用人单位如果未及时足额支付工资，劳动者可以通过多种途径解决工资争议问题：可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的情况下向人民法院起诉，或者在特殊情况下可以不经过劳动仲裁前置程序而直接向法院提起民事诉讼。
具体在工资争议的个案中，劳动者如何选择解决途径，需要综合考虑时间、经济、精力等多个因素，选择最优的解决途径或者最优组合的解决途径。
一、劳动监察在劳动者遭遇拖欠或克扣工资的情况下，如果劳动关系明确、争议事实相对比较简单，劳动者可以向劳动行政部门投诉，启动劳动监察程序；劳动行政部门进行立案、调查，核实用人单位待支付的工资金额后，可以要求用人单位限期改正；对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。劳动监察这一解决途径具有以下优势：
1、劳动监察大队调查处理周期短，投诉一般要在60个工作日内完成调查，调查结束后15个工作日内要作出处理，因此周期较短、效率较高。
2、劳动监察大队可以主动对用人单位履行劳动法律法规的行为进行全面的调查和检查，并不限于劳动者投诉的事项，“由点及面”对用人单位有很大的威慑力，还可以采取进场、书面审查、委托审计等各种措施主动进行调查取证，减少甚至免除了劳动者的举证责任。
3、用人单位发生在2年内的违法行为，劳动监察大队都可以查处，并且如果违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算2年。因此，对于离职后已经超过1年仲裁时效但是未超过2年查处期限的拖欠工资争议，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
4、劳动监察大队具有行政执法权，责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可以处以一定数额的罚款，使用人单位迫于压力尽快为劳动者补发工资，即便用人单位未及时改正违法行为，还可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
5、在劳动监察大队作出责令用人单位支付劳动者工资的行政处理决定后，如果用人单位在法定期限内既不履行又不申请行政复议或者提起行政诉讼的，劳动监察大队可以依法申请人民法院强制执行。
二、劳动仲裁在劳动者与用人单位因工资发放产生争议后，劳动者也可以直接向有管辖权的劳动（人事）争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除一裁终局用人单位无权起诉的，双方均可以向人民法院提起诉讼。
这也决定了，劳动仲裁是劳资双方向人民法院起诉的法定前置程序。有管辖权的仲裁机构具体指劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
劳资双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。如果劳动者追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁机构可以作出终局裁决。
在劳动者对终局裁决无异议的前提下，如果用人单位不服该裁决，只能向仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决，而且只有符合法定情形（如：适用法律法规错误、程序违法、伪造证据、仲裁员徇私舞弊、枉法裁判等），才可能撤销该终局裁决，一旦裁决被撤销，劳动者只能再向基层法院起诉要求用人单位支付工资；
反之，法院将驳回用人单位的撤仲申请，该终局裁决生效，劳动者可依据该生效文书要求用人单位履行工资支付义务，无需经历一审、二审的法院诉讼程序。
因此，对于工资争议标的金额不大（未超过当地最低月工资十二个月的工资金额）的案子通过一裁终局快速定分止争，是劳动者维护自身合法权益的相对理想的解决途径。
当然，如果劳动者不服终局裁决，可以向有管辖权的基层人民法院提起诉讼，案件可能需要经历劳动仲裁、一审、二审三个法定程序才能获得生效判决。
三、民事诉讼一般情况下，发生工资争议，如果未经劳动仲裁程序而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。但也有例外情况：（一）仲裁机构以无管辖权为由不予受理的劳动者申请劳动仲裁后，仲裁机构以无管辖权为由，不予受理，劳动者向人民法院提起诉讼，人民法院经审查认为该劳动争议仲裁机构有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动争议仲裁机构；
仲裁机构仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，人民法院应予受理。（二）劳动者以工资欠条为证据起诉的。 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理，适用3年诉讼时效。
此种情况下，无需经过劳动仲裁的前置程序，但需注意的是，普通民事诉讼的案件受理费与诉讼标的额有关，而劳动争议为案由的法院诉讼受理费只有10元（调解或撤诉结案，则减半收取），因此，直接起诉法院的案件受理费比劳动争议的受理费高；
如果用人单位拖欠的工资金额较高，劳动者需要先行支付的案件受理费对其而言也是笔不小的支出。因此，劳动者在选择该项解决途径时，不得不考虑现实的经济问题。
（三）劳资双方仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行给付义务的。 劳资双方发生工资争议后，通过企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接提起诉讼的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
虽然上述调解组织调解达成的调解协议，不同于在仲裁机构和法院主持下达成的调解协议，不具有强制执行效力，但可以作为证据使用，类似于拖欠工资的欠条，劳动者可以不经过劳动仲裁程序，直接按普通民事纠纷向法院提起诉讼，在选择该解决途径时同样需要考虑上述提到的案件受理费的问题。
劳动争议的解决途径有： 第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。当然，我们并不是说
消费者合法权益受到侵害或者与经营者发生争议时可以通过《消费者权益保护法》第三十九条规定的下列途径维权：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。
1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向
1、任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 2、劳动保障行政部门受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉后，有权检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，用人单位应当接受并配合劳动保障监察。
培训机构退费侵权纠纷有以下解决方式：一、与培训机构协商和解；二、请求消费者协会调解；三、向市场监督管理部门投诉；四、如果有仲裁协议的，可以提请仲裁；五、向人民法院提起诉讼。消费者的九项权利是：安全权、知情权、自主选择权、公平交易权、求偿权、结社权、获得有关知识权、人格尊严和民族风俗习惯受尊重权、监督权。如消费者的安全权分为人身安全权和财产安全权。财产安全不仅指购买、使用的商品或接受的服务是否安全，
劳动监察与劳动仲裁的区别与联系 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 劳动监察指劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;
培训机构退费侵权纠纷有以下解决方式：一、与培训机构协商和解；二、请求消费者协会调解；三、向市场监督管理部门投诉；四、如果有仲裁协议的，可以提请仲裁；五、向人民法院提起诉讼。消费者的九项权利是：安全权、知情权、自主选择权、公平交易权、求偿权、结社权、获得有关知识权、人格尊严和民族风俗习惯受尊重权、监督权。如消费者的安全权分为人身安全权和财产安全权。财产安全不仅指购买、使用的商品或接受的服务是否安全，
农村纠纷的解决途径主要有五种：（一）当事人协商。当事人协商符合意思自治的原则，是最省力、最经济的解决方式，且可以将纠纷化解在萌芽阶段，对双方当事人都有好处；（二）私人(中间人)调解。这种解决方法以中间人的私人关系为纽带，用中间人的特殊身份去影响和推动双方当事人达成谅解和协议，在家庭民事纠纷中特别常见。中间人一般为双方当事人所信任的长辈或亲戚朋友；（三）自治调解。自治调解是指由基层群众性自治组织村民
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动;而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。两者主要有以下六个方面的区别：1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位代表组成
合同争议的解决方式有以下四种：1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。【法
导读这是应当认定为工伤的情形之一，包括三个要点：一是事故伤害的发生，二是事故发生在工作时间和工作场所内，三是事故是因为工作原因所致。上述三个要点共同构成认定为工伤的全部依据，且三者之间相互关联。 概念解读这是应当认定为工伤的情形之一，包括三个要点：一是事故伤害的发生，二是事故发生在工作时间和工作场所内，三是事故是因为工作原因所致。上述三个要点共同构成认定为工伤的全部依据，且三者之间相互关联。工作时
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一、国有企业不良债务的解决途径有几种一、由政府直接对国有企业的债务进行核销，一次性解决问题先核销企业债务，在从银行资产中将部分贷款核销掉，同时从银行负债中核销相应的坏账准备金或资本金。该措施的支持者认为不良债务本身就是遗留下来的，是政府改革的成本，应该由政府来执行最终债务人的义务，因此，政府应一次性核销国有企业的不良债务，这样可使企业摆脱沉重的包袱，改善经营管理状况。该可以使国有企业在短时间内解决
一、劳动争议解决途径 根据我国有关法律法规的规定，解决劳动争议的程序如下： 第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解
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医疗纠纷发生后患者可以选择以下几种途径解决： 一是协商。医患双方就赔偿问题进行协商，达成一致意见，双方签订协议书，可以办理公证或律师见证，并报卫生行政主管部门备案。 二是申请卫生行政部门处理。当事人应当提出书面申请，并在知道或应当知道身体健康受到损害之日起1年内提出。 三是向人民法院起诉。医疗纠纷可以不向卫生行政部门申请处理，直接向人民法院提起诉讼，以侵权为案由的，诉讼时
