要慎重,防止上当受骗
要慎重,防止上当受骗
可以请求当地主管部门明示政策根据
按照单位的相关制度办
公司是无权以休息日开会未到为由扣职工工资的。目前关于用人单位可以对劳动者扣工资的只有一种情形,就是由于劳动者本人的原因给公司造成了一定的经济损失的。其余扣工资都是属于违法的
房屋买卖合同一定要采用房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同文本,并按照文本中所列条款逐条逐项填写,千万不能马虎。
额 你好 可以和对方进行沟通协商
您好,建议拨打12315投诉
一般来说,劳动者要离开原工作岗位,需要提前30日以书面形式告知用人单位,明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》第三十六条规定的情形)
建议可以先去报警处理,查询具体情况
如不能协商,可以诉讼解决
你好,可以收集证据报警处理
你好,结合对方的证据确定
合同押金不退可与对方进行协商,协商不成的可以进行诉讼《民法典》第三百九十三条第一项规定,主债权消灭的,担保物权消灭合同当事人如果已经完全履行合同义务的,则债权已经消灭,同时担保物权也消灭了,抵押权人应当退还担保物,即押金因此,遇到押金不退的情况下,当事人应当保存好自己已经完全履行合同的证据,便于维护自身权利法律依据:《中华人民共和国民法典》第三百九十三条有下列情形之一的,担保物权消灭:(一)主债权
你好具体说说详细的情况呢
使用弹弓枪是否违法,要看弹弓枪是否符合法律上规定的枪支标准,符合法律上规定的枪支标准构成非法持有枪支罪。《刑法》第一百二十八条,违反枪支管理规定,非法持有、私藏枪支、弹药的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑
你好,你可以去信访举报的
不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法,试用期可以提前三天辞职。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
父母偷看孩子手机是否犯法,要看情况。如果是合理地行使监护职责的,不范围;如果不属于行使监护职责的,擅自查看、处理孩子手机中的隐私信息的,可能会构成侵犯隐私权的侵权行为。 法律依据: 2021年生效的《民法典》第一百七十九条 承担民事责任的方式主要有: (一)停止侵害; (二)排除妨碍; (三)消除危险; (四)返还财产; (五)恢复原状; (七)继续履行; (八)赔偿损失; (九)支付违约金; (
协商不成可以通过诉讼途径解决
报警处理。。。可以起诉