HR绩效考核的7个经典实用工具

你好，建议去向劳动监察大队投诉

绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程.一、达成目标　　绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核.它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标.二、挖掘问题　　绩

(一)绩效考核的概念绩效也称业绩、成效等，反映的是人们从事某一活动所产生的成就和效果。一般包括组织绩效和个人绩效。组织绩效是指组织最终运营管理的成果，个人绩效就是个人完成某项任务或工作的成果。个人绩效具有以下特点：(1)多因性。员工绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素。(2)多维性。个人绩效表现在多维度上。(3)动态性。员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中，切忌以主观

特殊类型监察对象有关问题的答复汇编编者按：如何把握和处理好特殊主体是否属于监察对象问题，始终是监督执纪工作中的一个重难点。现就中央纪委公开发布的关于“监察对象范围”中的7个常见疑难问题答复进行汇总，供参考（已编注）。目  录1.办事处党工委书记是否属于监察对象；2.县工会的会计是否属于监察对象；3.事业身份工作人员是否属于监察对象；4.参公管理人员退休后是否还是行政监察对象；5.上市中央企业干部是

 以下内容由陈松律师团队提供，如需快速获得帮助，请致电13511999140，微信同号。有人可能会有疑问，电话录音能作为证据使用吗？偷偷录音不违法吗？律师告诉你：合法取得的电话录音是有效的。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，合法取得的私自的录音证据，法院应当确认其证明力。也就是说打电话时候偷偷录音是合法的！录到的证据能作为证据使用！对此最高院也已经有过相关判例了。然而！在实践中许多人

2022年2月21日，最高院和人社部关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见出台了（人社部发﹝2022﹞9号），意见一共21条，基本上涵盖了实务中存在重大争议的问题，毫无疑问，这些定性也将对劳动争议，尤其是对劳动者和用人单位的一些行为产生重要影响。下面对其中的主要条款作一个解读。01条文原文一、劳动人事争议仲裁委员会对调解协议仲裁审查申请不予受理或者经仲裁审查决定不予制作调解书的，当事人可依法

1、开庭前准备阶段。2.出庭情况审查阶段。3.法庭调查阶段。当事人在法庭上有权提出新的证据，还可以要求重新鉴定、调查或者勘验，是否准许，由人民法院决定。如果合议庭认为案件事实已经查清，审判长即可宣布法庭调查结束，进入辩论阶段。4.法庭辩论阶段。5.合议庭评议阶段。6.公开宣判阶段。行政案件无论是否公开审理，都应当公开宣判。7.闭庭。由审判长宣布闭庭。【法律依据】《中华人民共和国行政诉讼法》 第四十

一、1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法； 4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接

为了提高各部门的工作业绩，不断完善提高员工的工作能力，并达到实际在工作中的效果，通过对员工在实际工作中的绩效管理，使每位员工都很清楚的熟知自己的职责和工作目标，以及知道完成部门予以自己的工作目标完成的情况等，最终实现酒店的经营要求，使酒店达到最佳的运营状态。行政人事部结合酒店的现状，特制定月度绩效考核方案，具体操作方法如下：一、考核目的通过绩效管理，提高部门工作业绩及员工的工作能力，让员工更好的履

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

01、户口处理户口纠纷不属于法院的受理范围，公安机关也无权干涉。而涉及一方或孩子户口迁移，必须要双方配合提供户口本原件及相关证件。因此应在协议中写明不迁出户口或者不配合办理手续的法律责任，来约束当事人。02、姓氏处理若双方协商一致要更改孩子姓氏，应在离婚协议中写清楚，这样一方就不能要求法院责令恢复姓氏。若一方担心对方更改孩子的姓氏，可以在离婚协议中明确一方不得擅自更改子女姓氏并约定足额的违约金或其

1、开庭前准备阶段。2.出庭情况审查阶段。3.法庭调查阶段。当事人在法庭上有权提出新的证据，还可以要求重新鉴定、调查或者勘验，是否准许，由人民法院决定。如果合议庭认为案件事实已经查清，审判长即可宣布法庭调查结束，进入辩论阶段。4.法庭辩论阶段。5.合议庭评议阶段。6.公开宣判阶段。行政案件无论是否公开审理，都应当公开宣判。7.闭庭。由审判长宣布闭庭。【法律依据】《中华人民共和国行政诉讼法》 第四十

导读：离婚自由及其限制是离婚制度的基础理论问题。对离婚自由是否需要限制、如何限制以及实现离婚自由的同时如何体现法律的正义，是需要思考的问题。法院的裁判如何在离婚自由与限制之间进行平衡，在限制离婚自由时都考虑哪些因素，这些因素的影响力有多大实值研究。小编在阅读有关离婚判决时，偶然间发现下列有关不判决离婚的判决文书，这些判词中不但充分考虑了限制离婚的一些因素，更提出很多的规劝和希冀。无论这种判词的写法

社保关系转移常见的7个误区1、社保转移，只能转移养老保险?个人跨统筹地区就业其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。社保关系转移只能转移养老保险，医疗保险和失业保险要看新工作地是否接受才可转移。2、社保转移只能转移个人账户?医保和养老保险能转移的是个人账户的金额和缴纳年限，养老保险关系转接个人部分全额转移。单位缴纳部分转移缴费基数的12

一、美国留学签证7问题-签证什么时候预约，怎么预约?首先签证预约得在拿到I20之后，然后看一下I20上的入学时间，只要离开学日期有4个月以内就可以预约啦，签证预约三步走：填写DS160表，交SEVIS费用，交签证预约费用然后选面谈时间。这三步都是在不同的网址上进行，但是交的两个费用中不同的是sevisfee可以在网上直接提交而签证预约费用可以选择在网上用中信银行储蓄卡提交又或者去中心银行的ATM机

2020年上半年，疫情袭来，但是下半年包括旅游就基本恢复。没有想到，到了2022年，疫情仍在反复，且防疫措施趋严，多地实行封城措施。在经济下行的背景下，疫情更是让绝大多数企业雪上加霜，不但要面对外部压力，还要面对用工成本。对企业来说，看得见的是工资、社保、公积金，看不见的主要是冗员成本。冗员成本有多大，记得2020年初的时候，餐饮业的巨头西贝莜面村表示，账上现金流抗不过3个月，2万多名员工待业。《

严重警告处分只影响当年度考核，不影响第二年度的考核。受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。法律依据：《公务员考核规定（试行）》 第二十五条 受处分公务员的年度考核，按下列规定办理： （一）受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次； （二）受记过、记大过、降级、撤职处

公司随意降低劳动者工资是不合法的，除非是双方协商一致，劳动者同意降低工资，才属于是合法的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由），一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师；应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

临时更改绩效考核指标不合法，应该提前公示合理期限；入职一个月内要上医社保，强制年假抵扣合法不合理。