一、企业裁员的法定情况
我国《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”
企业如果是根据该条的规定进行经济性裁员，应当根据法定的裁员程序以及规定向被裁员支付经济补偿金。
二、遭遇裁员，注意什么
如果遭遇经济性裁员，你要注意些什么，从哪些方面保护自己的权益呢?
1、裁员是否履行了法定程序
按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性。
裁减人员方案内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
2、裁员方案是否保障员工的法定权利和利益
公司的裁员决定与被裁员工处理方案，均应保障员工权利和利益，劳动者可仔细对照：
第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动合同法》，有五类对象是不得裁员的：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
有3类人员应当优先留用的：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
第二，公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。
第三，你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的6个月内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，你发现老单位(裁减你的单位)又在招人了，可以重新报名应聘，而在同等条件下，单位有优先录用你的义务。
当然，劳动合同要重新签订。
第四，依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。
如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。
满6个月不满一年的按一年计算。不满6个月的，支付相当于员工半个月工资的经济补偿金。
第五，要注意用人单位是否为你足额缴纳了社会保险。公司应为员工足额缴纳社会保险直至员工离职的最后一天。如果单位没有提前30日通知你，你可以要求单位另外再补缴一个月的社会保险。
第六，要求单位为你办好退工手续。退工手续对被裁员工至关重要，办好了退工手续，员工才可以领取失业保险金或重新就业。
有关劳动法规规定，用人单位在解除劳动合同后7天内要办退工手续，包括给劳动者退工单第三联、发还填妥招工退工期限并盖了章的《劳动手册》和在相关职介所办妥退工手续、在社保中心封存劳动者社保关系。
如用人单位不及时办妥退工手续，影响有关员工领取失业保险金或就业，可追究用人单位经济责任。
第七，要防止个别单位在裁员过程中，采用不正当手法。个别用人单位在裁员过程中，要求劳动者在辞职书上签字，目的就是为了逃避相关的法律义务和责任。
劳动者在裁员期间，千万不要轻易提出“辞职”之类的报告。那样马上会被作为“辞职”的个案处理，而关于裁员的一切保护性措施，你将不能享受。
总而言之，企业如果不符合《劳动合同法》第四十一条的规定，就不能依据经济性裁员的规定单方来裁员，而必须根据《劳动合同法》第三十六条规定：与员工协商解除劳动合同，若协商不能达成一致意见就要继续履行原劳动合同;如果企业确实属于客观情况发生了重大的变化，要单方面与劳动者解除劳动合同，则必须根据第四十条规定：与劳动者协商变更劳动合同，只有在双方不能就变更劳动合同达成一致的情况下，企业才可单方行使解除权，但应提前30日通知劳动者。
三、除了经济性裁员之外，目前比较常见的裁员还有如下几种类型
第一种类型：企业因经营波动产生减员。比如，企业改制了，需要减员增效等等。这是劳动者权益最容易受到侵犯的一种情况。
遇到这种情形，要记住，企业必须和劳动者进行协商，如果企业单方面结束劳动关系，是违法的，因为根据《劳动合同法》第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
因此员工可通过申请劳动争议仲裁解决。
第二种类型：情势变更，需要减员。这种类型属于“客观情况发生重大变化”，即企业有正当理由，比如有一块业务被收购，而对方并没有同时收购员工。
按照法律，企业应该先与员工协商变更员工的岗位。如果员工不愿意去新的岗位，企业可以单方面解除劳动合同，但要按规定作出经济补偿。
第三种类型：劳动合同到期，劳动关系依合同自然终止。在这种状况下，企业无须提前通知。但在2008年《劳动合同法》实施后，即使是劳动合同自然终止，2008年1月1日后每工作一年，企业仍应当支付相当于一个月工资的经济补偿金。
满6个月不满一年的按一年算，不满6个月的按半年算。
四、有竞业限制协议怎么办
裁员会引起一些相关的法律问题，较突出的就是商业秘密问题。如果劳动者曾经与公司签订过竞业限制协议，那么一旦被裁，该协议是否应该遵守呢?
竞业禁止协议一旦签订即告生效，不过双方都有权解除。员工方面，员工离职后应当遵守约定，但单位需支付补偿金。如果单位没有支付，员工可以向单位追索，假如单位仍然拒绝支付，员工可以单方面解除约定。
单位方面，不需要解除协议的理由，只需提前30天通知员工即可解除。如果单位没有提前通知，则应支付30天的补偿金。如果双方都没有解除，那么协议在约定的竞业限制期内应予履行。
综上所述，就是小编关于经济裁员的一些理解与整理了，大家可以仔细阅读本文，并结合自己的实际，做出明智的决定与处理。
如果你还有什么不懂的地方或者有其他任何法律问题，可来，会有专业的律师为你解答，定能完美解决你的烦恼。
根据你们之间的协议约定的
单位变相辞退员工，那么员工是根据法律规定来维护本人的利益，在员工本人没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位不得随意克扣拖欠员工工资，也不得随意更换工作。否则员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
打架斗殴致鼻梁骨折的赔偿根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、等等
你好，不属于你姐的个人财产，但是存在被她使用和转移的风险，建议协商处理。还有什么问题吗，也可以联系我。
一女子在走夜路的途中，被一群男子围住，并且其中一名陌生男子实施了袭胸行为。被性骚扰保护自己的方式有表明自己的立场，明确拒绝，并收集相关证据向公安机关报警。性骚扰的表现形式包括口头、行动，以及设置环境等。 一、女子当街被陌生男子袭胸骚扰 近日，辽宁本溪，一名女子走夜路遭一群男子围住，想离开却被其中一名白色衣服男子强行拦住，并遭该男子袭胸骚扰。 二、被
可以通过诉讼方式解决
没签合同的工程纠纷的解决如下：协议优先，协商不成的可以申请调解，调解不成的可以收集相关证据向法院起诉，如通过提供录音、提供证人证实原约定的内容。法律依据：《仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 《民事诉讼法》第一百二十五条 当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不
职工怀孕期间如果公司与女职工协商一致的，可以为其调动工作，但应当遵守以下限制规定：禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
挂名法人也称显名法人，在现实中并不少见，其对内可以免责，但对外必须承担责任。在这种情况下，某些事项上是可以通过和隐名法人签订挂名协议，或在公司章程中增加免责条款以及书面授权他人管理公司的权利等行为来保障自己的合法权益。除此之外，挂名法人平时也应当高度关注公司有无异常经营行为并保留好证据。挂名法人该怎么规避风险1、在公司章程中对法定代表人职务权力尽可能予以约束，而将生产经营的决策权、管理权规定给其他
典型案例：钟某于2010年11月1日进盈德公司工作，双方签订无固定期限劳动合同，约定钟某职务为华南区总经理，工资标准为85,000元/月。钟某入职前在盈德公司所在集团公司（Z集团）的关联公司工作，工作年限自2008年10月1日起算。Z集团人力资源部于2015年2月6日作出关于《集团全体员工降薪25%的通知》（2015【人通字】3号），称鉴于目前国内外经济及行业形势，结合集团目前的经营状况，确保集团
1企业裁员是无固定期限的，应当按照劳动者实际工作年限赔偿，经济裁员应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支
在经济发展迅速的现在，不少人都选择自己设立公司，甚至连国家也出台不少支持大学生创业的政策。有公司能长久运营，那么，也肯定有公司因为经营不当，资金无法正常运转，负债过多无法偿还等各种原因导致企业需要裁员，甚至是破产。估计，大家都想知道，如果真的碰上了裁员，我们应该如何维护自己的利益呢？我们又能索要到多少赔偿呢？根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资
违法，有证据可向政府、环保局举报。
目前音乐人主要通过音集协或音著协维权。您对您创作的原创歌曲拥有著作权，诉讼时可以提供原创手稿、乐曲录制的相关凭证等来证明你的著作权人身份，同时建议你对侵权网络进行公证加以固定证据。
建议报警处理的，是涉嫌构成侵犯个人信息罪的。《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一 侵犯公民个人信息罪 违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。 窃取或者以其他
您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
经常会收到网友咨询，问被公司辞退了怎么办，往往我一问公司有没有给你发解除证明或者解除通知，得到的多数回答是没有，很多都是口头通知，那么公司需不需要给员工发解除证明呢?如果公司口头辞退，作为员工我们该怎么应对才会保障自己的权益呢?维权的过程中还有哪些和公司谈判的技巧呢? 公司口头辞退员工，作为员工，考虑应对方案时首先要想明白一个问题，那就是你愿不愿意被离职。公司非法辞退，作为员工是可以要求公
公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行
