请销假及加班补休规定的怎么样的呢？会是如何呢？

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为规范请销假管理，根据上级有关规定，结合本单位实际，特制订本规定。一、请假的范围种类及相关待遇请假的范围种类分为年休假、病假、事假、婚丧假、生育假、探亲假等。

（一）年休假1. 工龄满1年不满10年的，每年假期5天；满10年不满20年的，每年假期10天；满20年的，每年假期15天。

2. 当年享受各类疗养活动的，先冲抵年休假，当年年休假已满再疗养的应冲抵次年年休假。年休假可以集中使用也可以分段安排，但不得跨年度使用。

3. 有下列情况之一者，当年不享受年休假：（1）上年度考核不称职的；（2）当年请事假累计20天以上的；（3）工龄满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

（4）工龄满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；（5）工龄满20年以上，请病假累计4个月以上的。4. 当年已享受年休假，再有符合上述情况之一的，其下一年度的年休假不再享受。

5. 年休假不包括公休假与法定假，年休假期间工资待遇不变。（二）病假请病假的要附县级以上医院证明，病假包括公休假和法定假；

病假期间工资待遇按上级有关做规定执行。（三）事假请事假的应先抵用年休假，年休假满后再请事假的应从严把关，一次性不能超过3天，年累计不能超过20天。

事假不包括法定假和公休假；事假期间工资待遇另做规定。（四）婚丧假1. 婚假：按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，享受婚假3天；

请婚假的，在审批时附上结婚证复印件；婚假应在一次性用完。2. 丧假：工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假，假期3天。

婚丧假包括公休假和法定假；婚丧假期间工资待遇不变。（五）生育假（妊娠假、产假、护理假）1. 妊娠假。妊娠3个月内自然（人工）流产的，产假21天；

3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，产假50天；7个月以上早产的按正常产假处理。妊娠假期间工资待遇不变。2. 产假。

正常分娩的，产假98天，奖励假30天；难产或双生以上的，增加产假15天。产假期间工资待遇不变。3. 护理假。男女双方均晚婚晚育的，男方可享受护理假15天。

护理假工资待遇不变。生育假包括公休假和法定假。（六）探亲假工作人员的父母、配偶在省外，且工龄满1年以上的享受探亲假。

已婚工作人员探望父母4年1次，假期20天；探望配偶1年1次，假期30天。未婚工作人员探望父母1年1次，假期20天；

两年探望1次的，假期45天。探亲假包括公休假和法定假；探亲假工资待遇不变。（七）其他假1. 公差：分为因公学习、出差、考察、疗养等。

请假的天数按实际情况天数确定，审批时要附上相关证明材料。公差期间工资待遇不变2. 补休（1）连续加班超过2小时低于4小时的，可予以补休半天，超过4小时的，予以补休一天；

（2）补休不得跨月、累计使用。以下情形不予以补休：（1）临时召集的开会及组织活动不予以补休；（2）轮班、调班等，不予以补休；

（3）外出参加各类培训学习考察的，不予以补休；（4）正常工作时间内能完成的岗位职责任务未完成而加班的，不予以补休。

二、请销假的手续请假采用书面形式，由请假人按规定填写《请假审批表》，销假可采用口头形式。请假人须提前1个工作日向所在部门提出申请，确因紧急或意外情况不能事先请假的，事后要及时补办请假手续。

未经请假或请假未准，擅自不到岗的，按旷工处理。三、请假的审批1. 单位主要领导请假，报上一层级审批，单位分管领导请假，由单位主管领导审批，一般工作人员请假2天以内（含）的由所在部门负责人审批，部门负责人和一般工作人员请假2天以上由分管领导签署意见后报主管领导审批。

2. 因私出国出境均需报主管领导审批。四、工作人员出现下列情形应当申报备案1. 当年请病假累计超过2个月的；2. 当年请事假累计超过20天的，因私事请假出国（境）超过半月的；

3. 请出国（境）探亲假超过3个月的；4. 因受到停职审查、党政纪处分、行政处罚（处理）被采取强制措施导致不在岗的。

未涉及到的其他情形，及遇上级政策有调整变化的情形，均按上级有关规定执行。五、要求1. 各部门要建立健全请销假登记制度，各类请假应在当月考勤报表内如实反映。

2. 请假人在请假期间，应严格遵守有关纪律，保持通讯工具的畅通，在单位有紧急任务时，确保及时归队。3. 请假人员未按程序审批或违造病事假证明，逃避单位工作，一经查实，一律按旷工处理。

以上如遇上级政策调整的，依上级规定执行。本规定由大队综合科负责解释，自下发之日起执行。上述是请销假及加班补休规定的内容。