导读：
工伤责任与侵权责任竞合时的赔偿问题，由于我国法律规定对此不尽完善,导致各地裁判尺度不一，争议频发。笔者为解决实际工作中的困惑，对近年各地工伤赔偿纠纷案裁判文书进行了一些研究和总结，把工伤责任与侵权责任的竞合分为三种情况:一是因第三人侵权而发生的工伤；
二是因单位侵权而发生的工伤；第三是因单位与第三人共同侵权而发生的工伤。劳动者在遇到上述三种情况的工伤事故后，能否既请求工伤赔偿,又能请求民事侵权责任赔偿呢?
第一种情形：第三人侵权造成工伤（亡），劳动者能否同时主张工伤赔偿和侵权赔偿呢？
案情简介：
长沙某实业公司员工熊某，上下班途中发生交通事故身亡，经交警调解，由交通事故中对方当事人一次性赔偿熊某家属各项费用18万余元。
熊某经人力资源与社会保障局认定为工伤后，熊某妻子、女儿向人力资源与社会保障局申请工伤保险待遇，被人力资源与社会保障部门以申请人已从交通事故赔偿中获得了赔偿款为由，拒绝了他们的工伤保险待遇请求，熊某妻子遂诉至法院。
争议焦点：
1、交通事故赔偿与工伤保险待遇是否能够同时主张？
2、工伤保险待遇是否能够全部享受？
裁判要旨
1、交通事故赔偿与工伤保险待遇不是同一民事责任的竞合，不能参照我国《合同法》关于违约责任与侵权责任竞合时,可择一请求处理的规定。
而《工伤保险条例》也没有对职工及其亲属获得保险金的权利设置任何的限制性规定。所以，劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人侵权行为受到伤害后，有权获得交通事故赔偿和工伤保险金的双份赔偿。
2、劳动者及其近亲属已经获得侵权的第三人全额赔偿的医疗费、交通费、医疗器械费等需相关票据给予一次赔偿的费用，不能得到重复赔偿，但可以继续主张丧葬补助、供养亲属抚恤金及工亡补助金。
相关参考意见
《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》：......原则同意你院审判委员会的倾向性意见。
即根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。
第二种情形：用人单位其他员工侵权造成工伤，劳动者能否主张工伤赔偿和侵权赔偿？
案情简介
张某与李某是某货运公司的员工，二人都在仓库做仓管员。2012年5月1日，其二人在仓库值晚班，李某嫌厕所在外面比较远，就在仓库黑暗的角落解决，此时张某正在操作叉车作业，其搬运货物时没有看到李某，撞伤了李某，最后造成8级伤残。
李某以人身损害赔偿纠纷案由起诉张某及货运公司，要求赔偿医疗费用、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。2012年11月，经法院主持调解，李某撤回了对张某的诉讼请求，并与货运公司，达成条件协议并当场支付到位，明确“双方无其他争议”。
之后，李某被认定为工伤，2013年3月，李某申请仲裁要求用人单位支付一次性就业、伤残补助和医疗补助金。最后经法院一审二审，其诉请被驳回。
争议焦点
1、本案是第三人侵权还是单位致其工伤？能否同时主张工伤赔偿和侵权赔偿？
2、《调解协议》是否排除了李某要求工伤待遇的诉权？
裁判要旨
1、本案属于单位侵权，不能适用双重赔偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，劳动者发生工伤的依《工伤保险条例》规定处理；
因用人单位以外的第三入侵权造成劳动者人身损害的，受害人可以要求致害人承担人身损害民事赔偿责任。本案中，李某在工作时被同事张某撞伤，张某履行的是货运公司的职务行为，依法应由用人单位承担赔偿责任，方某的行为不构成用人单位以外的第三人侵权行为。
故人身损害赔偿责任与工伤保险责任发生竞合，即两种责任主体均为货运公司。对于责任主体发生竞合的，李某只能选择其一进行诉讼。
2、张某无需承担侵权责任。从工伤保险的性质上看，其属于社会保险性质，具有社会法属性，属于强制性保险，但工伤保险仍具有保险的基本性质，用人单位为与其建立劳动关系的劳动者缴交工伤保险是用人单位的法定义务，劳动者并不承担工伤保险费的缴交义务。
劳动者无须出资缴费正是反映出工伤保险社会法的强制属性。但工伤保险同样和商业保险一样保障所有参保员工的工伤权益，保障参保员工因意外受伤或意外致害他人，即参保员工因工作原因受到伤害或者因工作原因致害他人都应受到工伤保险的保障范畴。
正如参保员工在工作过程中不慎致同事受伤，受伤害职工伤害事故依法可以认定为工伤事故，致害员工无须承担赔偿责任，因其意外致人伤害行为亦受工伤保险保障范畴。
3、《调解协议》有效，且李某要求工伤待遇已无法律依据。根据前述分析，李某只能根据自己选择，择一诉讼，本案中李某已经通过人身损害赔偿的途径获得赔偿，法院驳回其工伤待遇的诉请符合法律规定。
相关依据
《侵权责任法》第34条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
第三种情形：因单位与第三人共同侵权而发生工伤，劳动者能否主张双重赔偿？
根据前述，因第三人侵权造成工伤时，采用“双重赔偿”模式，因单位侵权造成工伤时，采用“择一赔偿”模式，而当这两种情况混合在一起即单位与第三人共同侵权时，该如何处理呢？
《侵权责任法》第八条规定， 二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。但是，我们需要考虑的是，单位侵权时，劳动者选择了工伤赔偿，适用的是《工伤保险条例》；
如果还要依据《侵权责任法》的规定，要求单位承担侵权的连带责任， 这是否与“法条竞合、择一适之”相违背呢？
但同时，我们还需要思考，如案例二中，李某是先得到了工伤保险赔偿，而工伤赔偿又远远不够，用人单位又存在故意或重大过失，如明显违反安全生产管理法规导致员工受伤，李某是否有权另行提起民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任？
(暂未找到相关案例)
一、违约责任与侵权责任竞合的处理1、我国《民法典》第一百八十六条规定：“因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。”由此可见，我国明确承认了违约责任和侵权责任的竞合。2、在违约责任与侵权责任发生竞合的情况下，受害人可以根据自己的利益判断选择行使请求权，既可以基于侵权行为提起侵权责任之诉，也可以基于违约行为提起违约责任之诉。二者均以损害赔偿
刑事责任与侵权责任会竟合吗法律责任竞合，是指行为人的同一行为符合两个或两个以上不同性质的法律责任之构成要件，依法应当承担多种不同性质的法律责任的制度。民事责任、行政责任和刑事责任虽然是三种性质的不同法律责任，却可能因为同一法律行为而同时产生。一个行为既违反了民法又违反了行政法或者刑法，由此同时产生民事责任、行政责任或者刑事责任，即发生责任竞合。从法理上说，责任竞合的原因是法条竞合。一个产品致害行为
违约责任与侵权责任的区别有哪些 违约责任又称违反合同的民事责任，是指合同当事人未按合同的约定或法律的规定履行义务所应承担的民事责任。侵权责任是行为人以其不法行为或法律规定的不当行为致使他人人身、财产权益受到损害而承担的民事责任。 二者的区别： (一)产生基础。 违约责任是基于合同产生的违反合同的责任，而侵权责任是基于行为人没有履行法律上的规定的或者认可的应尽的注意义务而产生的责任，违约责任
侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。 违约责任与侵权责任的区别有哪些?他们两者在归责原则方面、责任构成要件和免责条件方面、责任形式方面、责任范围方面、证明责任方面、诉讼管辖方面来进行区别。接下来小编为您详细介绍。 两者
合同违约责任与侵权责任的区别
侵权责任与违约责任可以通过以下方面进行区别：1、举证责任不同；2、责任构成要件不同；3、责任承担方式不同；4、责任范围不同；5、归责原则不同。违约责任适用过错推定责任原则或严格责任原则。侵权责任在各国法律中通常以过错责任为基本原则，而对某些特殊侵权行为实行严格责任原则。
侵权责任与违约责任的竞合是什么民事责任竞合是指同一不法民事行为既违反合同规范又违反侵权规范，同时具备违约责任的构成要件和侵权责任的构成要件，导致侵权责任与违约责任同时产生而又相互冲突的一种法律现象，简称民事责任竞合。特点：(1)行为人只实施了一个民事违法行为。一个违法行为同时触犯不同的法律规范，并符合不同的责任构成要件，由此产生数个法律责任，是民事责任竞合构成的前提条件。行为人应只是实施一个违法行
相邻关系与侵权责任的竞合 民事侵权责任是指民事主体违反民事义务，侵害他人合法的民事权益，依法承担民事责任的行为。侵权行为具有下列特征：一是行为的违法性，二是侵害对象一般为绝对权。相邻关系是指相邻不动产的所有人，在行使对不动产的权利时，相互之间应当给予必要的便利或者必要的限制所产生的权利义务关系。相邻关系并非一种独立的物权形态，它本质上是相邻不动产所有权或使用权的适当延伸或限制。 法官在处理排除妨
司法裁判观点第三人侵权与工伤保险待遇竞合的，劳动者可以同时主张侵权赔偿和工伤保险待遇，但工伤保险基金管理机构或用人单位承担工伤保险责任时，不再重复支付第三人已支付的医疗费。工伤保险基金管理机构或用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。 法律依据2003年12月公布的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“《解释》”）第12
1、先工伤理赔后处理交通事故时：除医药费（包括医药费、住院期间伙食补助、营养费）外，其他项目（如误工费、护理费、交通费等）均可在工伤理赔后在交通事故中再次理赔。2、先处理交通事故后工伤理赔时：除医药费（包括医药费、住院期间伙食补助、营养费）、误工费外，其他项目（如护理费、交通费等）均可在交通事故中理赔后在工伤中再次理赔。 交通事故中因责任比例受伤者需要自行承担的医药费（包括
问：企业职工在上下班途中或工作期间发生非本人主要责任的交通事故，形成工伤事故与交通事故的竞合，劳动者是否可以获得双重赔偿？ 以下用最高院公报案例和部分高院裁判案例来说明这个问题。 一、最高院公报案例确认交通事故与工伤竞合时，可以获得双重赔偿 案例索引：《伏恒生、张正花等与连云港开发区某某市政园林工程有限公司劳动争议二审民事判决书》
一、民法典机动车主人、管理人与使用人不一致时的侵权责任是什么根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条的规定，机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千二百零八条 机动车发生交通事故造成损害的;依照道路交通安全法律和本法的
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侵权责任形态，是指侵权责任在不同的当事人之间进行分配的表现形式，简言之，就是如何在当事人之间分配侵权责任。具体来说，大致有自己责任和替代责任、单方责任和双方责任、单独责任和数人责任等几种类型。一、自己责任自己责任，也称直接责任，是指由行为人自己承担责任的情形。《民法典》侵权责任编有大量法条规定了自己责任，第1165条和1166条规定了自己责任的承担方式，第1165条规定了过错责任原则、推定过错责任
法律分析侵权责任与违约责任可以通过以下方面进行区别：1、举证责任不同；2、责任构成要件不同；3、责任承担方式不同；4、责任范围不同；5、归责原则不同。违约责任适用过错推定责任原则或严格责任原则。侵权责任在各国法律中通常以过错责任为基本原则，而对某些特殊侵权行为实行严格责任原则。法律依据《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错
不可以。一般就是违约与侵权竞合。当事人只能选择一种方式起诉，如选择违约就不能以侵权提起诉讼，反之亦然。同一行为，既表现为违约行为，也表现为侵权行为，因违约行为和侵权行为都是应承担民事法律责任的违法行为，所以行为人既可承担违约责任，也可承担侵权责任。依照法律规定，不法行为人一般仅就其中之一承担民事法律责任。《民法典》第一百八十六条规定：因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受害方有权选择
根据《机动车交强险条例》的相关规定，交通事故伤人后保险公司的理赔流程如下：第一步：报案。报案时需要提供以下资料：1、保险单、行驶证和驾驶证。2、开车到保险公司。3、在保险公司理赔部填写《车辆出险登记表》。第二步：交警部门结案并开具事故证明。第三步：递交索赔单证。第四步：领赔偿款。商业险的报下理赔则依据保险合同而定。
民事责任和刑事责任的区别有以下四点：1、产生的原因不同：民事责任是平等主体间因违反民事法律规范所规定的、或当事人所约定的义务而应承担的责任；刑事责任则是因行为人的行为违反了刑事法律规范而产生的法律责任。2、适用的法律规范不同：在处理民事责任时，适用的是民事法律规范；在处理刑事责任时，则适用《刑法》及全国人大常委会有关刑事法律的规定等。3、承担责任的形式不同：民事责任的承担形式主要有：停止侵害、排除
缔约过失责任与违约责任的区别
