你好，是可以的。但是你确定你们是合同工吗
你好，这种一般都是骗你的，建议不要相信。但是你需要把实际的本金还完。
法律分析：风险还是很大的。 作为企业的法人代表,对企业的一切经营风险承担法律责任,如果涉嫌单位犯罪,可能会被追究刑事责任。简单来说,企业经营过程中一些违法行为,需要法人代表去承担责任的,不存在免责的情况。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的
你好，一般来说是根据您的装修合同中的条款来确定是否有违约责任及责任的承担方式，请问您是否付了定金给装修公司呢？合同中关于违约责任是怎么约定的呢？需要更具体的信息，建议与我们继续沟通为您处理。
天津铸源旗下的永倍达商城购物声称“购物全返”实质是披着“直销”外衣的“返现骗局”。央视、腾讯等多家媒体已经曝光，多名市民在缴纳“购物费”以后并没有及时获得“返现”。其经营模式已经涉及非法传销，被“中国反传销中心”重点关注，其敛财行为涉嫌集资诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百九十二条规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其
你好，建议请慎重处理，以防止意外
1、未成年人所犯罪行量刑原则为3年以下有期徒刑或拘役的，按照刑法72条的司法原则，人民法院会依法判决缓刑，给予未成年人改好的机会。 2、在缓刑考验期间，被宣告缓刑的犯罪分子再次犯罪，按照刑法77条的司法原则，所判决的缓刑，会被司法机关立即撤销，予以收监，在新犯罪行被判决后，新判决的罪行原判决的罪行合并执行 3、如果在缓刑考验期间，被宣告缓刑的犯罪分子，并非再次犯罪，而是做了违法行为，只要改违法行为
公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签，这种用工形式属于劳务派遣。 1、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动
在没有信号灯的十字路口发生车祸，一般根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
您好。商铺即非住宅交易，不限购，直接网签，然后在房管局进行电脑评估，就可以直接进行过户(不需要做购房资格审查)。二手商铺卖方所需交纳的税费：1、个人所得税：(1)差额征收：差额的20%：对于能提供合法、完整、准确的有关凭证，能够正确计算应缴纳税额的，将征收纳税所得额的20%计征个人所得税;(2)全额征收：全额的3%：对于不能提供合法、完整准确的有关凭证，不能计算应缴纳额，比照《国家税务总局关于个人
如果涉嫌套路贷您可以选择直接报警
1、被加入黑名单不管是中移动，还是联通、电信，一旦你的手机号欠费停机，会计入它们的系统欠费名单中，这个名单也就是“黑名单”，此时，你只需要把欠费补交上便可，如果三个月之后还不缴费，则会被销号并重新上架销售，而你的身份证会被划入黑名单。中移动和电信目前并没有针对划入黑名单的身份证采取惩罚措施，但是中国联通会对所欠资费，每天收取千分之三的滞纳金，在欠费达到一定额度后，联通可以通过法律渠道进行追缴的（虽
法律分析：可以申请劳动仲裁。被公司辞退或解除劳动合同，有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动
你好，一年内可以提起劳动仲裁
用人单位降薪可以申请劳动仲裁。薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致，才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁，要用人单位支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，降薪作为合同变更的重要内容，须满足两
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
律师观点分析律师观点分析 1、案情简介： 康X于2015年5月5日入职公司担任会计, 在职期间未休年休假且连续签订两份劳动合同，第二份劳动合同于 2020年5月4日到期，2020年3月25日，公司通过电子邮件向康某发送《劳动合同到期终止通知书》，其上载明“经公司研究决定，期满后不再与您签订劳动合同,现提前30日通知终止劳动关系,工资结算至2020年5月4日。”康某于次日回复：“不同意公司终止劳动
农民工被欠薪是可以申请劳动仲裁的。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案
员工没有签署劳动合同离职后是不可以申请劳动仲裁的。因为根据我国的法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民
1、聘用合同期满60日前，对聘期考核结果等次为合格的文职人员，用人单位拟与其续订聘用合同的，应当书面征求其意见，文职人员书面提出续订聘用合同的，用人单位应当在聘用合同期满30日前与其续订聘用合同。2、续订聘用合同应当采取书面形式，由用人单位和文职人员签订聘用合同续订书。聘用合同续订书一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。
