案情梗概：李-文是重庆綦江人，系城镇居民。自2008年6月1日起在綦江路某某公司从事值守工作。綦江路某某公司未依法给李-文缴纳失业保险。
李-文于2010年11月以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同。其后，李-文一直失业，他所在社区居委会出具了相关证明。
2011年9月，李-文向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决綦江路某某公司支付其失业保险待遇损失3888元(540元/月×6月×120%)。
经过仲裁仲裁开庭审理，仲裁裁决支持了李-文的该项请求。
律师点评：重庆永登律师事务所陶*明律师分析认为，仲裁委员会裁决綦江路某某公司支付李-文失业保险待遇损失3888元是正确的。
用人单位为劳动者缴纳失业保险是法定义务，未缴纳失业保险，给劳动者造成损失的，应当按照《重庆市失业保险条例》及《重庆市失业保险条例实施办法》的规定予以赔偿。
另外，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，属于非自愿失业，以前对此问题存有争议，2011年7月1日起施行的《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条对此已经予以明确。
答：缴费单位和缴费个人应当按时足额缴纳失业保险费，失业保险费不得减免、不得拒缴。缴费单位连续6个月以上未发职工工资、无力缴纳失业保险费的，可以向当地社会保险经办机构提出缓缴本单位及其缴费个人失业保险费的申请，经当地劳动保障行政部门审核并报经本级人民政府批准后，可以缓缴。破产企业自人民法院作出破产裁定之日起停止缴纳失业保险费，在此以前所欠缴的失业保险费，列入第一清偿程序。被兼并的企业在企业被兼并以前
一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：要求单位补缴社保二、具体法律依据如下：1、根据《社会保险法》第五十八条以及第八十六条的规定，在您和单位建立起劳动关系的情况下，依法及时为您缴纳社保是用人单位的法定职责。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，构成违法，您可以向社保部门举报，由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，
员工领失业保险对公司一般是没有什么影响的。员工领取失业保险也即与原用人单位解除了劳动关系，此时双方不会互相影响。但是员工领取失业保险的前提之一是原用人单位为员工购买了失业保险。
个人不能够自行缴纳失业保险费。劳动者个人可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。而职工应当参加失业保险，失业保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
没有累计领取失业金的说法，而且享受失业金，必须符合《失业保险条列》的领取规定，一般劳动者主动自愿处理，是不能享受失业金的，其他情况：公司单方解除劳动合同、劳动者以非自己意愿辞职，才能享受失业金。
你好，可以拨打12333像社保局详细咨询一下。
向当地社会保障部门进行投诉
法律分析：可以拿走，公司不得无故扣押员工的各种证件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责
一次性就业补助金在离职后一个月内就必须到账，太长就不合理了，需要去追讨了。用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，
需要看具体的情况。发生重大交通事故，致人重伤或死亡的，需要车主到场，其它的交通事故可以是当时驾车的驾驶人来处理。参加损害赔偿调解的人员包括：道路交通事故当事人及其代理人；道路交通事故车辆所有人或者管理人；承保机动车保险的保险公司人员等
离职不发绩效工资属于违法行为。 员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成，通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如公司没有交社保，可以要求补缴社保。如公司一直没有签合同，也
劳动者在以下情形中可以获得经济补偿金：因单位的严重侵权而依法单方面与其解约的；单位主动要求与劳动者解约并经双方协商一致的；或者劳动者被单位裁员的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第一，解除劳动合同的证明，没有这个就没有办法办理登记失业，领不到失业金。有了这个证明就可以在微信、支付宝上做登记领取失业金。第二，养老保险手册，这是养老保险缴纳记录的凭证，今后办理社保转移，合并退休都要用到。第三，离职证明，而且一定要加盖公章，入职新公司需要这个证明，您了解了吗。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三
企业年金离职后可以这样处理：【1】办理企业年金险转移职工从单位离职时，可以办理年金险转移，按照之前企业的年金方案归属规则，将属于职工的年金资金权益归属到个人的账户中后就可以正式办理转移手续。如果职工不符合转移条件的话，职工就需要先处理好原单位的相关业务才可。【2】退休后领取企业年金在离职之后，可以在退休之后一次性申请领取。根据相关规定，职工在未到退休年龄时离职了，不允许从个人账户中提前提取企业年金
一、社保缴费没有满15年如何处理1、按年补缴如果到了退休年龄，还有几年(一般是三年)的时间才有社会保险，可以每年补交，这样退休时就能得到社会保险的福利。2、延迟退休如果在我国达到法定退休年龄，而社会保险还没有支付15年可以申请延迟退休，最多5年。当延迟退休时，大家可以一边工作一边继续支付社保。绝大多数能够弥补社保的人都不希望延迟退休(公职人员除外)。3、一次性付款一次性缴满15年社保，这太方便了，
该问题法人指法定代表人，法定代表人符合以下条件可领取失业保险：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因
到退休年龄还未缴满15年社保怎么办?1、养老保险可继续缴费参保人达到退休年龄但养老保险缴费年限不足15年的，可申请参照个体工商户和灵活就业人员的费基、费率继续缴费至满15年。本省户籍参保人按理来说在户籍所在地继续缴费，如果是在最后参保地连续缴费已满5年的，其实是可以在最后参保地继续缴费的。外省户籍怎么办?如果确定广东为待遇领取地的，在最后参保地按照规定继续缴费，继续缴费地一经确定将不再改变了!2、
网友提问：我是原**水泥有限公司的职工，2004与公司解除劳动合。此前从1993到2004年，公司每月都在我的工资里扣除养老保险金和失业保险金。因当时我们的《职工养老保手册》由公司统一保管，现在公司就要破产关闭了我们才知道：公司并没有繳纳养老保险金和失业保险金!这严重违反《劳动法》和《劳动合同法》，公司负责人推三推四，故意躲避，拒不履行义务，有想赖账。为此我们也曾多次上访至县领导,想不到县领导正忙
