五险一金缴费比例一般为：医疗保险单位缴6%个人缴2%；养老保险单位缴19%个人缴8%；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%；
工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；公积金缴费比例职工本人和单位缴存比例分别不低于5%，最高不高于12%。
缴费比例各地不同，具体比例要向当地的劳动部门去咨询。《中华人民共和国社会保险法》第十条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
公司拒绝缴纳，可以向劳动监察部门投诉。如果仍无法解决，只有提起劳动仲裁。住房公积金个人和公司的缴交比例是1比1，社保的缴费比例如下：养老保险：单位缴19%个人缴8%；基本医疗保险：单位缴6%个人缴2%；工伤保险：用人单位缴纳，个人不缴纳；生育保险：用人单位缴纳，个人不缴纳；失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。
（7500-3500）*10%-105=295元这个交税的前提是7500元是已经抽搐五险一金后的收入。如果没有扣是（7500-3500-五险一金）*10%-105=？元
社保没有全国联网，可以在深圳交，交费基数可以自己选择
五险一金是公司和个人都要交的。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳
五险一金转移至异地的手续： 1、携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》； 2、填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。法律依据：《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人
可以。 只要跟公司签订劳动合同，那就是公司员工的一员。公司就要给上五险一金，这跟本身的法定代表人身份没有关系。 办理程序 一、首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，进行了社保登记就可以办理社保了。 1、整理单位要办理社保人员的名单
什么原因转移呢？公司注册地变更嘛？如是公司注册地变更导致社保地区转移，不属于违法行为。
4600的工资要扣除的五险一金一般来说都是200到500左右。个人工资中扣除社保个人缴费的标准是：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、工伤和生育保险个人不缴费、住房公积金12%。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的
一、五险一金个人与公司缴纳比例是多少按照单位缴费五险为例来看：1、养老保险个人承担比例8%，公司20%;2、医疗保险个人承担比例2%，公司6%;3、失业保险个人承担比例1%，公司2%;4、生育保险全部有公司承担1%;5、工伤保险全部由公司承担0.8%。6、公积金：公司7%、 个人7%。每个地区缴纳五险一金的费用比例都是不同的，在各地缴纳五险一金所需费用也是不一样的，具体以当地社保局为准。
养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%，单位交纳3.8%;失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳;住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
无证驾驶不可以开车。无证驾驶，又名未持有合法证明驾车，指的就是驾驶员驾驶车辆和证件类型不符。又或者没有驾照或驾照过期的情况下，都是无证驾驶范围。对于无证驾驶的处罚非常严格，如果没出现事故，则要吊销驾照、拘留、罚款200-2000元不等。如果出现事故则负全责，除去上述惩罚之外，还要根据情况负刑事责任。一、无证驾驶会有拘留吗无证驾驶不是必须要拘留，有驾驶证的话，可以立即去补办出来然后去处理，交警最多只
1.只要公司帮你买五险一金，我们都可以在社保局查的到，可以到行政服务中心自助机查询，打印明细。2. 职工怎么查询公司给缴纳的五险一金?五险一金的使用权是我们每个公民所有的，只要你购买了五险一金，那么，就有权使用。使用法律的途径来维护我们的权益是必须的，社保局和行政服务中心会帮助我们明确的知道公司是否有给我们职工购买五险一金。
全民合同工和事业编制的区别：1、稳定性不同正式工是指有编制的，是固定的;而合同工则是没有编制的，是属于招聘的、临时的。2、待遇不同在计划经济体制中，事业单位中的职工也被当作“干部”和“正式工”来管理，拥有编制，国家财政全额或大部分拨款。但是合同工是事业单位根据合同约定支付报酬，与财政补贴无关。3、晋升空间不同事业单位的工作尤其是管理岗位都是有编制的员工，合同制员工都是在基层工作，晋升空间非常小。4
1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费；3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴；4.生育：外地户口的员工不上此
公司不买五险一金是违法的。公司未依法交纳社会保险的，劳动者能够依法以此为因解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济赔偿金。未交纳住房公积金的能够向住房公积金管理中心投诉。
医疗期不是实发工资是病假期间工资.
共给你发了几次工资？工资发放流水可以作为证据使用。合同写1800可能是给你们交社保可以按最低标准来
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： ①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 ②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 补偿标准 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个
职工患癌症，如果还在规定的医疗期内的，单位一般不能主动解除劳动关系；如果过了医疗期，而职工具有不能从事原工作，也不能从事其他工作岗位等情形的，单位可以与员工解约，但程序要合法，且要依法支付给员工相应的的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非
