陕西勤博律师事务所魏兴宁律师表示，雇主责任险系雇主对雇员赔偿责任的代替险，被保险人是雇主而非雇员，适用补偿原则。
单位投保雇主责任险，是为了覆盖无法从工伤保险基金获得赔偿而自身又需要向员工进行工伤赔偿的风险，并不能代替工伤保险。
一、如用人单位为员工投保雇主责任险，未缴纳工伤保险
（一）工伤保险待遇项目和标准支付费用由单位承担
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
如应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）按雇主责任险理赔流程申请理赔
雇主责任险,是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病,而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。
根据《雇主责任保险条款》的规定,保险期间内,被保的雇员发生保险单所载明的事故或疾病的,可选择直接持相关材料向保险公司直接申请理赔,也可选择向雇主索赔,雇主代为支付了事故赔偿金后,持有效支付凭证及其他相关材料向保险公司申请理赔,保险人只在雇主与雇员的赔偿协议范围内赔偿,不能超额赔偿。
商业保险理赔中的意外伤残赔偿金与工伤待遇并非基于同一法律关系亦在项目上并未重合，故不应予以抵扣。
二、如用人单位既依法缴纳工伤保险，也投保雇主责任险
雇主责任险系雇主对雇员赔偿责任的代替险，被保险人是雇主而非雇员，适用补偿原则。单位投保雇主责任险，是为了覆盖无法从工伤保险基金获得赔偿而自身又需要向员工进行工伤赔偿的风险，并不能代替工伤保险。
员工发生工伤事故，先按工伤保险理赔程序由工伤保险基金进行赔偿，不足部分由雇主责任险进行赔偿。
陕西勤博律师事务所魏兴宁律师表示，团体意外伤害险的保险金归属员工或其近亲属,无法替代工伤保险。员工因工作发生人身损害的,用人单位不得以团体意外伤害险的保险金抵偿自身的赔偿责任。一、团体意外伤害险具有员工福利性质，保险金归属员工或其近亲属团体保险通常是由雇主提供的免费的健康保险或者失能保险,一般是作为员工受雇状态下的附加福利,或者作为员工薪资扣减后加以返还的方式之一。即团体险人身险具有员工福利性质,
陕西勤博律师事务所魏兴宁律师表示，政治审查，简称政审，是能否当兵的第一步，对于受过行政处罚的，是不能参军入伍的。一、一般兵种-常见的当兵政审无法通过的情形(一)曾被刑事处罚、劳动教养、收容教育、行政拘留;(二)因涉嫌违纪、违法正在被调查处理，或者正在被侦查、起诉或者审判;(三)因犯严重错误被开除公职、勒令辞职、开除学籍或者被开除党籍、留党察看、开除团籍;(四)家庭主要成员、直接抚养人、主要社会关系
60岁以上人员因工受伤，也能享受工伤保险待遇。具体条款如下：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
网友提问：我是一个安徽农民，在市区一户人家当保姆。在给雇主家做饭的时候，高压锅突然发生爆炸，我面部烫伤。听说国家针对劳动者有工伤保险的政策，请问我这种情况，能否享受工伤保险待遇?律师解答:你这种情况不能享受工伤保险待遇。根据我国《劳动法》解释的相关规定，家庭雇工等工作类型是不予适用《劳动法》的，因而作为《劳动法》的有机组成部分的工伤保险制度，家庭雇工是无法享有的。但是这并不意味着你的损害就不能得到
若是职工退休后发生工伤的，一般不能享受工伤保险待遇，因为双方属于劳务关系，由聘用单位承担民事赔偿责任；若是达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。
自由职业者一般不能享受工伤保险待遇。用人单位中的劳动者遭受工伤的，才能依法享受工伤保险待遇；而自由职业者一般没有用人单位，未与其他单位建立劳动关系。
自由职业者无法享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体；民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。【法律依据】《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织；和有雇工的个体工商户（以下称用人
一、退休人员不享受工伤保险待遇吗退休人员还是享受工伤保险待遇的。相关的规定是：若是未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任;若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。二、相关法律依据按如下法条享受待遇，《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系
陕西勤博律师事务所魏兴宁律师表示，公安机关负责查清受害人资金流向，及时通知受害人，并作出资金返还决定，实施返还。银行依法协助公安机关查清受害人资金流向，将所涉资金返还至公安机关指定的受害人账户。一、明确受害人的，公安机关先告知后，依申请核查并决定返还。（一）冻结后的告知电信网络诈骗案件，公安机关冻结涉案资金后，应当主动告知受害人。（二）依申请核查并决定返还1.申请：受害人向冻结公安机关或者受理案件
这是不能的根据在于《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的
您好！一般从工伤保险基金中支付
【问题】我刚与惠州某公司签完劳动合同几天后就发现怀孕了，公司也开始帮我购买医疗保险并按时交费的，请问该像我这种情况还能享受生育保险待遇吗【回复】陈小姐您好，您是可以享受生育保险待遇的，根据2011年实施的《惠州市社会基本医疗保险办法中第十六条规定，参保职工和参保居民在本年度内参保缴费的，从参保缴费次月起按本办法规定享受医保待遇。只要您的生育是符合国家计划生育的，有在惠州社保局做生育备案的，生育产生
在实务中，经常出现职工在发生工伤时，用人单位未缴纳工伤保险。那么如果用人单位补缴了工伤保险后，职工能否享受工伤保险待遇呢？本文将为您一一分析。1、未参加工伤保险的工伤赔偿责任由用人单位全部承担根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，未参加工伤保险的工伤赔
职工未申请工伤怎么办《工伤保险条例》关于工伤职工申请工伤认定时效的规定，一方面有利于保障工伤职工申请工伤认定的权利，另一方面也提醒工伤职工应及时申请工伤认定，以免超过申请时效丧失申请认定的权利。因工作受到事故伤害或者患职业病职工，享有获得及时救治和经济补偿等工伤保险待遇的权利。但是获得工伤保险待遇的前提是必须通过工伤认定。如果本人和用人单位均未在规定的时限内提出工伤认定申请，职工即丧失了申请工伤认
达到或超过法定退休年龄，未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。依据：《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（2016年3月28日 人社部发［2016］29号）“二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故
根据《广东省工伤保险条例》第五十六条：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”的规定，劳动者是可以要求用人单位补足工伤待遇差额的。
失业保险缴费年限越长，一旦失业，职工可领取失业保险金的时间也越长，但是，失业保险金如果中断或欠费，职工还能享受失业保险待遇吗?职工要跳槽，之前缴纳的失业保险费会不会作废?对此，《社会保险法》都做出了利好规定。不连续缴费也能享受失业保险待遇■案例：杨*傅被一家公司聘为合同制工人，公司和杨*傅本人一直按规定缴纳失业保险费。去年起，由于经营不善，该公司连工人的工资都发不下去了，失业保险费也只好欠着。最近
单位给员工交社保，不能只缴纳工伤保险，还要交医疗保险，生育保险，失业保险以及养老保险，建立劳动关系后，按时给劳动者缴纳社保是单位的法定义务，若用人单位不遵守该义务，员工可以去劳动监察机构投诉。
买断工龄”，通俗地讲，就是企业让员工拿“遣散费”后走人。买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。在当时，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正
问：我妻子是以前工作时缴纳过生育保险，年初辞职后再未缴纳，现一直没有工作，已怀孕两个月，我本人在大连工作，单位已给缴纳“五险一金”多年，想咨询我能否享受生育险政策，女方失业是否享受生育险政策，需要做好什么准备答：按照社会保险法的相关规定，若男职工配偶为未就业人员，女方可领取生育医疗费。若女方参加了新农合或其他保险，新农合或其他保险会报销生育费用，社会保险生育基金就不再支付。如果女方没有参加支付生育
