员工是否可以拒绝公司强制调休？

不足而降薪一半 -公司不能单方降薪，员工可以不同意，否则可以单方解除合同要求公司一年一个月的补偿1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利； 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。 3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%；

一般新员工入职的时候，是先经历一段试用期，虽然试用期期间不算正式的员工，但是却也跟公司那边建立了正式的劳动关系。不过，有些人以为试用期间不算正式员工，因此不知道现在是不是可以加入工会。按照劳动法上的规定，劳动者在试用期间，享受下面的福利待遇：1、首先是工资方面。按规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工

一、员工是否可以拒绝调岗1、劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动，属于变更劳动合同的行为，需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的，则可以拒绝，不会发生调岗的法律效力。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同

律师观点分析1、案件基本情况       物业公司与被告签订了物业服务合同，由原告为其所在小区提供物业服务，代缴水费、垃圾费。后因房屋外墙渗水，双方发生矛盾，被告拒绝支付物管费、水费、垃圾费，时间长达4年，2021年物业公司向法院提起了诉讼。2、法律分析    房屋外墙渗水是否应该物业公司负责？根据合同的相对性，房屋质量问题应该开发商承担，物业公司是没有维修义务的。但是一般物业服务协议对质保期内的

国企员工一般可以依法开公司。但是如果该员工与企业签订了竞业限制协议或者条款，则在竞业限制期限内不能自己开业生产、经营与企业同类的产品、或者从事同类的业务。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约

1、可以的，但在另一家公司任职的话需获得本公司同意，否则本公司或有权解除劳动关系。2、担任法定代表人是否承担责任这个问题范围过大，需要具体情况具体分析。一般来说公司本身是对外承担责任的主体，但在特定情况下，法定代表人需承担责任，如当涉嫌单位犯罪刑事责任等时负责人可能被判处承担责任，如法定代表人违反对公司的诚实尽责义务时，需要对公司承担责任等。风险提示：不得担任法定代表人的：(1)无民事行为能力或者

【法律意见】如果你不想服从公司有关上班地点的变更,公司无权擅自调整,你可以与公司协商解除劳动关系,公司应当向你支付相应的经济补偿,一般是一年工龄一个月工资吧如果是公司以不服从安排将你辞退,这属于无故辞退,公司应当支付你一年工龄二个月的工资进行赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳

个体工商户股东不可以是企业。个体工商户是个体工商业经济在法律上的表现，其具有以下特征：1．个体工商户是从事工商业经营的自然人或家庭。自然人或以个人为单位，或以家庭为单位从事工商业经营，均为个体工商户。根据法律有关政策，可以申请个体工商户经营的主要是城镇待业青年、社会闲散人员和农村村民。国家机关干部、企事业单位职工，不能申请从事个体工商业经营。2．自然人从事个体工商业经营必须依法核准登记。个体工商户

强制执行是要对方有钱或者财产才可以执行的，对方都没有财产，你的钱怎么能要回来。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条 法院有权采取执行措施被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

1、可以拒绝，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。2、根据上述规定，单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。当然，如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。

可以拒绝，合同主体只是变更名称，无需重新订立劳动合同如果原公司注销，需要支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月的工资。

可以申请劳动仲裁。　　劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的以外，可以向人民法院提起诉讼。　　

具体以保险合同的具体条款约定为准，一般须将保险赔偿金支付给保险条款约定的受益人或者被保险人

你好，建议尽量双方协商处理

您好，需要提供证据证明的！

公司的做法不合法：1、工作日加班的，单位应按照劳动法第四十四条规定支付150％的加班费，而不能通过调休的方式解决。因为按照法律规定，实行标准工时制的劳动者，只有周六周日加班的才能通过调休进行调整，其它工作日及法定节假日加班都不能通过调休。2、对于单位的调休，你可以和单位协商，并提出你的不同意见，即单位的调休方式是不合法的。如果单位强行调休，你只能向劳动监察投诉，投诉时不妨碍你提出加班工资问题。因为

问：公司没有支付或拖欠年休假工资，员工是否可以被迫解除？（广东地区）答：不可以。广东省高级人民法院早在2012年就有文件明确，劳动者不可以用人单位未及时足额发放年休假工资，被迫解除劳动合同。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第27条规定：“用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未

你好！首先建议你不要屈服于公司辞职，否则你就等于放弃了你本应享受的各项生育保险待遇。法律规定，女职工在三期内用人单位是不得解除或者终止劳动合同的，你不离职，如果公司强行解除，你可以获得双倍补偿金的赔偿。如果你同意离职，计算补偿金的年限应当从你入职这家公司时，即两个公司的年限相加，开始计算；社会保险应当补缴，但是你要注意，在北京市在这方面的裁决是不同的，有的仲裁庭适用于时效期的规定，有的可以裁决全部

如果事先没有特别约定，劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一，在合同丁龚糙恍孬喝茬桶长垃期内单位无权单方变更。如果单位提出变更，员工可以拒绝。协商不成，如果单位坚持变更，导致原合同无法履行，应给员工补偿。

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。