60岁再就业能不能认定劳动关系
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。但是，我国法律并未明确规定用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系，是劳务关系(非劳动关系)。
劳动合同法第44条(二)项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
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能。一般不影响。但1一4级伤残可能不行。
一、超过60岁的农民工能不能认定工伤1、一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。但是如果是单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇，这种情况是可以尝试申请工伤认定的。2、法律依据：《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断
你在单位连续工作多久了
【法律分析】 视具体情况而定。根据相关规定，女性年满50周岁，连续工龄满10年一般可以退休，但是单位交了社保不够十年不是男性50周岁退休的条件，因此不能退休。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重
职工患癌症，如果符合下列情形的，可以提前退休： 1、从事井下、高空、高温等工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的； 2、或者男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 退休领取社保养老金的两个条件是什么 1、参保人的实际缴费年限在10年以上或15年以上； 2、参保人达到法定退休年龄。 ：《国务院关于工人退休退职的暂
可以向当地社保部门具体了解
您说的具体什么情况呢
灵活就业基数不可以随便改。 灵活就业人员养老保险档次调整是每年可以修改一次的。通常情况下需要等到当年新的缴费基数公布之后才可以进行调整。当年新的养老保险缴费基数公布之后，用户可以携带个人身份证、养老保险账户前往当地社保局办理调整手续。 灵活就业社保缴费方法如下： 1、没有单位，灵活就业的方式来缴纳，能交的社保只有医疗保险和养老保险，医疗保险的缴费比例为8%； 2、养老保险的缴费比例为20%，灵活就
有必要补缴，只要男满45岁、女满40岁的农民就能够进行补缴，最高只能够补缴10年，而男满60岁、女满55岁的农民，则能够补缴15年，所要补缴的费用一般是以上年度在岗职工平均工资的60％为基数并且按照20％的比例进行补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累
独生子女费可以补领，但是补领申请人需要提供以前取得了领取资格但没有领取的事实证据。独生子女费一般是由用人单位代发，没有单位无工作的人可以到社区或者居委会领取。根据《人口与计划生育法》第二十七条规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或
你好！一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有时间限制的，它是保障劳动者在解除劳动合同后的伤残补助，劳动合同不解除，它就长期有效；一旦劳动合同解除，单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
实际上，灵活就业的女性不是按照50岁退休，而是按照55岁退休。但是有一种情况也可以办理50岁退休的标准，就是己曾经在企业单位工作过，并且在企业单位工作了15年以上，缴纳了个人社保达到15年以上，那么这种情况是可以按照50岁的标准办理退休的。 _ 但是如果你的社保从开户到退休为止，一直都是以灵活就业的形式缴纳的，只能够选择55岁退休，而50岁的时候是不能够办理退休的 _但现实中不是全国各地都是这样的
符合哪些条件可领取基本养老金？ 规定参保人达到正常退休、提前退休、延迟退休的退休年龄，并累计缴费满15年，就可按月领取基本养老金。 企业职工基本养老保险 退休类型可以分为三类 正常退休、提前退休、延迟退休 征求意见明确的正常退休年龄为： 男性年满60周岁，女性则分为女干部（55周岁）、女工人（50周岁）两种，而女工人中的农民合同制女职工以及未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人需年满5
首先，欠钱不还属于民事纠纷，一般不会被追究刑事责任。其次，债权人向法院提起诉讼胜诉之后，如果债务人在履行期未履行法院判决，债权人可以申请法院强制执行。法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。另外债务人名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。如有能力而拒不执行法院生效
1、不可以的，领取失业保险是有条件的。2、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
1、不可以的，领取失业保险是有条件的。2、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
1、不可以的，领取失业保险是有条件的。2、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
你好，看担保期限是否已经经过。
不可以在这两个年龄段之间退休，但可以55或60周岁退休，按本人意愿，可选择55周岁或60周岁办理退休。能选择55或60岁退休，在55—60之间不可以弹性选择。55岁时，如果你不申请退休，就认同你选择60岁退休，需要再上5年班。到了60岁，单位通知你退休。
独生子女补贴街道社保所就能领。年满60，领取1000。每月的独生子女费特别少，可以从社保所申请。 一是如果是以单位职工的身份办理了病退的手续，就应该由该单位按规定一次性支付；二是如下岗以后以职业者的身份交费，档案由托管单位来负责，并办理相关病退手续的，应该带资料到相关部门咨询办理，该工作是由市经信委企业处牵头，市人口计生委法规处、市财政局科教文处、市人力资源和社会保障局养老处共同参与。 201
