今年以来，根据省、市关于“四送一服”服务企业、创优营商环境工作总体部署要求，在区委、区政府的正确指导和上级业务部门的精心指导下，区人社局紧密联系企业，以”送人才要素解决企业用工难”为服务主线，以提供“优势服务”为导向，以“企业是否满意”为标准，充分利用各种服务平台和有效载具，致力打造勤政廉洁、服务高效的服务团队，众志成城，攻坚克难，缓解企业用工难，全心全意助力企业发展，通过切实转变工作作风，提升服务效能，落实服务措施，提高服务质量，突出问题导向、企业主体，围绕市场开拓、要素保障、科技创新等关键环节，持续抓好人才、用工、和谐劳动关系等对接，进一步完善政策落实、问题办理、政企沟通等机制，千方百计帮助企业拓市场、解难题、激活力，坚持政策扶持与激发活力并举、扶强与抓小并重，切实减轻企业负担，持续营造有利于实体经济发展的良好环境，为区经济发展提供有力支撑。
现将我局 年上半年工作开展情况总结如下：
一、积极开展活动
（一）常态化工作扎实推进。根据市政府、区政府制定下发的 年“四送一服”工作要点。部门领导经常带队深入企业和项目调研，帮助解决企业用工难的问题。
就业指导站和劳动监察部门也积极投入到“四送一服”活动中，深入联系企业，在细化、深化服务上花气力，下功夫，在为企业服务上求实效，努力破解企业在发展中遇到的难题。
今年以来，部门领导及工作人员深入企业调研25次。“四送一服”常态化工作的推进，切切实实帮助企业解决了问题，助推企业发展。
（二）就业形势总体稳定。我局突出就业工作重点，及时召开就业工作启动会，布置 年度就业创业工作，扎实推进就业工作完成。
截至6月份，企业新录用人员岗位技能培训1740人，完成全年任务1800人的96.7%；召开线上专题招聘会170余场；
累计开发公益性岗位402个，上岗162人；开发289个高校毕业生就业见习岗位。
（三）社保工作有序进行。目前，全区失业保险参保4555人；工伤保险参保4577人。我局积极落实稳定就业优惠政策，为全区31家单位申请失业保险金返还123.81万元；
并根据《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》（皖人社发〔 〕3号）和《关于阶段性减免企业社会保险费有关问题的通知》（皖人社秘〔 〕55号）等规定， 年2月-6月，315家企业，社保费共减免1465万元。
（四）积极开展和谐劳动关系创建活动、推进人力资源服务标准化建设。一、和谐劳动关系创建方面：按照省市相关要求，积极开展和谐劳动关系评价工作，目前我区构建和谐劳动关系示范园区1个，和谐劳动关系示范企业10家。
二、劳动力市场监管方面：继续加大劳动保障监察案件办理力度，目前共受理案件28起，涉及农民工430人，金额409.5046万元；
已结案26起，帮助310余名工人追回工资288.9046万元。为进一步减轻企业负担，及时出台《工资保障金差异化缴存办法》，根据企业诚信评价登记，依法减免农民工工资保证金缴纳，现有缴纳保障金企业11家，依法依规退还3家，免缴纳企业2家。
为保障我区劳动关系的和谐发展，人社局协同市场局、住建局等行业主管部门成立联合执法检查组，共检查人力资源公司5家，检查建筑项目规范化管理建设13家，日常巡查其它各类企业35家。
（五）强化劳动争议预防处理。截止目前 年区劳动人事争议仲裁院共受理案件52个，已结案31个，涉及人数102，涉及金额373万。
一、组织仲裁人员联合劳动监察部门开展“进企送法仲裁行”服务活动，宣传《劳动合同法》等劳动关系相关法律法规，提高了劳动者维权的意识和能力，也进一步规范企业的合法用工；
二、在非公有制经济组织集中的街道（乡镇）、社区劳动就业和社会保障公共服务平台上建立矛盾纠纷化解组织16个，工作人员30多名，基本形成了“区（行业系统）-镇（街道）-企业-平安网格”多层次、宽领域、规范化的多元化解纠纷组织网络体系，指导企业与职工依法理性维权；
三、我区下发了《关于对被欠薪农民工提供法律援助制度》、转发市人力资源和社会保障局《关于印发劳动人事争议仲裁弱势群体绿色通道制度等办案规范的通知》。
按照“鼓励和解、强化调解、依法仲裁、衔接诉讼”的原则，优先促使双方当事人和解或调解。对于难以解决的劳动争议，依据劳动者的申请依法提起劳动争议仲裁或诉讼。
二、存在问题
上半年我局承担的大部分指标完成了预期目标，重点工作呈现总体平稳、稳中有进态势。但还存在以下问题：
一是公益性岗位开发上岗率完成难度大，符合上岗条件的就业困难人员较少。
二是劳动监察、劳动仲裁工作受机构、人员编制等限制，又上级业务部门大量业务多次下沉，工作人员不足。
三、下半年工作打算
（一）持续深入开展“四送一服”活动。不断巩固“四送一服”成果，进一步提高服务企业的能力水平，推进“四送一服”工作的常态化。
积极配合上级“四送一服”领导小组办公室工作，安排各负责科室，不定期开展“四送一服”活动，为企业提供常态化高效服务。
完善“四送一服”活动人员配置，进一步完善硬件设施，落实相关制度，优化处置流程，提升服务效果。
（二）着力推进就业创业工作。一是认真落实企业用工保障政策。继续做好援企稳岗补贴政策的落实，切实减轻企业负担，稳定就业岗位。
二是大力开展就业服务。努力开发就业见习岗位、公益性岗位、多渠道收集用工信息，搭建就业平台，创造更多就业机会，稳定就业形势。
（三）着力推进社保减免、小微企业优先参保政策落实。一是按照全省统一部署，做好降费综合方案政策解读、降费成效测算等工作，及时公布全口径城镇单位就业人员平均工资，确定缴费基数上下限，贯彻落实上级各项社会保险降费政策。
将小微企业优先选为试点参加工伤保险政策，人社牵头，会同市场监管、税务等部门协调配合，完善小微企业优先参保措施。
（四）着力构建和谐稳定劳动关系。一是积极做好劳动关系协调工作。认真落实构建和谐劳动关系政策措施，突出抓好化解劳动关系处理工作。
二是切实维护劳动者合法权益。充分发挥农民工工作联席会议制度功能作用，强化劳动争议仲裁和劳动保障执法，积极化解劳动争议纠纷，重点解决就业、社保、维权等关键问题，切实维护农民工合法权益。
三是加强劳动保障监察执法巡查工作。结合全区企业用工实际，有针对性地开展日常巡视检查，重点开展以工资支付、按规定缴纳社会保险、签订劳动合同等为内容的专项检查活动，及时纠正并查处劳动保障违法行为。
四是妥善处理人社领域信访工作。及早排查、及早化解人社领域信访问题，维护社会和谐稳定。
为切实解决住建系统营商环境存在的突出 ，全面提高各级各部门和广大党员干部服务企业发展的质量和水平，创建优质高效的投资置业和发展环境，根据《______人民办公厅关于开展 营商环境自查 的通知》精神，为做好迎接督导组督查准备工作，现将优化政务环境工作自查情况汇报如下 一工作开展情况 (一)贯彻执行简政放权政策措施。按照我县简政放权放管结合、优化服务的总体工作部署，做好局系统 梳理、公示、衔接、下放
栾春新同志在全市优化营商环境工作会议上的表态发言各位领导、同志们：优化营商环境，保护各类市场主体的合法权益，是促进我市经济和社会持续健康发展的重要抓手。振兴区委、区政府在市委、市政府的领导和市软环境办的指导下，坚持党政齐抓，横向联动，上下同心，全员参与，在优化营商环境方面取得了一定成绩，主要做法是：一、 强化基础设施，打造营商环境硬实力一是积极完善服务中心功能。投入2000万元，购置了原市粮食局1
税务局优化提升税收营商环境工作汇报材料今年以来，市局紧紧围绕税收组织收入中心工作，以国、地税征管体制改革为重点，以落实“放管服”改革各项政策为突破，直击纳税人办税过程的“堵点、难点、痛点”，为纳税人减负、为追赶超越助力，努力打造高效便捷的税收营商环境，全面提升纳税人的满意度和获得感，不断推进__经济转型的高质量发展。现将我局优化提升税收营商环境工作汇报如下：一、优化营商环境主要做法与成效（一）强领
在企业里如果只是普通的会计可以到50岁就退休了，因为在会计工作并不是所有人都是按照管理人员的编制来进行录用的，所以有些会计是可以在50岁就退休的。人社局记载是工人身份证明您的编制就是工人。
一般在人才中心，退休人员的在社保中心
海口市人社局社保卡管理中心社保卡服务大厅序号大厅名称地址电话海口市人力资源和社会保障局社保卡管理中心**服务大厅海口农村商业银行股份有限公司龙昆支行海口市龙华区龙昆南路润德广场11-12商铺2楼海口市人力资源和社会保障局社保卡管理中心海秀服务大厅海口农村商业银行股份有限公司海秀支行海口市龙华区海秀中路51-1号星华大厦海口市人力资源和社会保障局社保卡管理中心市政府第二办公区服务点海口市秀英区长滨三
可直接拨打“12333”，根据导语提示，西安用户请按“1”，之后根据导语提示人工服务按“1”，留言按“2”，自助语音按“3”，即可选择相应的服务。若选择人工服务后，听到提示音“座席群忙，请等待……”，请耐心等待，不要挂机后重拔。建议群众在拨打热线时认真细致的听取导语，按照导语操作。如遇“12333”无法接通可拨打86511266即可直接进入西安用户。西安人力资源和社会保障局12333电话咨询服务中
政审一般是由人社局进行审核，但用人单位可以派人参加。为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。
退休办不下来找以下部门申诉： 1、符合退休条件社保中心不给办理退休手续该找先社局保或人社厅投诉； 2、当事人可以直接诉讼社保中心； 3、当事人可以向申请劳动仲裁，如果单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理：对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续；对符合退休条件，未办理退休手续，应认定该职工仍属用人单位的职工等； 4、当事人可以向劳
你好，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受到降低岗位等级或者撤职处分的，处分解除后，不视为恢复处分前的岗位等级和工资待遇。 第三十七条 处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。
需要具体情况具体分析。比如，坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的
劳务派遣合同是需要在人社局备案的。所以，劳务派遣合同在人社局查不到原合同，但能查到是否签订了合同。按照工作职能，企业用工要到人社部门也就是劳动局进行备案，人社局劳动备案科要对企业和职工签订的合同进行审核，同时进行备案记载。
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
如果劳动者具有下列情形之一的，就符合认定为工伤的标准：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，因工负伤或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工负伤的；其他。
鼓励企业为员工购买工伤保险的举措.
公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。 前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。
退休一直是社会各界关注的热门话题之一。很多同学在后台问鱼小保，女性职工法定退休年龄有什么变化吗？现行政策下我国的退休年龄是多少岁？最近，就有一地的官方进一步明确了女性退休年龄规定，具体有什么变化？赶紧跟鱼小保一起看看～1女性退休年龄定了2023年1月1日正式执行12月1日，南昌市社会保险事业服务中心发布了《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，自2023年1月1日起正式执行。根据
人社局,即人力资源和社会保障局，是人力资源社会保障局的简称，负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。法律依据《中华人民共和国社会保险法全文》第十六条参加基本养
一、特殊工种单位没有向人社局备案该怎么办没有向人社局备案，这并不影响特殊工种的认定。区县属企业，按原上海市劳动局批准并经原市社会保险管理局认定的特殊工种予以确认，凡符合设有特殊工种的企业，应当按规定将本单位特殊工种名称列出明细，提出申报。申报经行业主管部门确认后，报市劳动和社会保障局审核。审定后，由区县社保中心按规定负责办理。特殊工种的工种范围和工种名称不是人社局确定，也没有权力确定。只能是原国家
