索赔的依据
对于因甲方的原因合同无法实际履行的,承包方是有权提出索赔的。首先,我国《民法典》第五百八十四条规定“一方当事人不履行合同给对方造成损失,其赔偿数额应相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。”
因此,如果确因发包方的原因不实际履行承发包合同,就是发包人违约,承包人可以提出违约索赔,包括可得利益的索赔,这是这种索赔的法律依据。
其次,《建设工程施工合同示范文本》通用条款部分第11.2款有相应约定,该条款约定“因发包人原因不能按照协议书约定的开工日期开工,工程师应以书面形式通知承包人,推迟开工日期。
发包人赔偿承包人因延期开工造成的损失,并相应顺延工期。”这一条款针对承发包合同因甲方原因延迟开工,其违约责任除赔偿损失,还应承担工期的顺延责任,即因此造成的工期损失也由甲方承担。
这是这个问题答案的合同依据。当然这主要是指承发包双方已实际适用了示范文本;如果未适用该文本,我们仍可以依《民法典》的规定得出同样的结论,因为示范文本通用条款作为交易习惯的这一约定条款正是根据《民法典》的相应规定制定的。
索赔的方式
根据《标准施工招标文件》中的通用合同条款,承包人认为有权得到追加付款和(或)延长工期的,应按以下程序向发包人提出索赔:
(1)承包人应在知道或应当知道索赔事件发生后28天内,向监理人递交索赔意向通知书,并说明发生索赔事件的事由;
(2)承包人应在发出索赔意向通知书后28天内,向监理人正式递交索赔通知书;
(3)索赔事件具有连续影响的,承包人应按合理时间间隔(一般为28天)继续递交延续索赔通知;
(4)在索赔事件影响结束后的28天内,承包人应向监理人递交最终索赔通知书,说明最终要求索赔的追加付款金额和延长的工期,并附必要的记录和证明材料。
承包人提出索赔的期限如下:
(1)承包人按合同规定接受了竣工付款证书后,应被认为已无权再提出在合同工程接收证书颁发前所发生的任何索赔;
(2)承包人按合同约定提交的最终结清申请单中,只限于提出工程接收证书颁发后发生的索赔,提出索赔的期限自接受最终结清证书时终止。
以上内容就是相关的回答,一般来说在签订合同之后,对方不能继续施工的话,这种情况会对自己造成巨大的利益损害,这个时候一般都需要索赔对方的,这个在合同中应当会有相关的规定,如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。
你好,建议协商解决,协商不成、只能按照合同约定处理
与物业管理公司未签订过物业服务合同,业主仍需交物业费。根据《物业管理条例》规定,选聘物业管理企业是业主大会的职责之一,作为业主大会执行机构的业主委员会,可以代表业主与业主大会选聘的物业管理企业签订物业服务合同。这份合同对小区内的全体业主均具有约束力,因此,物业管理企业进入小区提供物业管理服务,只要与执行业主大会决议的业主委员会订立物业服务合同即可,无需再与每位业主单独订立合同
初中属于义务教育阶段,义务教育阶段的学生是不允许留级的,但特殊情况下可以办理休学:在校学生因病无法继续学习或累计病假4个月以上的,无法到校学习需要休学的,需持县级以上医院病情诊断原始资料或病历复印件,提出书面休学申请,由班主任认证,学年主任签署意见,学生处主任审核,校长签字同意后由学校出具休学证明,并带学籍簿到市教育行政部门审批后,方可休学; 在校学生中途学生因出国探亲暂时中断学习的,经学校同意可
法律分析:可以的,根据最高人民法院调取卷宗司法解释,当事人可以查阅调取卷宗。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条 公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。第四十九条 当事人有权委托代理人,提出回避申请,收集、提供证据,进行辩论,请求调解,提起上诉,申请执行。当事人可以查阅本案有关材料,并可以复制本案有关材料和法律文书。查
可与单位协商变更劳动岗位,如果单位不同意变更劳动岗位,亦不同意协助解除劳动合同,职工的身体确实难以承受目前的劳动,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,可申请劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不
我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师。对于您的问题,我们解答如下:以合同约定为准。您的问题我们擅长,因回答不准或者您还有疑问,您可以直接电联,或一对一咨询,我们会给您更详尽的解决建议。
劳动者达到退休年龄但是没有享受养老保险待遇,与用人单位之间是劳动合同关系还是劳务关系,实践争议非常大,各种判决都有。最高人民法院《最高人民法院新劳动争议司法解释(一)理解与适用》对此作出了系统性的解释。正确处理此类问题,应理顺《劳动合同法实施条例》第21条与《劳动合同法》第44条第2项这两个规定的关系。《人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复》(人社建字(2019)37号
详细说明纠纷情况,以及是否有转款记录等证据,确定如何处理
建议尽快委托律师起诉,及时维护你的合法权益
铁路两边50米不能施工,铁路线路两侧应当设立铁路线路安全保护区,县级以上人民政府及其负责规划的部门不得在铁路线路安全保护区内规划审批建造建筑物、构筑物等设施。
申请从事网约车经营:取得相应准驾车型机动车驾驶证并具有3年以上驾驶经历;无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录,无吸毒记录,无饮酒后驾驶记录,最近连续3个记分周期内没有记满12分记录;无暴力犯罪记录;城市人民政府规定的其他条件。法律依据:《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十四条 从事网约车服务的驾驶员,应当符合以下条件: (一)取得相应准驾车型机动车驾驶证并具有3年以上驾驶经历; (二)无交通肇
签订合同后第二天不干了,如果没有给单位造成损失的,一般没有责任。如果给单位带来损失的,则应当承担相应的赔偿责任。但是赔偿的数额不会超过单位的实际损失。
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。离职是劳动者的一项基本权利,通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
公司改名合同重签没有赔偿。违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,需
租赁合同签了吗,如果签了房东要解约你们双方协商,可以要点赔偿
你好,建议与补课班进行协商解决
法律分析:伪造身份证年龄事实劳动关系不一定有效,如果劳动者未满十八周岁的无效,因为《民法典》规定了十八周岁以上的自然人为成年人,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为,也就是可以作为劳务主体,如果没有满十八周岁的,不具备劳动主体资格,劳动关系无效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条成年人为完全民事行为能力
旅行社因新型冠状病毒病疫情无法出行是否需要向客人全额退团费要根据具体情况而定,根据《旅游法》第六十七条的规定,因不可抗力或者旅行社、履行辅助人已尽合理注意义务仍不能避免的事件,影响旅游行程的,按照下列情形处理:合同不能继续履行的,旅行社和旅游者均可以解除合同
签订合同后用人单位不给合同怎么办实践中,用人单位为规避法律或者逃避责任而不愿将签订的劳动合同交付给劳动者的情况还是为数不少,而许多劳动者也是没有引起足够的重视,认为只要能够拿到工资,双方相安无事,即便没有拿到劳动合同也无妨,或者出于种种顾虑,劳动者选择了隐忍,结果一旦双方发生争议,劳动者往往因为手中没有劳动合同而陷入不利局面。(一)根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定:建立劳动关系,应当订
不能入职的原因具体有哪些 体检结果不合格 以下体检项目都是入职体检常见的体检项目,不能通过都是不合格 的 1、一般项目:入职体检中的一般项目,包括:身高、体重、视力、血压 电测听、肺功能等。 2、内科:入职体检项目中的内科,主要是:心、肝、脾、血压、肾脏。 3、心电图 B超。 4、血常规21项:红白细胞计数、血红蛋白等21项检查。 5、乙肝五项 6、尿常规检