加班按规定应当按法定标准支付加班工资，而不能以调休的方式逃避支付加班费。建议委托律师来维护你的合法权益。
1、可以拒绝，并要求按规定支付加班工资；2、如果新的工作地点在劳动合同中没有提及，属于订立劳动合同时的客观情况发生变化，你可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工
您好，建议协商解决，协商不成的可提起诉讼，维护自身合法权益
周末是不可以办理护照的。办理护照需要到户口所在地的公安局出入境管理部门办理,办理护照周六会正常上班收资料,但不出证。周一到周六上班,法定节假日休息。市公安局出入境管理局办证大厅办公时间周一至周五8:30——16:30,中国公民出入境证件申请受理窗口中午正常办公。
如果用人单位依法制定的工时制度中没有规定星期六上班，但是单位安排员工在星期六履行工作任务的，属于加班；单位应当支付给员工加班工资；如果单位的日常工时制度中有相关规定的，则不算加班。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能
你好，如果两个公司和股东之间没有发生人格混同的话不会被执行，如果发生了混同，你对第一个公司债务承担无限连带责任的话第二个公司属于你的股份可能会被法院强制执行。为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。5
【法律意见】一般情况下不可执行公司以外的财产；公司仅以其财产对公司的债务负责。但如果有证据在证明股东有转移公司财产的行为，可以要求股东承担无限连带责任。 【法律依据】《公司法》 第二十条 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。 公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
问：周六周日邻居装修，影响休息，怎么办？答：根据大连市的规定，每日中午12点至下午2点、晚上8点至次日8点，禁止进行产生环境噪声污染的装修活动。如果邻居在这个时间段装修发出噪声影响休息的，可以报警，请公安机关制止。 相关法规：《大连市环境保护条例（2019修订）》（大连市人民代表大会常务委员会公告第七号，字2019年6月1日起修订施行）第54条第3款 每日十二时至十四时、二十时至次日八时，禁止进行
不参加的话哪有什么费用啊，但是有些情况下公司的团建是为了增长业绩，所以说如果是工作时间，那你确实应该参加，如果是法定的节假日，你可以不参加。
员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚款制度，罚款上限，保障劳动者一定的经济收入
公司安排员工休假扣年假和调休合法吗一、公司根据生产经营情况统一安排带薪年休假是正常的；二、只要没有克扣或禁止带薪年休假，就不违法。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动
为了加强公司对上下班人员交通安全管理，预防和减少不安全意外的发生。按照公司要求公司员工必须签订《员工上下班交通安全协议》协议内容如下：一、遵守国家交通法规，不闯红灯，不逆道行驶。二、员工工作时间严禁私行离厂，以避免意外意外发生。如发生意外，职责自负。三、离开工作单位后发生的任何不安全意外（隐患），并由此产生的一切纷争，公司概不负责，一律由本人自行处置。四、本人在上、下班路中若发生人身安全职责意外、
普票的话应该还查不到。但实际上也是虚开发票哦，你开来做什么用呢？不能再违法哦。
在合租房内发现摄像头可以报警。因为在他人房屋内安装摄像头属于偷拍他人隐私的行为，对行为人应处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 法律依据： 《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，能办下来营业执照等证件一般就没有问题了。回迁房不是违法建筑，所以这个你不用担心
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。 在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。 根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳
标准工时下，每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天，因此即使是周六上班，但只要每周工作时间不超过40小时，那么还是合法的。
