只有工资发放记录不能认定劳动关系.

有劳动合同能认定劳动关系。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【风险提醒】劳动合同法律风险还是非常大的，如果想要保障自己的权益，那么在签署劳务合同的时候就应该对相关条款进行明确的约束。比如如果工伤如何赔付，如果被辞退要获得怎样的赔偿等等

60岁再就业能不能认定劳动关系法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但是，我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系，是劳务关系(非劳动关系)。劳动合同法第44条(二)项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

一、发放工资能认定劳动关系吗从工资流水可以认定劳动关系。工资只是确认劳动关系的条件之一，因为用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确

律师解答工资微信转账能证明劳动关系，但一般还需要提供其他证据进行佐证。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中

微信聊天记录、朋友圈信息可作为认定劳动关系的证据。尽管没有劳动合同，以下证据也可以证明存在劳动关系：1、工作服、出入证、厂牌、工作牌等能够证明职务身份的证件。2、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、住房公积金单等。3、工作邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作短信记录、公司网站有关自己的报道等。4、打卡、考勤记录、财务报销凭证等。5、其他职员的证人证言。

拖欠工资可以申请劳动仲裁，你在这个单位工作了多久，工资怎么发放的？来电详询。

从劳动法律法规的角度出发，用人单位与劳动者建立劳动关系，意味着同时与该劳动者建立了社保关系、工资关系、人事管理关系，因此，从常态上看这四种关系的主体应该是统一的。但是，实际的劳动用工又存在一定的复杂性与多样性，随着人事代理或人事外包业务的发展，部分企业已经开始委托独立的第三方公司为其内部职工代缴社保费、代管人事关系，于是就出现了社保关系、人事关系与劳动关系的脱离。而随着企业集团化的发展，集团内部各

公司不能提供工资发放记录有影响吗公司不能提供工资发放记录有影响。由于劳动者与用人单位地位的不对等，发生劳动争议时，劳动者往往无法提供诸如工资发放、考勤、加班、奖惩等方面的记录，其主张权利时往往缺乏有效证据。为了平衡用人单位和劳动者利益，维护和谐稳定的劳动关系，我国《工资支付暂行条例》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，《

你好，你这边目前是警方联系你了吗？

只有工资流水能证明劳动关系吗仅凭工资流水也能够证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系。用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。只有工资流水能证明劳动关系吗的法律依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者

通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，2、如果解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿3、关键是收集和保留你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

如果有发工资银行流水，社保单，工作牌，打卡记录等可以证明成立事实劳动合同关系的，可以要求解除合同，并可以要求支付满一个月未满一年部分未签劳动合同的赔偿金

案情简介2016年8月15日，余某与某商业管理有限公司签订了合同期限为三年的劳动合同，双方开始建立劳动关系。合同约定执行标准工时工作制，合同同时注明其基本工资确定为每月不低于当地最低工资标准，实行基本工资和绩效工资相结合的内部分配办法。2016年11月底，双方劳动关系解除。余某提起仲裁，要求被申请人支付其劳动关系存续期间的加班工资近万元。余某为证明其仲裁请求，提供了考勤记录，并根据该考勤记录统计出

能。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)

不能简单的认定为嫖资的，嫖娼的认定一般需要证据的确认。否则，所有跟此人有关的转账类交易人都会被认定为嫖娼，这显然是不合理的。在我国，嫖娼类行为需要接受治安管理条例处罚。《治安管理处罚条例》第三十条“严厉禁止卖淫、嫖宿暗娼以及介绍或者容留卖淫、嫖宿暗娼，违者处15日以下拘留、警告、责令具结悔过或者依照规定实行劳动教养，可以并处5000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。嫖宿不满14岁幼女的，依

法律分析：申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的

一、银行卡被异地刑侦冻结了怎么处理 1、银行卡被异地刑侦冻结后处理方式如下： （1）等待自动解冻。公安机关冻结存款、汇款等财产的期限为六个月，逾期不办理继续冻结手续的，即为自动解除冻结； （2）持卡人可以自行前往公安机关证明银行卡的存款属于合法财产，并要求解冻。 2、法律依据：《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百四十三条 冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限为六个月。每次续冻

十年以上不能认定违建文件十年以上不能认定违建文件是：城乡规划法自2008年开始实施，对于2008年以前建造、翻建、扩建的房屋，拥有完整土地使用权、满足当时土地利用总体规划的不能认定为违建，符合规划的应当予以补证。十年以上不能认定违建文件的法律依据《城乡规划法》第六十四条 未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采