-规章制度_ 为进一步加强老师队伍建设,严厉?工作纪律,规范学校人事管理,建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作正常有序运行,依据国家现行法律法规和上级有关文件精神，结合我校实际,特制定本制度。
一、请假 全体教职员工应坚守工作岗位，无特别状况一般不准请假。因病、因事、因公请假，应持相关证明严格履行请假手续。
教职工请假应在分别向年段、处室负责人申明后，向办公室领取并填写请假单，写明事由，按级核准，方可离岗。未经请假擅自离职或请假尚未获批准而离职，以及逾期不归的请假者，均为旷职。
1.3 天以内(含3天，下同)的假期，由所在班级(科室)负责人审批。2.3 天以上(不含3天，下同)15天以内的假期，由校长审批。
3.1 5天以上、3个月以内的假期，必需经学校领导班子集体讨论批准，在校内公示。除有明确规定的假期或重大疾病外，如婚假、产假、癌症、在传染期的肝病、肺结核等，一次请假原则上不得超过60天。
4.3 个月以上的假期(产假除外)，必需经学校领导班子集体讨论签署看法加盖公章，并在学校公示无异议后，报县训练局人事科登记，由局长办公会议集体讨论审批，并在训练网公示。
全年事假累计一般不得超过3个月。对有特别状况，如本人是独生子女，直系亲属重病需外出陪医或陪院看护等，经训练局同意可适当延长假期。
老师在经过学校批准的短期培训期间，享受在岗老师待遇。老师以提高学历为目的脱产进修，必需与学校签订协议，经县以上训练行政部门批准。
进修学习人员，凭录用通知书、缴费单、文件等相关证明办理请假手续。离岗学习期间，每学期必需书面对学校和训练局报告一次学习培训状况，工资由县财政局扣发。
学习期满，按时返回原单位工作的进修学习人员，由学校一次性赐予适当的生活补贴，并办理销假手续。5.1 5天以上的病假要有县级以上医院的病历和检查、化验、医药费等证明及医院出具的建议住院治疗或休息治疗的证明，否则不予审批。
必要时，学校和县训练局可以组织请病假者进行相关的医疗鉴定 ，属实的，鉴定费用由学校和训练局担当，不属实的，费用由本人担当，已执行的假期按旷工对待。
6.婚丧产假按以下规定办理
(1)本人结婚或直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时，赐予3至5天婚丧假。结婚时双方不在一起工作的以及在外地的直系亲属死亡时，可依据路程远近，另赐予路程假。
(2)产假假期：对符合政策生育且正常分娩的产妇，在享受国家规定产假的基础上，延长60天，合计为158天，其中产前休假15天;难产或实施剖腹产手术分娩的，增加15天。
男方享受10天的护理假，夫妇异地生活者，男方护理假为20天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满四个月流产的，应依据医疗部门的看法，赐予15天产假，怀孕满四个月不满七个月流产的，赐予42天产假;怀孕七个月以上终止妊娠的，休产假98天。
婚丧假的审批权限仍按上述规定办理，并附有相关的结婚证、户口簿、身份证、准生证、诞生证、单位证明等。
7.育龄女职工假期期间如需要参与例行妇检的，必需无条件回单位参与妇检。确因特别状况不能回原单位参与妇检的，由所在单位负责人和计生专干共同组织请假人就近到有资质的妇检机构进行妇检，并将有关状况书面报告给所在地计生办和县训练局计生办。
8.由县训练局批准的假期以训练局出具的准假通知单为准(样式附后)。准假通知单由学校留存，个人请假条由训练局存档备核。
经批准的假期在执行中适逢节假日的，与节假日合并计算不得顺延假期。
9.请假者执行假期前，必需按规定交接好工作，给所在单位留下通讯联络方式，并确保联络畅通;假期期间，学校因工作需要，按请假人留下的联络方式一周内不能与请假人取得联系的，从第8天开头假期自动终止，如不能返岗，从当天起按旷工论处，由此造成的责任由请假者负完全责任。
10.由学校(园)审批的假期每月以中心校、联盟校、中学为单位(县直以校(园)为单位)逐校逐人进行登记，并在月底前报县训练局人事科备案归档，县训练局在训练网予以公示(附蒙城县训练系统请假状况统计备案表)。
二、销假
1.假期期满必需向学校销假，逾期不销假的，按旷工论处。
2.假期期满适逢节假日的，仍要按时销假，履行手续后按有关规定享受节假日待遇，否则，按旷工论。
3.由训练局批准的假期，销假时，仍按上述请假审批要求逐级签署返岗状况后，由训练局销假并出具销假通知单(样式附后)，假期期满三天内，不能向训练局销假的，以旷工论处。
三、续假
1.无特别状况不得续假。确需续假的，必需在假期未执行完以前按以上审批权限重新申报审批，续假手续未办完中间有间隔未在岗的按旷工计算。
2.因同一事由连续不间断请假累计天数超过15天或非同一事由一学期内请假累计天数超过30天仍需续假的，逐级签署看法后，由县训练局审批(并附相关材料)。
四、纪律要求凡连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天的，根据事业单位人事管理条例(国务院令第652号)、人事部全民全部制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定(人调发199218号)、事业单位工作人员处分暂行规定(人社部、监察部18号令)及关 印发亳州市老师违规违纪处分方法的通知(教办 47号)执行，按程序予以解聘、辞退或开除。
五、本规定自印发之日起实行。中学 _
__中学教职工请销假管理制度范文为进一步加强教师队伍建设,严肃工作纪律,规范学校人事管理,建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作正常有序运行,根据国家现行法律法规和上级有关文件精神，结合我校实际,特制定本制度。一、请假全体教职员工应坚守工作岗位，无特殊情况一般不准请假。因病、因事、因公请假，应持相关证明严格履行请假手续。教职工请假应在分别向年段、处室负责人申明后，向办公室领取并填写请假单
职工请销假管理制度（试行）为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度。本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况，严格按照本制度请销假。第一章请假一、请假时间及要求1、员工请假在3天以内的，须提前1天提出申请；请假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申请；请假一周以上者需提前5天提出申请。2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申
机关单位请销假管理制度为了严肃工作纪律，加强单位文明管理、规范管理，增强时间观念和效率意识，提高办事效率和服务水平，确保全系统工作正常运转。根据上级有关规定，结合我系统实际，特制订本制度。一、所有工作人员必须严格遵守作息时间，执行每周工作五天（星期一至星期五）、每天上午8:00—12:00、下午14:00—18:00（炎热季节7月—9月下午15:00—18:00）制度，不得迟到早退，不得擅离职守。
学校教职工请销假制度为了维护学校正常的教学秩序、保障各项工作的顺利开展，根据上级的有关文件精神、结合我校实际，特制定教职工请销假制度。一、教职工请病、事假均应具假条，向学校报告，经批准后，在教导处登记，假条存于教导处备案。二、事假：1、每个教职工每月的事假控制数为1天。不累计计算。2、预发性事假凭借假条（需调课的凭调课表）请假，批准后方能离岗。如果调课未落实不予批假；如果调课后（以调课双方签字为准
宁夏熾Mom煤矿发于23号韦二煤矿考勤制度及请销假治理方法暂行第一条矿综合办公室负责对各部门考勤工作进行监督检查,每位员工需遵守矿规定作息时间,按时上下班,不得迟到、早退.如:员工在矿规走时间内晚到者,视为迟到；超过10分钟以上到岗者视为旷工；当月累计迟到三次者,视为旷工一天.员工于规定时间下班前,擅自离岗者,视为早退；提前10分钟离岗者视为旷工;当月累计早退三次者,视为旷工一天.第二条治理人员实
台江县气象局单位职工请销假工作制度为加强我局规范化建设，进一步规范本单位工作人员的日常考勤制度，从制度上杜绝迟到、早退、旷工等不良现象的发生，保障干部职工的休息权利，根据《劳动法》、《国家公务员暂行条例》、《计划生育法》、《贵州省人口与计划生育条例》等法律、法规和相关规定，结合我局实际，制定本制度。第一条年休假1、在职及聘用人员年休假日数按照上级相关规定执行。假期包括公休日，但不包括法定节假日和国
街道考勤、请销假、年休假制度为进一步加强机关作风建设，保持良好的工作秩序，提高工作效率，强化内部管理，特制定本制度。一、 考勤制度1、考勤要求。工作时间不得迟到、早退、脱岗和上网游戏、炒股、聊天、大声喧哗，更不得随意旷工、擅离职守。上班时间个人有事或因公临时离开工作岗位，要向分管领导请假，讲明去向及所需时间。分管领导不在时，要向主要领导请假。2、考勤登记。上班时间实行签到制度，坚持每个工作日830
为建立良好的教学秩序和生活秩序，严格考勤制度，培养学生养成良好习惯，减少和避免学生意外事故发生，确保学生圆满完成学业，根据《普通高等学校学生管理规定》、《河北经贸大学经济管理学院学生学籍管理规定》（试行）的有关规定，特制定本制度。第一条所有在校学生应当按时参加教育教学计划规定和学院统一组织的活动，所有活动都应当进行考勤。因故不能参加学习活动（如上课、实习、劳动、军训、学校、院系组织的活动等）时，必
员工被单位辞退，可直接要求单位支付经济补偿或者赔偿金，但是需要根据具体被辞退的原因计算的。一般情况下是员工申请劳动仲裁进行维权索取赔偿的。申请书主要书写个人基本情况和单位情况，申请理由以及证据来源。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所
机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。法律依据《职工带薪年休假条例》规定一、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可
为规范请销假管理，根据上级有关规定，结合本单位实际，特制订本规定。一、请假的范围种类及相关待遇请假的范围种类分为年休假、病假、事假、婚丧假、生育假、探亲假等。（一）年休假1. 工龄满1年不满10年的，每年假期5天；满10年不满20年的，每年假期10天；满20年的，每年假期15天。2. 当年享受各类疗养活动的，先冲抵年休假，当年年休假已满再疗养的应冲抵次年年休假。年休假可以集中使用也可以分段安排，但
中学食堂各项管理制度__中学食堂管理制度 一、就餐: 1、 所有就餐人员一律凭饭菜票就餐,一律不欠款,不赊账。 2、 食堂工作人员除杀猪共同就餐外,不准另开小灶。为确保饭菜的安全,值周班级组长要对食堂负责。 3、 食堂工作人员的亲属一律不准在食堂就餐。 4、 不准以现金或其他形式出售食品和未加工物品。 二、 工作纪律规定 1、 售饭菜时对老师、学生一视同仁,认真收票。 2、 行为举止语言文明、态度
公务员最长可以请假60天。基本假期20天，有特殊情况可以请假60天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
法律分析：国家并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付不同。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《中华人
《劳动法》中并没有关于请假扣工资的相关规定，请假扣工资的标准是用人单位自己决定的，具体应参照用人单位的规章制度。《劳动合同法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
物业服务企业资质管理制度2018年起已取消2018年修订的《物业管理条例》第二十四条规定中，对于建设单位选聘物业服务企业的相关规定已经删除了“相应资质”的要求；住房和城乡建设部亦于2018年3月8日发布《住房城乡建设部关于废止<物业服务企业资质管理办法>的决定》，决定废止《物业服务企业资质管理办法》(建设部令第164号)，取消了物业服务企业资质管理制度。
制定合同保密管理制度如下：保密措施涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。员工保密责任员工不得探听与本职工作无关的秘密，员工不得向不承担保密义务的任何人披露公司的秘密。罚则违反本制度的规定，但未造成泄密的和造成泄密的处以罚款。
风险分级管控管理制度1.目的落实风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，做好风险辨识与评价，实施风险分级管控，从源头上管控分险，减少和消除隐患，有效防范各类事故。2．适用范围本制度适用于公司所有部门和人员。3.职责3.1风险辨识与评价3.1安全环保部负责风险风级管控的协调组织与综合管理工作。3.2风险辨识：3.2.1各部门负责组织本部门的风险辨识，必须全员参与。3.2.2工程技术部、总工办负责拟定
一、动火等级的划分: 1.一级动火: 禁烟区域内,油灌、油箱、油槽车和存过可燃气体、易燃液体的容器以及连接在一起的辅助设备,各种受压设备、危险性较大的登高焊割作业、比较密封的室内、容器内、地下室等场所,现场堆有大量可燃和易燃物质的场所。 在古建筑和重要文物单位等场所动火作业也属于一级动火。 2. 二级动火:在具有一定危险因素的非禁火区域内进行临时焊、割等作业,小型油箱等容器、登高焊割等用火作业。
采购管理制度、流程：1．目的：为规范公司物资采购流程，降低采购成本，提高采购工作效率。2．适用范围：适用于本公司采购管理。3．职责3.1公司采购职能由供应部门具体承办，根据生产计划及时安排采购计划（书面形式），财务部门负责过程控制与监督。3.2供应部负责生产物资、固定资产（机器设备及其他生产设备）的采购以及物资采购运输；3.3财务部门负责办公用品及固定资产（房屋建筑物、非生产用电子设备、运输设备）
