没签合同社保补缴可以吗

一、没签合同劳动仲裁可以吗1、没签劳动合同可以在争议发生之日起六十日内申请劳动仲裁。2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

你好，下面就没签合同社保补缴的问题回答如下:一些公司为逃避责任，跟员工建立劳动关系后没签劳动合同，也没缴社保，严重伤害员工的合法权益。员工看到其他公司能够提供完好的劳动条件，便欣然提出离职。并且，为了弥补劳动权益损失，提出离职的同时，又要求原公司补缴社保。那么，离职时员工是否有权主张补缴社保，需要根据法律规定。公司跟员工确定劳动关系后，没签劳动合同也没缴纳社保的，只要一直没有依法购买社会保险，员工

一、交了社保没签合同的要赔偿的。买了社保没签劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。无论是否缴纳社保，都应该签订书面劳动合同，不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。二、法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

1、双方没签合同的，可以依法要求退回转让费。如果因当事人一方要求退回转让费，导致另一方遭受损失的，应当就造成的损失承担相应的赔偿责任。2、根据相关法律规定，当事人一方违背诚信原则，造成对方损失的，应当向对方进行相应的赔偿。

维护劳动者的合法权益时，劳动者需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够

中介没有完成约定事项，不能收取中介费；买方和卖方已经成交的，即使没有签订合同，中介费也不能退。成交之后，当事人之间变更、解除合同的，与中介无关，中介费不需要退还。根据《房地产经纪管理办法》第十九条规定房地产经纪机构未完成房地产经纪服务合同约定事项，或者服务未达到房地产经纪服务合同约定标准的，不得收取佣金。两家或者两家以上房地产经纪机构合作开展同一宗房地产经纪业务的，只能按照一宗业务收取佣金，不得向

　　购车定金交了没签合同是不能退定金的，只要付定金的一方不履行债务或者履行不符合规定的，导致合同未签订，其定金是不能退还的。购车定金交了之后一般是在十五天到一个月的时间就可以提车了。　　一、购车定金交了没签合同能退定金吗　　购车定金交了没签合同一般情况下不能退定金。如果是给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使合同未能签订，则无权请求返还定金;如果是收受定金的一方不履行债务或者履行债务

　　一、租赁房交了定金没签合同定金能退吗 　　租赁房交了定金没签合同定金不能退，因为定金是具有担保性质的，定金合同从交付定金之日起生效。提醒，至于定金合同从属的主合同有没有签约，不影响定金合同的生效。 　　根据《民法典》第五百八十七条，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定

定金交了没签合同的，如果出现以下情况的，定金也是可以退的：1、若签订合同的双方当事人协商一致确定定金可退的，那么定金是可以退的；2、若收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金；3、若给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；4、因为不可归责于双方当事人的原因导致合同目的无法实现。如果是由于给付定金一方的

一、单位社保补缴可以吗如果单位社保因为单位的原因漏缴或者是断缴了的话，是可以由单位去申请补缴的，但是因为员工自己离职等个人原因导致社保断了的话，就没有办法补缴了。建议各位朋友想要补缴社保的话，要去咨询一下自己公司的相关负责人员，或者是提前去咨询一下社保机构的客服。社保补缴其实也是非常重要的，如果大家的社保满足补缴的条件，建议大家一定要及时去补缴上。尤其是由于单位的原因导致社保中断的话，单位给我们补

一、梅州社保补缴可以吗根据我国的相关规定，只有因为单位的原因导致社保而出现了断缴漏缴的情况才可以补缴，也就是说只有职工社保才具有补缴的情况。但是如果大家购买的是灵活就业社保的话，那就没有办法去补缴了，所以大家一定要按时把社保费用存进银行卡里面，如果由于个人的原因导致社保中断了，就会导致自己的各种待遇受到影响。当然如果我们断缴的原因是因为社保系统的原因的话，后期社保系统恢复了是会给我们补缴上的。二、

法律分析未签订劳动合同的，劳动者不可以直接走人，原因在于：1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，即未满一个月的，用人单位可以补签书面劳动合同，不需要支付双倍工资；2、双方存在事实劳动关系，劳动者违法解除事实劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任；3、通过辞职解除事实劳动关系的，应当提前三日书面通知用人单位，在试用期内提前3天通知用人单位；通过协商解除事实劳动关系的，也需

没签合同能立马走人吗

一、儿童社保补缴可以吗儿童社保只包含有儿童医保，如果没有在规定的时间之内给孩子把社保给交上，可以按照各个地区的规定去进行再次申报以及缴费，所以大家一定要及时去给孩子把医保给交上。儿童医保参保的时间是每年的9月1日到9月30日，在这个期间之内可以去进行申报并且缴费。大多数的地区规定的是，孩子如果没有在统一申报期之内把医保给交上的话，可以在次月去进行重新申报。建议大家去咨询一下当地负责儿童社保的工作人

一、没签合同找劳动局有用吗1、没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

1、可以。没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据：《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

1、试用期没签合同不可以立马走人。2、虽然试用期期间没有签订合同，但是双方建立了事实用工关系，需要遵照劳动合同法的规定行使权利。职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。3、同时，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。现实中，员工离职往往需要配合办理相关的离职手续后才能正常离开。

1、没人签订劳动合同的，如果辞职时立即解除劳动合同的，可以立即拿到工资。2、法律规定：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违

对于网签合同加名问题，一般来讲，房子有贷款，首次办理房产证必须和购房合同保持一致，如果想要在合同上加名字，那就不许重走合同流程，先撤销网签备案，再重新签订，再备案，再贷款。如果银行可以操作的（通常情况下银行是不会办理的），也可以在对贷款合同进行变更，但手续颇为复杂以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）

交了定金没签合同,定金不一定能退，会出现以下情况：1、如果交了定金双方就合同内容协商了但不能达成一致而导致合同未能订立的，不适用定金罚则，定金能退。2、一方无故不在约定期限进行协商或擅自改变认购书中的内容而导致买卖合同未能订立的，适用定金罚则，不退定金。3、因不可抗力、意外事件、政策调整致使一方有正当理由的，不适用定金罚则，定金能退。【法律依据】《民法典》第五百八十七条，债务人履行债务的，定金应当