珠海人力资源和社会保障局怎么去？

您好，详询主管部门~

劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。

劳社部发[1999]8号 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》明文规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准

建议要求单位说明理由

社保中心和人力资源和社会保障局有什么区别啊？社保中心和人力资源和社会保障局其实是上下属单位，但在主要工作上和负责的任务上市不同的，它们的区别为：1、机构不同。社保中心可以视为人社局的派出机构或事业单位，是主要负责当地社会保险工作的机关，而相关社保的政策制定和管理等是由人社局执行。2、单位工作性质不同。社保中心更偏向于公共服务的窗口单位，而人社局更偏向于政府职能单位。3、负责的工作不同。社保中心主要

南京市人力资源和社会保障局【具体地址】南京江东中路265号新城大厦二期16楼【上班时间】周一至周五上午09:00-12:00、下午15:00-18:00（周末不上班）【服务热线】12333【办公电话】68788038、68788033【传真号码】025-68788012南京市人力资源和社会保障局处室、单位联系电话【公交路线】1、乘坐公交85路、有轨电车1号线到奥体中心东门公交站下步行160米。2、

哈尔滨人力资源和社会保障局电话地址一览 一、哈尔滨市人力资源和社会保障局 地址：哈尔滨市道里区友谊路423号人力资源和社会保障局大楼 电话：(0451)84871753 二、哈尔滨各市区、县人力资源和社会保障局 1、道里区人力资源和社会保障局 地址：哈尔滨市道里区新阳路182号 联系电话：0451-84515460 2、道外区人力资源和社会保障局 地址：道外区南康街54号 联系

1、单位名称：天津市和平区人力资源和社会保障局办公地址：天津市和平区南马路11号创新大厦A座邮政编码：300022联系电话：022-27267609传真：022-272676002、单位名称：天津市河北区人力资源和社会保障局办公地址：天津市河北区榆关道388号邮政编码：300232联系电话：022-26296308传真：022-262963083、单位名称：天津市河东区人力资源和社会保障局办公地址

沈阳市人力资源和社会保障局文件沈人社发(2021)39号沈阳市人力资源和社会保障局关于调整沈阳市最低工资标准的通知各区、县(市)人民政府，市政府各部门，各直属机构:根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》(辽人社发【2021)13 号)，经市政府同意，报省政府批准，现公布我市最低工资标准:一、月最低工资标准(一)和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、浑南区、于洪区、沈北新

?  广州市番禺区人力和社会保障局地址：广州市番禺区平康路48号?  广东一粤律师事务所霍永辉律师（15989280974）毕业于北京大学法学院，从事律师执业13年，系广东省律师协会民事法律委员会委员，中国法学会会员，中国广州仲裁委员会仲裁员，我们是专业于劳动纠纷法律服务领域的律师团队，目前拥有十余名团队律师。业务包括：（劳动仲裁、劳动纠纷、劳动争议、经济补偿金纠纷、未签订劳动合同双倍工资、加班费

关于调整广东省劳动人事争议调解仲裁院案件管辖范围的通知

泉州市人力资源和社会保障局地址：交通科研楼B栋4/8层泉州市洛江区人力资源和社会保障局地址：泉州市洛江区泉州市丰泽区人力资源和社会保障局地址：灯福街61号丰泽劳动和社会保障局办公大楼电话：(0595)22575991泉州市鲤城区人力资源和社会保障局地址：温陵南路208号大华商厦5-6层电话：(0595)22197622泉州市人力资源和社会保障信息中心地址：坪山路355泉州市劳动保障大厦6层晋江市人

十级伤残：①.一次性伤残补助金6个月×本人工资（不低于重庆市上年度职工月平均工资×60%，以下相同）②一次性伤残就业补助金4个月×本人工资③一次性医疗补助金1个月×本人工资④住院伙食补助费住院天数×35元/天（根据不同地方不同标准）⑤受伤之日至伤残等级评定之日（或伤愈之日）：每月享有原工资福利待遇（不超过12个月）兄弟，这样够简洁好算了吧。后续治疗费用，如果单位没帮你缴纳正规的工伤保险费用，当然由

有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法

原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法，一般指从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种

你好，你工作多长时间了

人事部财政部卫生部关于调整卫生防疫津贴标准的通知 国人部发〔2004〕27号 各省、自治区、直辖市人事厅（局）、财政厅（局）、卫生厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门： 经报国务院批准，决定从2004年1月1日起，适当调整卫生防疫津贴标准。现就有关问题通知如下： 一、卫生防疫津贴由按月发放改为按工作日发放，标准分别，为：一类每人每工作日9元，二类每人每工作日7元，三类每人每工作日5元，四类每

各州、市人民政府：经省人民政府批准，现就调整我省最低工资标准有关事项通知如下：一、执行时间及标准。本次调整的最低工资标准从2013年5月1日起执行。一、二、三类地区的月最低工资标准依次调整为1265元、1130元、955元;一、二、三类地区的小时最低工资标准依次调整为11元、10元、9元。各类地区执行的具体标准见附表。二、月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入月最低工资标准的工资报酬，包括按

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。部长尹蔚民2014年1月24日劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动

一、人力资源和社会保障部加班费计算倍数是如何算的1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳