的上家带你做那就很完美了，少走很多弯路，可以解决你所遇到的所有问题！我做五年了，希望可以帮到你不懂就问，谢谢望采纳！
因吸毒被捕，判处八个月拘役，这些会影响你到事业单位上班的，可能被开除的。 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
不是你签字肯定对你没有约束力的，这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询A律师。
劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿
下列情形的单位不得解除劳动合同，职工未进行职业健康检查或者是疑似职业病病人的；职工患职业病或者因工负伤的；女职工在三期内的；以及职工连续工作满十年，五年内即将退休的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观
对于不接受公司调岗被辞退的员工，如果发现公司是违法辞退的，可以采取协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁等方式来应对，可要求公司支付赔偿金或者继续履行劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解
你好可以去劳动局投诉
篇一尊敬的领导：我从xx时间工作到现在，承蒙各位领导关心和厚爱，在此表示衷心的感谢，但现在我因生病不能继续工作，所以不得不辞职，在此深感歉意，希望得到公司领导的准许。我衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!但是近来由于某些个人原因，已经影响到了我目前的工作，为了不给公司带来大的损失，我不得不提交辞职报告，希望能于20xx年8月5日正式离职，请公司批准。这样还有一个月时间公司可以安
我是11月9日不让去用人单位上班的，外包公司给找了两个工作，但是工资低，而且距离我住的地方又比较远，于是我拒绝了，然后也没让我去外包公司，也没说对我怎样安排，我最近这半个月一直在家等着，顺便自己找工作，但我听说半个月不上班就会被认为旷工被辞退，所以像我现在这种怎么办，会给我进行赔偿吗，怎么赔偿
你好，不能上夜班，你需要有病历表上面有医生的意见，向公司领导反应你本人因身体原因不能上夜班，如果公司还强行要求员工上夜班的是违反规定的，公司对你做出处罚时可以找当地劳动部门投诉；
首先需要了解老人精神状况是否正常，如果精神正常，能够正常表达自己的诉求，那么就可以请公证员到家里进行赠与合同的公证和委托公证即委托别的亲属代为办理房产过户事宜。但是如果不能正常表达自己的意愿则上述行为均不能进行。只能采取别的办法。具体问题可以来电咨询。徐律师
应提供用人单位指定医疗机构执业医师书面证明，病假证明规定按用人单位规定的程序办理请假手续。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构
怎样写因身体原因离职的辞职信辞职信总监：你好！因为我身体的原因，调养快一个月，医院仍然觉得我目前还要休息，不能承受压力并要保持愉悦的生活氛围，暂时不能去公司工作，为了不耽误公司的工作，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我会在近期身体稍微舒适一点的时候去公司办理工作交接手续。来到xx也快两年了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的
