前言很多劳动争议案件中，劳动者都会提出要求支付加班费的请求，但是在仲裁、诉讼案件中，当事人的请求能否被仲裁员、法官支持，最关键的就是证据，也就是法律意义上的举证责任的问题。
实践中，大多数普通劳动者能够提供的加班证据极其有限，这类证据很大部分都是单位持有，所以关于加班费诉求的案件，劳动者往往很难获胜。
今天分享一个去年的关于加班费的案件。
案件情况小王于2016年4月入职某食品加工厂，任职装配员，合同约定实行标准工时制，每天工作八小时、每周工作五天，2019年4月，该食品厂单方解除了与小王之间的劳动合同，小王不服，向仲裁委提出仲裁申请。
提出了五项仲裁请求，其中包括要求该单位支付休息日、法定节假日加班加班费。小王提供了，部分考勤表照片、与其主管的微信聊天记录、以及向厂方索要加班费的录音材料。
用人单位对加班事实矢口否认，并称小王没有充足的证据能够证明加班事实存在，不应支持小王关于加班费的请求。处理结果在几番沟通下，双方达成调解，厂方支付小王2018年至2019年的加班费约15000元。
法律分析在仲裁、诉讼案件中，当事人的请求能否被仲裁员、法官支持，最关键的就是证据，也就是法律意义上的举证责任的问题。
一般情况下，举证责任分配遵循“谁主张、谁举证”的原则，这也是为什么在这个案件中，厂方一直说小王没有证据。但是在特殊情况，存在“举证倒置”的原则。
最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
也就是说，在以上这些情况下，是由用人单位负责举证的，如果用人单位举证不能，则要承担不利后果。
再回到加班费的举证责任问题上，前面说了，加班费是举证倒置的原则，那只要劳动者提出了加班费诉求，就什么都不用管了，由用人单位负责举证，单位举证不能就败诉。
这样理解也是错误的。正确的理解应当是，劳动者需要初步举证有加班的事实存在。再看小王的案件，小王提供了不完整的考勤表照片、与主管的微信聊天记录、以及索要加班费的录音材料，这些证据能够证明小王确实加班了，但是具体的加班时长，这方面的证据都保存在厂方，客观上小王作为劳动者根本无法获得，所以这个时候就可以适用举证倒置，在小王有证据证明加班事实初步存在，厂方如果拒不举证，就要承担不利后果。
仲裁员正是用这一点说服了厂方，最终达成了调解。
工作中该注意什么
大家在平时工作中，要注意自身权益的保护，如果用人单位有不支付加班费的情况，可以从以下几个方面，注意收集一些证据材料，关键时刻维护自身合法权益。
01加班前或平日工作中可收集的证据，如单位领导用QQ通知加班的，可截屏保留证据；单位在内网上公布加班人员名单的，可复制保存网页；
单位张贴书面加班通知的，可拍照留存。02可保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，也可保留加班时工作邮件或电话往来的一些记录；
若考勤无法反映加班情况，则应对自己所做的工作内容进行记录。03在案件中，要争取有同事出庭作证，说和自己一起加班或看到其加班；
要保留加班后向单位报销的打车费及报销理由的复印件，以及职工向主管主张加班费时的录音、QQ聊天记录等视听材料。
前言很多劳动争议案件中，劳动者都会提出要求支付加班费的请求，但是在仲裁、诉讼案件中，当事人的请求能否被仲裁员、法官支持，最关键的就是证据，也就是法律意义上的举证责任的问题。实践中，大多数普通劳动者能够提供的加班证据极其有限，这类证据很大部分都是单位持有，所以关于加班费诉求的案件，劳动者往往很难获胜。今天分享一个去年的关于加班费的案件。案件情况小王于2016年4月入职某食品加工厂，任职装配员，合同约
十级伤残工伤通过劳动仲裁还是民事诉讼？只要认定为工伤并且是经劳动能力鉴定委员会鉴定的十级伤残，那肯定只能提起劳动仲裁！认定为工伤以后，受工伤保险条例等劳动法律法规调整，根据我国现行法律体系，受工伤保险条例等劳动法律法规调整的，有个仲裁前置程序，必须先申请劳动仲裁，对结果不服以后才能提起民事诉讼的。个人观点（因为现实生活中我们都是这么处理），供参考。谢谢！以上就是我为大家总结的内容，希望大家明白。
可以作为证据，但是建议你最好进行一下公证。我是劳动维权律师，如需帮助可以来电咨询。
2020年3月到12日，失业保险金的领取期已经满了，但是还是没有找到工作的的失业人员以及缴纳了失业保险金但不满足失业保险金领取条件的失业人员，都可以领取六个月的失业补助金。 法律依据： 人力资源社会保障部、财政部《关于扩大失业保险保障范围的通知》 三、阶段性实施失业补助金政策。2020年3月至12月，领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件
会被追究刑事责任，也就是判刑，因为经侦民警已经告知你要将你的案件移送检察院，你目前应该是取保候审状态，你跟你们公司是什么法律关系这个并不重要，刑事案件主要看你具体做了什么，对于公司非法吸收公众存款的行为是否起到了作用，如起到作用按照当下的司法实践，都是要承担刑事责任的，何况你还干了一段时间主管，你和公司的劳动纠纷与你实际做了哪些事情其实并没有关系。现在大量非吸公司的业务员都已经获刑，经侦部门也是从
一、如何理解劳动仲裁中的终局裁决1、终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准
怎么通过劳动仲裁索要工资1、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。2、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规
你好，是可以的。但是你确定你们是合同工吗
1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等）。2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。不过劳动法规定的情况是：每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过
无论在什么场合下，只要涉及到权利义务都需要签订一份合同，以此来明确双方的权利义务。签订合同有利于保障合同双方当事人的权利，如果没有签合同，很可能会导致双方协议不成立，或者日后一方反悔违约给另一方带来损害，所以进行民事行为过程中比如租赁、雇佣、借贷等等都要签订合同。{VIEWLIST} 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立
上海怎么申请劳动仲裁？上海怎么申请劳动仲裁1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有
未签劳动合同如何索赔？1、《劳动合同法》规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。《劳动法》规定，用人单位应该为劳动者交纳社会保险。可以要求单位支付双倍工资的差额，并交纳社会保险。2、《劳动合同法》同时规定，如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，劳动者可以提出解除辞职，并要求支付
1、劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。2、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。3、法律依据：《劳动法》四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，建议详询当地党支部
当劳动者与用人单位发生劳动争议或者劳动纠纷时可以申请劳动仲裁。12345是全国政务服务热线，主管机关为各级人民政府。市民朋友有生活、工作上的难题可以打咨询热线电话。除此之外，还可以拨打12333，了解具体劳动政策法规方面的问题。劳动仲裁的程序包括立案—取证—仲裁——调解或者判决。劳动仲裁实行一裁终局，不能上诉，但当事人在收到裁决书后15日内可以另行起诉。
被口头辞退申请劳动仲裁一定要先行收集好相应的证据或者取得公司的书面辞退书，在取得相应证据后便可以向有管辖权的仲裁机构书面申请劳动仲裁。被口头辞退在符合一定条件时，有经济补偿金，如用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员时。 一、被口头辞退如何申请劳动仲裁 被口头辞退申请劳动仲裁必须先行收集好相应的证据，在收集相关证据后，申请人向有管辖权的额仲裁机构提交仲裁申请
劳动仲裁可以要求用人单位赔偿未缴纳的社保金额。如果用人单位没有为员工缴纳社保的，员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队责令单位为自己补缴社保，而不能提劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名
您好！建议收集不是自愿签解除劳动合同的证据。有相关证据可申请劳动仲裁
劳动者被辞退之后进行劳动仲裁的成功率不一定大。用人单位是可以辞退劳动者的，如果用人单位是提前三十天通知了劳动者或者额外支付了一个月的工资是可以的，此时劳动仲裁成功的几率是不大的；但是如果存在禁止解除劳动合同的情形，劳动仲裁成功的几率则是比较大的。
