没签合同直接走人违法吗

没签合同直接走人违法吗

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单位与劳动者没签合同，如果劳动者是依法辞职后直接走人的，不违法；例如劳动者提前三十日书面通知用人单位，到期后直接走人的，一般不违法，但是劳动者一般还需要按约定完成好工作交接。

如果是公司一个月之内都没有跟劳动者签订合同的，劳动者是可以直接提出仲裁的，要求公司赔偿双倍工资，也就是工作一个月要发两个月的工资，最多十一个月，申请仲裁的程序是：首先，要符合申请仲裁的条件，需要有有仲裁协议；

有具体的仲裁请求和事实、理由；属于仲裁委员会的受理范围。然后，当事人要向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

最后，仲裁委员会对符合条件的进行仲裁。因此，如果劳动者遇到公司不签合同的，超过一个月直接去仲裁就可以的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。