依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
此处支付经济补偿，其实有两种情形，一是未及时支付劳动报酬，二是未足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
从以上规定可以看出，及时支付工资的义务来源是劳动合同的约定或法律的规定。
法律规定方面，除了上面的暂行规定，还有各地的工资支付条例等。对于工资支付的时间，绝大多数地区规定工资支付周期最长不得超过一个月，个别地区有更进一步的规定，比如深圳规定工资支付不得超过支付周期期满后的第七日，特殊情况下可以延期五日，但最长不得超过十五日。
本文案例中，双方在劳动合同中约定，每月10日支付上个月工资，但事实上是每月15日左右支付。此种情形下构成未及时支付劳动报酬吗？
此案例为北京地区案例，北京规定工资支付周期最长不得超过一个月，按规定来说，只要在月底前支付工资都不违反规定，而劳动合同约定的是每月10日支付，虽然迟发了5天，但还是违反了劳动合同的约定。
当法律规定与劳动合同约定不一致时，应当是适用法律的规定，还是适用劳动合同的约定呢？
笔者认为，应当以劳动合同约定为准。
法律规定最迟在月底发放，这是法律规定的最低保护底线，劳动合同约定的内容首先不得违反法律的规定，在此基础上，可以约定更高的保护标准。
因此，如果劳动合同约定的标准高于法律规定的标准的，应当适用劳动合同的约定。
当然，也有人认为，从一般人的角度考虑，《劳动合同法》第三十八条赋予了劳动者解除劳动合同的权利，行使这个权利应当是用人单位的违法情形比较严重时才可以适用，用人单位未及时支付劳动报酬的时间并不是很长，并不能算是严重违约，是否构成《劳动合同法》第三十八条的未及时支付劳动报酬，需要结合具体案情综合考虑。
对此，你是如何认为的呢？
「案情简介」赵某于2018年4月1日至某航空公司工作，双方于当日签订了劳动合同，约定合同期限为2018年4月1日始至2021年4月1日止，工作岗位为安全员，工资为7000元/月。合同期满后，航空公司未与赵某续订劳动合同。2021年6月28日，航空公司向赵某发出《续签合同通知函》，主要内容为：“公司改变以往每月发放定额工资标准，改为每月发放基本工资标准，实行年度绩效考核和经济效益作为奖金发放。提升公
答：有争议。除劳务派遣等特殊情形外，用人单位找第三方代缴社保属于违法行为，实务中对于劳动者据此解除劳动合同要求支付经济补偿是否应当支持问题存在争议。广州中院对此问题的态度在2020年前后也有所变化。《广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭关于劳动争议案件座谈会的意见综述》（2015年）规定：“用人单位违反了《社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应
【裁判要旨】用人单位假借疫情，利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职的，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”情形，劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿的，人民法院应予支持。【简要案情】咸某于2000年入职某针织公司。2020年5月，咸某因针织公司长期不按实际工资标准足额缴纳社会保险费一事投诉至社保中心。当月，针织公司通知咸某放假，表示
2012年5月，王某入职A公司处工作。于2014年9月1日开始履行无固定期限的劳动合同，合同约定工作地点约定为天津市。2018年9月份，王某请事假三天，分别为2018年9月12、13、14日。2018年10月10日，王某因岗位调整原因提出辞职，并将其自己书写的《解除劳动合同通知》送交公司，载明：“现公司并没有与我协商和经过本人同意，单方调离我的岗位、工作地点。而且，随岗位降低我原有的薪酬。其经营需
根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(三)劳动者死亡，或者被人民
我们在生活中，很可能会遇到公司搬迁的问题，而这在劳动领域也是常见的问题。公司搬迁对于公司来说都是自身发展需要，可是这对于员工来说可能就是个难题，毕竟这和我们每天在路上花费的时间和精力都息息相关。所以有些人会觉得公司搬迁应该事先征得员工们的同意。但是公司所作出的搬迁决定，属于公司的自主经营权，无需征得员工的同意。毕竟不是说，员工不同意搬迁，公司就不能搬迁。员工既然阻止不了公司搬迁，就只能决定自己的去
案情简介张某于2008年2月24日入职某公司，从事接触噪声工作。为保护员工身体健康，公司采用隔声罩包裹噪音设备、操作间安装隔音板等措施进行隔音处理，并为员工提供了隔音防噪耳塞等防护用品，以上隔音和防护设备（用品）均符合质量标准与防护要求。同时，公司每年安排员工体检。2019年5月15日，张某被职业病诊断鉴定委员会诊断为轻度职业性噪声聋，公司随即将张某从接触噪声工作岗位调离。2019年7月4日，张某
治安拘留如果有以下情况有可能可以不去： 1.情节特别轻微的； 2.主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解的； 3.出于他人胁迫或者诱骗的； 4.主动投案，向公安机关如实陈述自己的违法行为的； 5.有立功表现的。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第十二条 已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教
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通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
无故晚发工资原则上是可以仲裁，但是鉴于一天时间建议联系公司核实情况。公司不按时、迟延发放工资不一定是违法的，要看公司延迟发工资的手续是否符合法律的规定。在公司生产经营困难、资金链断裂等艰难时刻，公司可以在征得本单位工会的同意后再向劳动者说明情况，暂时性地延迟发放工资，延迟时间可以与劳动者协商约定，也可以由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但是延迟时间一过，用工单位必须付清劳动者的足
未成年人和成年人的期限是一样的。刑事拘留最长是37天，但是经检察院批准可以逮捕，如果不符合逮捕条件，可以采取取保候审和监视居住的办法来控制犯罪嫌疑人。《公安机关办理未成年人违法犯罪案件的规定》 第十五条 办理未成年人违法犯罪案件，应当严格限制和尽量减少使用强制措施。 第十八条 对惯犯、累犯，共同犯罪或者集团犯罪中的首犯、主犯，杀人、重伤、抢劫、放火等严重破坏社会秩序的未成年被告人，采取取保候审、监
法律分析：被行政拘留的人通常是不能考教师编的，因为像学校这种事业单位到时候肯定要对当事人的个人档案进行审查的，事业单位一般都要求当事人要遵守国家的法律制度，如果被行政拘留过的话，在个人档案中会有违法记录，一般会认为品行不端，这对政治审查是很不利的。法律依据：《事业单位公开招聘人员暂行办法》 第八条 事业单位公开招聘人员应当面向社会。凡符合以下条件的人员均可报名应聘： (一)遵守中华人民共和国宪法和
您好，建议联系公安部门核实实际情况并进行解除。
被行政拘留5天，公安机关长期保留案底，对以后再特殊部门上班，考取公务员有一定影响。公安机关全国联网，外地也有记录。 行政拘留法律后果 1、一般当事人在由于违法治安管理处罚条例而被行政拘留的一般不会留下前科，这是区别于刑事处分的重要和要素。 2、但当事人如果超过16岁被处以行政拘留在当地公安机关留下案底，如果5年内再次因违法治安管理处罚条例而被处以行政拘留的处罚会加重处罚。 3、行政拘留案底
具体情况可以协商处理
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