你好，建议详询当地党支部
您好，可以起诉，建议先与律师了解当中的详细情况，先做一下案情分析
在项目投标中可以代替联合体投标协议
用人单位不承认与劳动者之间存在劳动关系时，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁
工伤不解除劳动合同的赔偿标准是住院伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%赔偿，交通食宿费也是按照本单位因公出差的伙食补助标准来赔偿的，医疗费是实报实销，停工留薪方面的赔偿标准是原工资福利待遇不变，还是由所在单位按月支付，以及其他的赔偿项目也都有相应的参考标准
如果积极赔偿了治疗费、医药费等费用，即使没有得到谅解书，法官还是会认定的赔偿事实，量刑时，法官会酌情考虑，因为在法律上并未规定一定要取得被害人的谅解书才是判决缓刑的关键。如果犯罪分子符合以下缓刑条件，是可以判缓刑：犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响
1、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月；2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位
作者：邹玉杰律师九章刑辩创始人；金亚太优秀刑辩律师；亚太刑事司法研究所副所长愿景：穷二十年蛮力，救一百条人命！曾经多次有人咨询过这么一个问题：如果死不承认有罪，又没有犯罪现场的录像，会被判罪吗？对于问这种问题的心态，大概我们也可以多少猜出一二，大多数是因为确实有这方面的问题，所以才会对此特别纠结，特别关心。否则的话，一般人是不会对此关心的，毕竟多数人还是抱着“各人自扫门前雪”心态的。其实，这个问题
在网络世界上有很多东西、情绪或是各种各样的矛盾存在，一些网友就遇到了被他人恐吓、威胁的情况，由于被他人恐吓威胁的时候，当事人也不知道该怎么样去处理这类的问题，自己被恐吓后也非常的害怕。网络恐吓威胁怎么处理?如果后果比较严重的话,可以考虑报警处理，公安机关可以根据治安管理处罚法的规定对对方采取行政拘留的措施，情节严重者会按照寻衅滋事罪追究对方的刑事责任。《刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为
你好，第二百零七条 当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： （一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的； （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的； （三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的； （四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的； （五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的； （六）原判决
基本案情：2013年8月16日，某建筑公司与张某某签订《龙宸世纪项目人工费单包协议书》，承包了位于重庆市大足区龙石镇龙宸世纪一期工程的室内外抹灰、砖砌体、混凝土的浇灌（不含基础）、混凝土自拌、外架安装、室内外地平等工程项目。2014年2月，陈某丙经谢某某介绍到位于重庆市大足区龙石镇的龙宸世纪项目从事杂工（小工）工作，口头约定工资120元/天，由谢某某对陈某丙进行考勤，工资由谢某某发放。2015年1
案情简介 四川省高级人民法院（2021）川民申1764号某建设公司与遂宁市某村委会签订了《施工承包合同》，约定由建设工程承建该村某新村聚居点基础设施工程，合同对合同期、质量、结算方式等进行了约定。 随后，建设公司向古某出具《法定代表人授权书》，授权古某作为案涉项目的代表，以建设公司的名义全权处理项目有关投标、签订合同以及执行合同等一切事宜。村委会也出具了《证明》，载明古某为建设公司在案涉项目
【法律意见】你不能直接将抵押的车进行变卖的。否则构成侵占罪，如果债务到期他为归还钱款，你可以行使抵押权。【法律依据】《刑法》第二百七十条 【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才
现在所有的钱都到资金监管账户应该没有什么问题，不管是用什么贷款，现在都是先过户。
这位知友，你“现在在离婚过程中，前夫扬言要杀我”，这是对你的精神恐吓，你先不要怕，他绝对不敢，不过也要提高警惕做好防范和思想准备，这是第一；第二，到管界派出所备案，以防万一，警方会为你提供安全措施的。
交通事故致人死亡的并且构成刑事犯罪的可以由对方家属出具刑事谅解书，刑事谅解书，一般指刑事案件的受害人与嫌疑人或者其家属之间，就刑事案件的结果达成和解，而由被害人一方所出具的法律性质的书面文件
员工合同到期单位不续签的，单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
公司安排劳动者待岗属于不按照劳动合同约定的行为，劳动者不同意的可以解除劳动合同，用人单位损害劳动的合法权益导致劳动者解除合同的，可以要求经济补偿金。
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定
合同到期后自己不续签一般情况下是不能领取失业金的。根据法律规定，如果要领取失业金必须是非因为本人原因而导致的失业情况。失业金的获取需要一定的约束条件，具体条件包括以下三点；1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行了缴费义务
如果判处缓刑并已经发生效力，不会变更措施
