劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇劳动保护费不属于应付职工薪酬，是管理费用核算范畴，劳动保护费包括职工工作服、手套、防暑费用等。
应该根据所属部门来规入到不同费用。
新会计准则下，应付职工薪酬包括：
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴。
(二)职工福利费。
(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。
(四)住房公积金。
(五)工会经费和职工教育经费。
(六)非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
综上所述：劳动保护费不属于应付职工薪酬，是管理费用核算范畴。
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1、劳动纠纷是属于民事纠纷的。一般要先提起劳动仲裁，对仲裁结果不服才能提起劳动诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或
我的理解：就业是指“为维持基本生活而从事的各种劳动行为”。如果你妻子是协助你共同经营生意的话，不是真正意义上的“就业”。
特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上（含8年）、高温井下满9年以上（含9年）、高空特别繁重满10年以上。
用人单位与劳动者依法只签了一份劳动合同，该劳动合同有效；但是该行为是不合法的，双方需要签订两份合同，由用人单位与劳动者各持一份合同文本才是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代
1、单位为劳动者降职不降薪，不属于违法解除劳动合同，而是属于变更劳动合同的行为。2、如果未与劳动者协商一致的，属于违法变更，劳动者可以拒绝，或者与单位继续协商。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
北京市机关事业单位职工计发住房补贴是按照《关于北京市机关事业单位职工住房补贴计发及有关纪律规定等问题的通知》（[2003]京房改办字第078号，以下简称078号文）及《北京市行政机关和与财政有经费缴拨关系事业单位住房补贴发放中有关问题的补充通知》（[2004]京房改办字第258号）等文件规定执行的。其中，“无房职工是指夫妇双方均未以含有国家或单位补贴的租金、售价承租或购建住房及未通过各种补偿购买住
工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日
你这个属于行政处罚，不是刑事处罚，不会留在犯罪记录的。
推搡他人是否属于殴打要视具体情况而定。单纯的推搡行为不构成殴打。但是，推搡行为一旦超过限度，对他人造成身体上的伤害后果，经过法医鉴定，就有可能构成轻伤或涉嫌故意伤害罪。行为人应当依法承担刑事责任，并且承担民事赔偿责任。 故意伤害罪是指行为人故意实施伤害他人的行为，导致他人的身体受到损伤的情形。故意伤害罪量刑规定如下：一般犯罪情节，判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有
你好，建议咨询房管局和税务局。
法律分析：拒绝性行为是一方个人意志的体现，一方作为独立的个体，具有处分自己身体的权利，另一方强行发生性行为的可能构成强奸。一方想要结束这段无性关系的，可以以夫妻感情破裂为由向另一方户籍所在地或者经常居住地起诉离婚。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉
物业公司必须跟业主签订物业合同的情况： 开发建设中的项目，由开发商同物业公司签署《物业前期管理合同》 正式项目，只有一个或者几个大业主的，由业主直接和物业公司签署《物业服务合同》 正式项目，有多个业主的，由业主大会决议，并由业主委员会同物业公司签署《物业服务合同》 物业公司不需要跟业主签订物业合同的情况： 如果是住宅，通常物业公司不会和具体某一位业主签署物业合同的。 因为物业公司提供的服务主要是公
用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下： 未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务； 单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付经济补偿金； 单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失； 员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或者赔偿； 单位不能以使用不合格辞退员工； 不签订劳动合同不利于单位保护商业机密； 不签订劳
电动车不一定属于机动车。机动车是由自带动力装置驱动或牵引，不用轨道，可在陆地上行驶的轮式“车辆”。判定电动车属于机动车还是非机动车主要取决于驱动方式、最高时速以及车重，电动车划分为非机动车和0机动车两种车型；新国标电动车限速25km，此类车型为非机动车。法律依据：《道路交通安全法》第一百一十九条 （三）“机动车”，是指以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作
一、遗赠属不属于继承方式 遗赠也属于继承方式其一，我国的继承方式主要有遗嘱继承、法定继承、遗赠和遗赠扶养协议继承。 根据《民法典》第一千一百二十三条规定，继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。 二、办理遗赠公证需要哪些材料 当事人申办遗赠公证时，必须亲自到住所地或遗赠行为
下班时因个人原因摔倒的，一般不属于工伤；但具有在用人单位内因完成收尾性工作而摔倒等情形的，属于工伤。用人单位应当及时去向社保行政部门申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履
一、劳务分包属不属于违法分包 劳务分包不属于违法分包，违法分包是指下列行为： 1.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的； 2.建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的； 3.施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的； 4.分包单
阻止他人建房的，如果没有合法理由的，已经侵犯了他人的合法权益，涉嫌构成侵权的违法行为。一般会构成寻衅滋事罪，因为寻衅滋事罪保护的法益是社会公共秩序，保护他人利益不被侵犯。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： （一）随意殴打他人，情节恶劣的；
法律分析：低保的家庭成员是低保户。家庭成员包括配偶、未成年子女、已成年但不能独立生活的子女,包括在校就读的成年子女,其他具有法定赡养、抚养义务关系并长期共同生活的人员。法律依据：《城市居民最低生活保障条例》 第二条 家庭成员包括配偶、未成年子女、已成年但不能独立生活的子女,包括在校就读的成年子女,其他具有法定赡养、抚养义务关系并长期共同生活的人员。
不属于非法行医的，非法行医是指未取得医生执业资格的人擅自从事医疗活动，而不是超范围经营
