当前位置

单位职工请销假工作制度

问题描述

单位职工请销假工作制度

1个回答

台江县气象局单位职工请销假工作制度

为加强我局规范化建设，进一步规范本单位工作人员的日常考勤制度，从制度上杜绝迟到、早退、旷工等不良现象的发生，保障干部职工的休息权利，根据《劳动法》、《国家公务员暂行条例》、《计划生育法》、《贵州省人口与计划生育条例》等法律、法规和相关规定，结合我局实际，制定本制度。

第一条年休假

1、在职及聘用人员年休假日数按照上级相关规定执行。假期包括公休日，但不包括法定节假日和国家规定的探亲假、产假等。

2、新调入工作人员符合休假条件的，上半年调入者，下半年可享受休假；下半年调入者，第二年起享受休假。

3、按规定享受探亲假、婚假、产假的，经批准，同年休假可合并使用。

4、工作人员在其他单位已享受休假待遇的，本年度内不再享受休假待遇。

5、年休假一般在当年内集中使用，不跨年度使用。

6、各职工休假由局长审批。

第二条探亲假

1、凡参加工作满一年的干部职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇，探亲假每年一次，每次30天。

与父母（不包括岳父母、公婆）都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇，未婚职工每年一次，已婚职工每四年一次，假期均为20天。

未婚职工如因工作需要当年不给假或本人自愿两年探亲一次的，假期45天。往返路程时间不记入假期。

2、见习生在见习期间不享受探亲待遇。上半年见习期满的，可享受当年的探亲待遇；下半年见习期满的，下半年度起享受探亲待遇。

3、职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇。

4、新婚后即与配偶分居两地的职工，从结婚的第二年开始享受探亲待遇。

5、职工的父亲（母亲）和职工的配偶住一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此不能再享受探望父母的待遇。

6、已经享受了产假的女职工，仍可享受探望父母的待遇。

7、探亲假一般一次休完，不分解使用。

8、探亲假期均包括公休日和法定节假日在内。

第三条婚假、产假、丧假

1、婚假：

男女双方达到晚婚年龄（初婚男满25周岁，女满23周岁）结婚的，享受晚婚假17天；未达到晚婚年龄的，享受婚假3天。

男女双方不在一地工作的，根据路程远近，可适当给予路程假。

2、产假

（1）女职工产假为90天；晚婚生育或已婚妇女满23周岁妊娠生育第一个子女的，产假为五个月，其中含产前休假15天；

男同志晚婚晚育的护理假为7天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，多生育一个婴儿，增加产假15天。

（2）怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构的意见，给予15至30天假期；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天假期。

（3）未尽事宜依照《人口与计划生育法》和《贵州省人口与计划生育条例》执行。

3、丧假：职工直系亲属（指父母、配偶和子女）去世，丧假为3天。家在外地适当增加路程假。

第四条事假、病假

1、本单位工作人员工作时间因私事需脱离工作岗位的，应按规定申请事假，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。特殊情况不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。

2、请病假者需持公费医疗机构指定医院（急诊除外）开具的病假证明，经批准后方可。

3、请事假时间累计达到应享受年休假时间的，取消本年度年休假。

第五条假期批准权限及程序

1、本单位工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假、病假的，要在股室主要负责人同意并签字后，报局领导审批。其中，副科级干部要报局长审批，局长不在时要跟州气象局局长请假，请假5天以上报人事科备案；

局长要跟州气象局局长请假，请假5天以上报人事科备案。

2、本单位工作人员申请事假一天以内的，由其所在岗位主要负责人审批；超过一天少于三天的，要经其所在岗位主要负责人同意并签字后，报分管副局长审批；

超过三天的，要经其所在岗位主要负责人同意并签字后，报局长审批。

3、本单位工作人员申请各种请假，均需填写《台江县气象局请、休假条》，假条一式两份，审批人签字批准后，存根联留办公室备案；

另一联由请假人保管，作销假时用。

第六条销假

1、本单位工作人员请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。

第七条假期待遇

1、本单位工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。

2、本单位工作人员在批准的病假期内，病假在2个月以内的，基本工资照发；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满__年的，发给本人基本工资的90％，工作年限满__年以上的，基本工资照发；

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满__年的，发给本人基本工资的70％，工作年限满__年及以上的，发给本人基本工资的80％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。

其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。

3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；技术工人为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例

计算的奖金之和；普通工人为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

4、按规定应扣发的病假工资由办公室通知财务室扣发。

第八条其他

1、各工作人员要加强组织纪律性，严格执行各项请销假制度。

2、对经批准休病假、事假的人员，要严格执行奖惩规定。病假、事假累计超过半年的，不参加年度考核。对未经批准擅自脱离工作岗位的，一律按旷工论处。

3、因参加学历教育复习、上课、考试或因其他个人事由需休假的人员，要首先使用本人的应休假期；无假期的，在单位工作允许的情况下，可适当给予时间，但要按规定程序报批。

5、本制度自印发之日起施行，由办公室负责解释。

首页

婚姻

劳动

债务

医疗

其他

单位职工请销假工作制度

问题描述

相关问题

大家都在看