法院院长接待日制度实施细则为充分保护当事人合法权益,全面提高司法公信力,树立人民法院良好形象,结合工作实际,制定本实施细则。
1、 院长(副院长)接待的事项为反映本院案件审判和执行工作,反映本院执法和执纪中的问题。
2、 确定每月20日(节假日顺延)为院长接待日,接待地点为县法院信访接待室,由本院院长、副院长轮流接待。
3、 立案庭庭长负责院长接待日的联系和安排,并确定一名信访接待室工作人员为联络员,审查来访当事人要求院长接待的事由,并负责联系和安排院长接待有关事宜。
4、 凡要求安排在院长接待日接待的来访人,应事先到立案庭进行登记,由立案庭统一接待。立案庭在了解相关情况后,应做好记录,并分别情况作如下处理:
(1) 对院长已预约的来访人,立即安排由院长接待。
(2) 对首次来访的来访人,立案庭先安排由来访涉及案件的部门负责人进行接待,部门负责人应当接受安排认真接待,做好记录。
负责对来访人的解释、答复工作,确实无法解决和答复的,应及时告知立案庭安排转为院长接待。
⑶ 对不属上述两项情形的来访人,在非院长接待日来访的,由立案庭按序号登记,一律安排在院长接待日集中接待,立案庭同时应将接待的具体时间、地点、来访人应带好的材料等事项通知来访人;在院长接待日内来访的,安排按序号接待。
5、 接待院长应当按照安排的接待时间准时出席,着装整齐、文明接待。应认真听取人民群众对本院各方面工作的反映,详细做好接待记录(要求记录好来访人的姓名、年龄、住址、联系电话、反映的主要问题及事实等)。
值班院长因故不能出席接待的,应提前告知立案庭,由立案庭安排与其他院长替换。
6、 来访当事人在诉讼或申诉过程中有代理律师的,可以通知该代理律师参加接待。
7、 院长接待时,由院长接待联络员或相关业务庭安排专人做好记录。负责接待的院长和来访当事人应当在记录上签名。
8、 在院长接待过程中,如需要有关业务庭作解答或处理的,院长可直接通知该庭、室领导或承办人参加接待。
9、 院长在接待时能当场作出答复的,应当场作出处理决定并答复来访人;当场不能答复的应交办相关庭室在一周内做出答复。
10、 院长接待后决定交办的案件或事项,由院长接待联络员负责填写《院长接待交办函》,并由负责接待的院长签字后,院长接待联络员负责在两日内转交有关业务庭及部门限期办结。
涉及队伍建设和纪律方面问题的由纪检监察室负责。
11、 院长对在接待中发现的重大、疑难、新类型案件或事项的,可由院长决定提交审判委员会讨论后再予以答复、处理。
12、 院长接待后列为交办和报告结果的案件,由院长接待联络员负责督办,并将案件处理结果及时上报接待院长。
13、 对重访当事人反映的相同问题,原则上按首次接待院长的处理意见办理。本实施细则自20__年_月_日起实行。
为规范班组班前班后会议,引导班组长有效开展班组工作,改善班组长工作方法,提高班组长工作技能,根据目前厂内班组建设实际,制定本实施细则。一、班前、班后会主要内容:班前会:接班开工前,结合当班运行方式和工作任务,作好危险点分析,布置安全措施,交代注意事项。班后会:总结讲评当班工作和安全情况,表扬好人好事,批评忽视安全、违章作业等不良现象,并做好记录。二、会议频次、时间及地点每轮班的上班前10分钟,下班
1.目的依据集团全员考核管理制度,结合海科公司实际情况,特制定本制度。2.直接考核原则在对绩效考核结果实施正态分布时,确定直线上级考核原则。中层正职或部门负责人由主管领导进行考核,中层副职由中层正职或部门负责人进行考核。同一考核上级的被考核人在直线考核范围内进行比较排序,实施绩效结果的正态分布。3.适用范围山东XX公司的全体员工均需参加目标绩效考核。4.绩效考核评分管理4.1绩效考核评分标准在对专
华为员工辞职、辞退制度实施细则对于公司员工辞职、辞退的管理、控制规定如下: 一、定义 1、 辞职:公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请,经公司研究同意后,方可办理辞职手续。 2、 辞退:公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议,事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为,包括结束试用、除名或开除、辞退等
一、目的:为了激励员工的积极性和创造性,提高工作效率和积极性,制定本制度。二、奖励方式:财年总结大会颁发奖励证书及奖金,获奖事迹在企业内部网发布。三、评选时间:每财年结束后评选。四、评选办法:财年结束后,各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单,并附事迹材料。由公司经营委员会进行综合评定,评选出财年先进部门和个人。五、奖励种类:1.优秀团队奖2.优秀员工奖3.敬业精神奖4.最佳新人奖
设备物资部岗位职责范围一、崔:在公司总经理及各分管经理的领导下负责起设备物资部的全面工作及日常管理工作。为促进公司发展管理规范化,设备物资部明确到人,责任到位的管理体制,下设三个服务单位,1、五金门市部、2、安防设施加工厂、3、机械设备租赁站。1、程:负责五金门市部全面工作。包括财务出纳、记账、销售工作。刘:负责门市部的进货、进出库记账、销售、送货、及材料款结算工作。2、张:负责机械设备租赁全面工
第一条为进一步规范和完善最低生活保障制度,加强最低生活保障工作科学化、制度化、规范化管理,根据国务院《城市居民最低生活保障条例、《国务院关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见(国发〔2012〕45号)、民政部《最低生活保障审核审批办法(试行)(民发〔2012〕220号)、《广东省城乡居(村)民最低生活保障制度实施办法等规定,结合实际,制定本细则。第二条凡属本市辖区内常住户口,家庭人均月收入低于
第一条目的一、为提高员工的工作积极性和创造性,有效发挥收入分配的激励作用,促使员工将个人发展和切身利益同公司的发展和效益紧密结合起来,提高组织效率,提升公司竞争力,特设计本薪酬管理制度。第二条设计原则二、公平性是的基本原则,公平性包括:外部公平,内部公平,个人公平和程序公平。环保基于对公司的战略定位和人力资源战略,基于人力资源市场情况制定本薪酬管理制度。三、为鼓励员工提高绩效水平、素质,关注公司的
工资制度与绩效考核实施细则一、目的为鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下,保证公司各项业务的稳定增长,建立起具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制,追求公司经济效益的最大化,同时根据公司发展规划、引进人才需要和当地收入分配情况,特制订本实施细则相关条款。二、适用范围本办法适用于同公司签订《劳动合同》的所有员工。三、基本原则1、职位价值导向原则:将职位本身的价值作为确定工资报酬的基础,员工工资的
一、安全管理 1、 当班发生碰手碰脚事故或安全未遂事故,责任人及责任班、组长当班不得分。 2、 出现不安全行为,责任人当班不得分。 3、 出现中等及重大安全隐患考核当班责任工、班各20分,责任人当班不得分。 4、 对上级部门查出的问题及隐患处理不及时或未处理,当班工、班长每人考核20分,属重复问题的,责任班工长当班不得分。 5、 未严格按要求施工,造成工程质量不达标被通报的,责任班、组长每人考核2
广西壮族自治区关于适用认罪认罚从宽制度的实施细则(试行) 第一章 总则第一条 为全面贯彻落实认罪认罚从宽制度,促进繁简分流,及时有效惩罚犯罪,全面化解社会矛盾,实现办案质效统一,推动社会治理能力现代化,根据《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》、“两高三部”《关于适用认罪认罚从宽 制度的指导意见》《关于开展法律援助值班律师工作的意见》及相关司法解释的规定,结合广西司法工作实际,制定本
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根据我国计划生育凡具备下列条件之一的夫妻,经批准,可以再生育一个子女: (一)双方均为独生子女,已生育一个子女的; (二)双方均为农村居民(农业人口,下同),已生育一个女孩的,但一方为机关、团体、事业单位和其他组织职工或一方从事工商业一年以上的以及双方与企业建立劳动关系一年以上的除外; (三)双方均为农村居民,一方两代以上均为独生子女,已生育一个子女的; (四)双方均为农村居民,女方父
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产品质量是指产品满足规定需要和潜在需要的特征和特性的总和。任何产品都是为满足用户的使用需要而制造的。不光是消费者重视,国家也很重视,出台了一系列的法律法规。今天小编为大家收集整理了产品质量法实施细则全文,一起来看看吧。 国家质量监督检验检疫总局关于实施《中华人民共和国产品质量法》若干问题的意见 国质检法〔2011〕83号
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