为建立良好的教学秩序和生活秩序,严格考勤制度,培养学生养成良好习惯,减少和避免学生意外事故发生,确保学生圆满完成学业,根据《普通高等学校学生管理规定》、《河北经贸大学经济管理学院学生学籍管理规定》(试行)的有关规定,特制定本制度。
第一条所有在校学生应当按时参加教育教学计划规定和学院统一组织的活动,所有活动都应当进行考勤。因故不能参加学习活动(如上课、实习、劳动、军训、学校、院系组织的活动等)时,必须履行请假手续。
学生在假期期满后,必须按规定的日期返校。如有特殊情况,不能按时到校的,应按规定办理续假手续。节假日期满不能返校者,应按规定办理请假手续。
第二条学生请假首先应填写《请假条》,说明请假事由和请假时间,并附有关证明材料(事假者必须有家长的证明,病假者必须有校医院证明)。
请假条须先经辅导员批准,然后按准假权限逐级报有关领导批准,经批准后的《请假条》,由请假学生交辅导员方可离校或不参加学习及活动。
请假期满,学生应持经辅导员签字(证明返校时间)后的《请假条》办理销假手续。第三条学生请病假一天以上的,必须经校医院出具诊断证明,方可办理请病假手续,否则一律按旷课记。
如因特殊情况不能办理手续的,必须在7天内补办相关手续,手续可委托班委代为办理,但须经本人或其监护人签字。学生在校学习期间,事假应从严掌握,如确实遇到特殊情况方可准假。
学生在填写《请假条》前,须让其家长与辅导员联系并说明情况,销假时在《请假条》上要有学生家长的签名。学生假满而未能返校时,应履行续假手续,续假应由学生本人及家长电话联系其辅导员并说明原因,得到同意后,方可由学生委托其所在班级班委代其办理,续假手续与请假手续相同。
请假和续假的总天数不得超过本学期总天数的三分之一。请假手续应由学生本人办理。学生请假地如不在学校,应让其家长联系辅导员且得到批准后,方可委托其所在班级班委代其办理请假手续。
除特殊情况外,学生不得先休假再补假。第四条学生在校学习期间离校应当请假。请病假应当有医疗单位证明,事假应当有家长证明。
请假三天以内由辅导员批准;三天以上一周以内的,由系主管领导批准;一周以上两周以内的由学生工作部批准;两周以上的,由主管院领导批准。
第五条下列情况之一者,以旷课论处:(1)不履行请假手续而离校者;(2)不按请假制度履行请假手续者;(3)请假未经批准而擅自离校者;
(4)假满后不销假者;(5)假满后申请续假未经批准而擅自离校者;(6)请病假没有医院证明而不参加学习活动者;(7)擅自离校而委托他人为自己请事假者;
(8)事后补假者(确有特殊情况,且持有有效证明经系领导同意者除外);(9)请假理由与事实不符者。第六条学生在双休日若班级、院系无集体活动,须向辅导员请假后,方可离校。
但星期日晚自习前必须返校。第七条本制度自年4月28日起执行。
学校教职工请销假制度为了维护学校正常的教学秩序、保障各项工作的顺利开展,根据上级的有关文件精神、结合我校实际,特制定教职工请销假制度。一、教职工请病、事假均应具假条,向学校报告,经批准后,在教导处登记,假条存于教导处备案。二、事假:1、每个教职工每月的事假控制数为1天。不累计计算。2、预发性事假凭借假条(需调课的凭调课表)请假,批准后方能离岗。如果调课未落实不予批假;如果调课后(以调课双方签字为准
员工被单位辞退,可直接要求单位支付经济补偿或者赔偿金,但是需要根据具体被辞退的原因计算的。一般情况下是员工申请劳动仲裁进行维权索取赔偿的。申请书主要书写个人基本情况和单位情况,申请理由以及证据来源。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所
职工请销假管理制度(试行)为了规范公司员工管理制度,严格员工的请假手续,根据公司的有关规定并结合具体情况,制定本制度。本制度对公司全体员工均有效力,员工根据实际情况,严格按照本制度请销假。第一章请假一、请假时间及要求1、员工请假在3天以内的,须提前1天提出申请;请假在3天以上7天以下者,需至少提前2天提出申请;请假一周以上者需提前5天提出申请。2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申
机关单位请销假管理制度为了严肃工作纪律,加强单位文明管理、规范管理,增强时间观念和效率意识,提高办事效率和服务水平,确保全系统工作正常运转。根据上级有关规定,结合我系统实际,特制订本制度。一、所有工作人员必须严格遵守作息时间,执行每周工作五天(星期一至星期五)、每天上午8:00—12:00、下午14:00—18:00(炎热季节7月—9月下午15:00—18:00)制度,不得迟到早退,不得擅离职守。
街道考勤、请销假、年休假制度为进一步加强机关作风建设,保持良好的工作秩序,提高工作效率,强化内部管理,特制定本制度。一、 考勤制度1、考勤要求。工作时间不得迟到、早退、脱岗和上网游戏、炒股、聊天、大声喧哗,更不得随意旷工、擅离职守。上班时间个人有事或因公临时离开工作岗位,要向分管领导请假,讲明去向及所需时间。分管领导不在时,要向主要领导请假。2、考勤登记。上班时间实行签到制度,坚持每个工作日830
台江县气象局单位职工请销假工作制度为加强我局规范化建设,进一步规范本单位工作人员的日常考勤制度,从制度上杜绝迟到、早退、旷工等不良现象的发生,保障干部职工的休息权利,根据《劳动法》、《国家公务员暂行条例》、《计划生育法》、《贵州省人口与计划生育条例》等法律、法规和相关规定,结合我局实际,制定本制度。第一条年休假1、在职及聘用人员年休假日数按照上级相关规定执行。假期包括公休日,但不包括法定节假日和国
-规章制度_ 为进一步加强老师队伍建设,严厉?工作纪律,规范学校人事管理,建立健全考勤制度,保障教学、行政、后勤等各项工作正常有序运行,依据国家现行法律法规和上级有关文件精神,结合我校实际,特制定本制度。 一、请假 全体教职员工应坚守工作岗位,无特别状况一般不准请假。因病、因事、因公请假,应持相关证明严格履行请假手续。教职工请假应在分别向年段、处室负责人申明后,向办公室领取并填写请假单,写明事由,
__中学教职工请销假管理制度范文为进一步加强教师队伍建设,严肃工作纪律,规范学校人事管理,建立健全考勤制度,保障教学、行政、后勤等各项工作正常有序运行,根据国家现行法律法规和上级有关文件精神,结合我校实际,特制定本制度。一、请假全体教职员工应坚守工作岗位,无特殊情况一般不准请假。因病、因事、因公请假,应持相关证明严格履行请假手续。教职工请假应在分别向年段、处室负责人申明后,向办公室领取并填写请假单
宁夏熾Mom煤矿发于23号韦二煤矿考勤制度及请销假治理方法暂行第一条矿综合办公室负责对各部门考勤工作进行监督检查,每位员工需遵守矿规定作息时间,按时上下班,不得迟到、早退.如:员工在矿规走时间内晚到者,视为迟到;超过10分钟以上到岗者视为旷工;当月累计迟到三次者,视为旷工一天.员工于规定时间下班前,擅自离岗者,视为早退;提前10分钟离岗者视为旷工;当月累计早退三次者,视为旷工一天.第二条治理人员实
机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。职工累计工作已满20年的,年休假15天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。法律依据《职工带薪年休假条例》规定一、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可
为规范请销假管理,根据上级有关规定,结合本单位实际,特制订本规定。一、请假的范围种类及相关待遇请假的范围种类分为年休假、病假、事假、婚丧假、生育假、探亲假等。(一)年休假1. 工龄满1年不满10年的,每年假期5天;满10年不满20年的,每年假期10天;满20年的,每年假期15天。2. 当年享受各类疗养活动的,先冲抵年休假,当年年休假已满再疗养的应冲抵次年年休假。年休假可以集中使用也可以分段安排,但
公务员最长可以请假60天。基本假期20天,有特殊情况可以请假60天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。
法律分析:国家并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间,工资支付不同。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《中华人
《劳动法》中并没有关于请假扣工资的相关规定,请假扣工资的标准是用人单位自己决定的,具体应参照用人单位的规章制度。《劳动合同法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
单位不给请育儿假可以采用以下几种办法:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其保障相应假期待遇。2、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。3、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。育儿假并没有在全国范围内普及,大多由各省市根据自身情况规定。例如,甘肃省规定生育且子女不满三周岁的,夫妻双方所
单位不给请育儿假可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。法律规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假孕满4个月流产的,享受42天产假。晚婚晚育的,具体延长多少天,需要查看你所在城市的规定。【法律依据】《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经
律师解答单位不给请育儿假的处理:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其保障相应假期待遇。2、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
一、家人去世能请多久假1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、法律依据:《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由单位酌
请工伤假需要提供什么首先单位要参加了工伤保险;其次你发生的事故是属于工伤的范畴;第三,工伤发生后经社保机构审核同意就可以按工伤治疗到工伤协议医院住院治疗;第四,工伤发生后1个月内要到所在社保机构申报工伤认定;第五,经认定为工伤那你就可以把住院的相关费用拿去社保机构报销了啊!第六,你的工伤假时间根据病情由医院出具休假证明,期间工资奖金什么的全发。法律依据《工伤保险条例(2010修订)》第三十三条&n
请流产假需要给公司提供什么材料要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经