您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
自己灵活就业交了社保，单位也给员工缴纳了社保，并且重复交了一个月，可以向社保部门申请退款，以后由用人单位进行缴纳，也可以不用申请退款，重复的部分可以累积到缴纳年限中。第一，灵活就业人员实现再就业以后用人单位要依法为员工进行缴纳社保，如果之前灵活就业人员自己已经缴纳了社保，实现再就业以后可以将两部分的社保到社保部门进行合并，或者灵活就业人员在用人单位缴纳社保以后停止对灵活就业人员自己缴纳社保的部分，
您好！您咨询的法律问题我们已经初步了解清楚，详细的解决方案我们可以近一步沟通。
二次报销”就是城镇居民医保或新农合的居民，如果去年看病有高额费用，除了正常报销之外，还能再报一次大病保险，而且不设封顶线。一般情况下，二次报销由公民所在单位予以报销
一般而言，保修期经过后若再发生工程质量问题，法院基本不支持当事人的维修费诉请；毕竟确立保修期制度的意义就在于限制施工方的责任，防止施工方承担无限期的保修义务。（2018）最高法民终1206号 原审法院认为，奥莱祥能公司与苏中市政公司在双方签订的工程质量保修书中，明确约定市政道路保修年限为一年，2014年5月27日，奥莱祥能公司在经过对分部分项进行验收的基础上，在竣工验收报告上签章确认案涉工程
不能，第一项仲裁申请已撤销，等于没有这个案子了，您异议的对象不存在了，所以不能再提管辖异议。
学籍被注销了是不能被恢复的。转学须持学生本人迁入本市常住户口登记卡和原就读学校出具的转学证明。通常情况下，符合《学分制学籍管理规定》中有关退学规定和主动退学的将被注销学籍。注销学籍将由教务处学籍管理部门办理，并根据要求上报教育厅备案和更新电子注册信息。凡是被注销学籍并已上报教育厅备案和更新电子注册信息的将无法再恢复。
法律分析:单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。同时根据《社会保险法》第84条规定，用人
公司不能缴纳公积金 已经办理贷款的必须缴纳公积金，如果连续三个月或者累计六个月不缴纳公积金。 公积金中心有权解除合同，要求贷款人还清贷款，所以公积金不能断，不给缴纳的话对自己有影响，要么换个工作或者找人自己花钱缴纳公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资
用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
1、劳动者可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况;2、协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效;3、也可以同时去劳动监察大队举报。一、打工血汗钱要不到怎么办用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
你好，社保缴纳，其中应当个人支付的部分是由劳动者自行承担的，并非社保缴纳费用全部由公司承担
公司未按实际工资缴纳社保，而且强制解除劳动合同，投诉后公司已经申请补交，个人也要补交吗？本人现在处于领取失业金期间
【案件描述】2019年初，栾某入职北京某咨询公司。2021年10月，栾某登录北京人社局网站，查看自己缴纳社保年限的情况时发现，自己入职以来，公司仅以远低于自己实际工资的金额，作为社保缴费基数，并以此基数扣缴社保。公司没有按照自己实际的工资申报缴纳社保，肯定会对自己享受社保权益产生影响，对此，栾某十分“不爽”，于是，栾某在了解了一些劳动法律法规后，决定给公司一些“颜色”看看。2021年10月下旬，栾
您好，可以要求公司补缴，建议你和单位协商处理，协商不成向劳动侦查大队投诉
这是可以申请仲裁来维权的
签订了三方就业协议，各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。所以，想要违约，就必须承担相应的违约责任。具体的步骤是： 第一步：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。 第二步：向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。 第三步：学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。 实践中
你可以直接申请强制执行
劳动者在以下情形中可以获得经济补偿金：因单位的严重侵权而依法单方面与其解约的；单位主动要求与劳动者解约并经双方协商一致的；或者劳动者被单位裁员的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
医院诊断证明是否容易开这主要取决于本身的病情，如果确实是有疾病，那么通常去医院妇科检查确诊以后医生就可以开诊断证明，但如果本身就没有任何疾病，而是想要医生造假开证明诊断，因为这是违反规定，所以无法开诊断证明。
