结合损坏部位、原因确定
物业从水井到入户之间的暖气管道坏了,是物业维修楼道的暖气管如果出现了漏水的问题,作为入户的供暖管道,应该由物业公司来进行维修和管理,因为它毕竟属于公共的供热设施,所以物业公司应该起到维修和抢修的责任。
您好,根据城市供水管理限定,用户总水表由用户负责保管,如果是人为损坏或者遗失的,由用户负责赔偿;如果用户总水表隶属自然损坏的,应由城市供水公司更换。2、你小区如果是物业直接管理水费,如属自然损坏的应由物业负责更换。否则由用户拿钱。3、现在通常使用的智能水表,价格相对比较贵点,水表应由自来水公司提供,由质量技术监督局校验的才行,自己买下的不能认可。4、水表价格能够向自来水公司询问,物业可能会适当加点
要慎重,防止上当受骗
您好,应该是由物业负责维护,如果还有其他疑问可以直接联系本律师,将为您进一步详细解答及建议。
你好,刑事诉讼法第138条规定:人民检察院对于公安机关移送起诉的案件,应当在1个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长半个月。人民检察院审查起诉的案件,改变管辖的,从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。
行为人申请取保候审的流程为:首先由犯罪嫌疑人向办案机关提出取保候审申请;然后,经办案机关审查后,同意取保候审的,申请人需向办案机关提供相应的担保:一种是提出保证人担保。另一种是提供保证金。
对方全责你没时间修车可以委托朋友或者亲人修车,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。 法律依据: 《道路交通安全法》第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任: (一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿
有时候,生死之间就差一步,其实,死刑与无罪之间何尝又不是如此,因为法院判决的基础是通过证据认定的“法律事实”而非客观事实。而有些“法律事实”经过律师的辩护总是显得那么扑朔迷离,因而成功的辩护显得尤其重要,它将直接决定当事人的身家性命。公安部督办的9.11特大贩毒案就是黄利红律师成功辩护的又一经典案例。一个死刑判决通过黄利红律师的辩护最终为广东省高级人民法院以(2005)粤高法刑一终字第3号刑事裁定
用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十一条规定,工资应当以货币形式按月支付,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定,劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
交通事故赔偿根据不同的事故后果有不同的赔偿方式。有保险的,由保险公司赔偿即可。
社保未交满15年当事人也能退休。当事人达到退休年龄后,可以补缴至满十五年,按月领取基本养老金;或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按规定享受养老保险待遇。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取
您好,达到法定退休年龄可以申请办理的!
目前劳动仲裁案件是不收费的。但委托他人代理的代理费有自行协商处理。
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如果有土地证那么就说明交了土地出让金的。土地出让金,实际上就是土地所有者出让土地使用权若干年限的地租之总和。现行的土地出让金的实质,可概括为它是一个既有累计若干年的地租性质,又有一次性收取的似税非税性质的矛盾复合体。土地出让金具有地租而非税性质。税收是国家作为管理者对纳税人为国家缴纳的经济义务,具有强制性、无偿性和固定性。土地出让金,将累计若干年地租总和,采取一次性收取,则又似有税收的非租性质。土
其实,你们村委组织可以起诉给破坏你水管的管理速公路项目部的机关
通常在网络上不幸遇到这类诈骗行为,可以到“网络违法犯罪举报网站”举报诈骗行为,也可以拨打110或到当地派出所报警,同时可以向相关平台方投诉举报对方诈骗使用的账号。对方的行为可能涉嫌诈骗罪,敲诈勒索罪等。但是作为被骗者,如果有发送、传播淫秽物品行为的,根据情节轻重,可能会承担行政责任甚至刑事责任。更多复杂的裸聊诈骗法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
通常物品寄送过程中损坏、丢失的维权方式主要是与快递公司协商赔偿方案,协商不成的,可保留相关凭证向您所在地的消费者保护协会/邮政总局投诉,或者直接向人民法院提起诉讼。更多复杂的物品寄送法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
可以与房东协商后申请
对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式