全民合同工和事业编制的区别：
1、稳定性不同正式工是指有编制的，是固定的;而合同工则是没有编制的，是属于招聘的、临时的。
2、待遇不同在计划经济体制中，事业单位中的职工也被当作“干部”和“正式工”来管理，拥有编制，国家财政全额或大部分拨款。但是合同工是事业单位根据合同约定支付报酬，与财政补贴无关。
3、晋升空间不同事业单位的工作尤其是管理岗位都是有编制的员工，合同制员工都是在基层工作，晋升空间非常小。
4、福利不同事业编制的员工是可以获得单位福利，比如说医保等，但是合同制员工就只可以获得合同中约定的部分，没有额外的福利待遇。
五险一金中的养老保险和医疗保险可以灵活就业人员的方式进行缴纳；其他的社会保险和住房公积金，需要由用人单位进行缴纳，在有新工作单位之后可以继续缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加
不算应届生。五险一般由用人单位和个人按照一定的比例，逐月缴纳，也就说明缴纳五险的前提是开始工作且已落实了工作单位。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。 法律依据： 《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工
法律分析：退休人员办理营业执照不会影响退休金的。 法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工
应届毕业生如果实习期交了五险一金之后不能算应届生，也不能以应届生的身份参加公务员或者是事业单位考试。同时如果在实习期签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上已被认定为已就业，如果签了三方，但依然想报考公务员，最好能够跟签约单位妥善协商，及时拿回三方协议，以免给用人单位造成损失，也避免因违约而影响到政审。 应届生的一般定义是国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。 基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。公司交五险一金，按法规定由个人承担的部分，是在工资中扣回的。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 “五险”指的是五种保险，包括养老
剃光头，自己脱光裤子被号长用鞋板打屁股，天天吃不饱，脱光衣裤全身检查连肛门生殖器也检查。10天后就是强制劳动，批捕就要判刑，冲冷水消毒，没有空调只有一个破旧的电风扇，一般37天内决定批捕，看守所的日子是非常痛苦的，坐板时要背几十条监规和行为规范。每天做打火机，前10天每天盘腿坐着8个小时不准动，人刚刚进去就被大声喝令抱着头靠墙跪着不准动，非常拥挤，否则挨打，然后问话一句句回答。屁股好多天痛的不能坐
很多人是6个月才判刑的，看守所羁押期间是非常痛苦的，每天提心吊胆，进了看守所就只能等检察院是否批准逮捕，批捕就要判刑，一般37天内决定批捕，就算不判刑现在人在看守所也是受罪，人刚刚进去就被大声喝令抱着头靠墙跪着不准动，然后问话一句句回答，脱光衣裤全身检查连肛门生殖器也检查，冲冷水消毒，穿上犯人的囚服和拖鞋，剃光头，送到监舍坐板背监规，前10天每天盘腿坐着8个小时不准动，否则挨打，坐板时要背几十条监
对朋友的公司没有影响。但是这是违法行为，因为双方不存在真正的劳动关系。
您好，如果工厂进入待岗状态，应当照常给员工缴纳五险一金，工资标准根据每个地区法规而定，大连市这边是按照最低工资标准的80%发放工资。
养老保险具有以下特点： １.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金。 2.互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。 3.普遍性。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系
失业金可以一次性全部领完，也可以按月领取。如果失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业金的期限最长为十八个月等。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已
意外死亡赔偿金的计算：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其它亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。《最高人民法院关于人身损害解释》第十八条规定，受害人或者死
属于违法行为，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，应当为劳动者缴纳五险一金
有社会保证卡。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。公司为其缴纳了五险一金，有些企业单位办理后是主动给员工社保卡的，但是目前对于一些企业是没有主动给员工社保卡的，
不需要补偿，单位有交五险一金的义务，但您应提前三天通知单位，做好工作交接再离职。
【法律意见】1、通常规定，女性未参加生育保险的，不可以享受男性参加的生育保险。男性参加生育保险，主要用于对应照顾妻子生产的产假期间护理津贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销。2、但是，生育保险政策各地差异很大，普遍做法是：若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇，也有地方可以领取一次性补贴等。
公司只给交三险一金是违法的，可以要求公司补缴。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。 规定提出,用
保险公司员工分两种，一种是内勤，一种是外勤！内勤是公司的正式员工，给缴纳社会的五险一金，而外勤员工不属于公司的正式员工，属于代理合同，所以给缴纳的保险也是商业保险！
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民
个体餐饮店与员工签订劳动合同，合同书上写不需要给员工购买五险一金，请问违法的事吗？
