前言
很多劳动争议案件中，劳动者都会提出要求支付加班费的请求，但是在仲裁、诉讼案件中，当事人的请求能否被仲裁员、法官支持，最关键的就是证据，也就是法律意义上的举证责任的问题。
实践中，大多数普通劳动者能够提供的加班证据极其有限，这类证据很大部分都是单位持有，所以关于加班费诉求的案件，劳动者往往很难获胜。
今天分享一个去年的关于加班费的案件。
案件情况
小王于2016年4月入职某食品加工厂，任职装配员，合同约定实行标准工时制，每天工作八小时、每周工作五天，2019年4月，该食品厂单方解除了与小王之间的劳动合同，小王不服，向仲裁委提出仲裁申请。
提出了五项仲裁请求，其中包括要求该单位支付休息日、法定节假日加班加班费。小王提供了，部分考勤表照片、与其主管的微信聊天记录、以及向厂方索要加班费的录音材料。
用人单位对加班事实矢口否认，并称小王没有充足的证据能够证明加班事实存在，不应支持小王关于加班费的请求。
处理结果
在几番沟通下，双方达成调解，厂方支付小王2018年至2019年的加班费约15000元。
法律分析
在仲裁、诉讼案件中，当事人的请求能否被仲裁员、法官支持，最关键的就是证据，也就是法律意义上的举证责任的问题。一般情况下，举证责任分配遵循“谁主张、谁举证”的原则，这也是为什么在这个案件中，厂方一直说小王没有证据。
但是在特殊情况，存在“举证倒置”的原则。
最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
最高法《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
也就是说，在以上这些情况下，是由用人单位负责举证的，如果用人单位举证不能，则要承担不利后果。
再回到加班费的举证责任问题上，前面说了，加班费是举证倒置的原则，那只要劳动者提出了加班费诉求，就什么都不用管了，由用人单位负责举证，单位举证不能就败诉。
这样理解也是错误的。正确的理解应当是，劳动者需要初步举证有加班的事实存在。再看小王的案件，小王提供了不完整的考勤表照片、与主管的微信聊天记录、以及索要加班费的录音材料，这些证据能够证明小王确实加班了，但是具体的加班时长，这方面的证据都保存在厂方，客观上小王作为劳动者根本无法获得，所以这个时候就可以适用举证倒置，在小王有证据证明加班事实初步存在，厂方如果拒不举证，就要承担不利后果。
仲裁员正是用这一点说服了厂方，最终达成了调解。
工作中该注意什么
大家在平时工作中，要注意自身权益的保护，如果用人单位有不支付加班费的情况，可以从以下几个方面，注意收集一些证据材料，关键时刻维护自身合法权益。
01加班前或平日工作中可收集的证据，如单位领导用QQ通知加班的，可截屏保留证据；单位在内网上公布加班人员名单的，可复制保存网页；
单位张贴书面加班通知的，可拍照留存。
02可保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，也可保留加班时工作邮件或电话往来的一些记录；若考勤无法反映加班情况，则应对自己所做的工作内容进行记录。
03在案件中，要争取有同事出庭作证，说和自己一起加班或看到其加班；要保留加班后向单位报销的打车费及报销理由的复印件，以及职工向主管主张加班费时的录音、QQ聊天记录等视听材料。
前言很多劳动争议案件中，劳动者都会提出要求支付加班费的请求，但是在仲裁、诉讼案件中，当事人的请求能否被仲裁员、法官支持，最关键的就是证据，也就是法律意义上的举证责任的问题。实践中，大多数普通劳动者能够提供的加班证据极其有限，这类证据很大部分都是单位持有，所以关于加班费诉求的案件，劳动者往往很难获胜。今天分享一个去年的关于加班费的案件。案件情况小王于2016年4月入职某食品加工厂，任职装配员，合同约
可以作为证据，但是建议你最好进行一下公证。我是劳动维权律师，如需帮助可以来电咨询。
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2020年3月到12日，失业保险金的领取期已经满了，但是还是没有找到工作的的失业人员以及缴纳了失业保险金但不满足失业保险金领取条件的失业人员，都可以领取六个月的失业补助金。 法律依据： 人力资源社会保障部、财政部《关于扩大失业保险保障范围的通知》 三、阶段性实施失业补助金政策。2020年3月至12月，领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件
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