因工受到事故伤害后的解决途径

导读这是应当认定为工伤的情形之一，包括三个要点：一是事故伤害的发生，二是事故发生在工作时间和工作场所内，三是事故是因为工作原因所致。

上述三个要点共同构成认定为工伤的全部依据，且三者之间相互关联。概念解读这是应当认定为工伤的情形之一，包括三个要点：一是事故伤害的发生，二是事故发生在工作时间和工作场所内，三是事故是因为工作原因所致。

上述三个要点共同构成认定为工伤的全部依据，且三者之间相互关联。

工作时间即用人单位规定的上下班以及加班的时间。工作场所即职工从事本职工作的区域。工作原因即与职工从事本职工作相关的原因，也可以理解为劳动者受到事故伤害与从事的本职工作之间存在因果关系。

相关案例案情概述

蒋某本是某工厂的车间技工，其为了帮助同为该工厂的新来同事庄某，主动帮助庄某熟悉车间工作，甚至亲自指导。不料蒋某在一次帮助庄某搬运东西的过程中刮伤了手臂，导致感染，单位以蒋某不是从事自己工作所受伤为由，拒绝为其办理工伤鉴定。

案例解读

如果职工出于维护本单位利益或为了帮助他人工作或处理事故中受到伤害的，该职工在主观上无过错，一般应认定为工伤。蒋某帮助庄某工作的最终受益者还是用人单位，即蒋某主观上是为了维护本单位利益，其受伤情形应当认定为工伤。

案情概述

陆某是一家机械厂的电焊工，因急于完成工作任务，违反操作规程，导致左眼遭受电焊伤害，当即被送往医院接受治疗，共花去医疗费一万多元。

单位认为，陆某的受伤完全是由其违反操作规程所致，并且也违反了单位内部关于规范工作流程安全生产的规定，所以单位不但不给陆某申报工伤，而且根据本厂的员工操作规程对陆某予以处罚。

案例解读

陆某发生的事故伤害符合《工伤保险条例》第14条第1项的规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，所以应当认定为工伤。

工伤认定实行无过错责任原则，也就是说，劳动行政部门在对工伤事故性质认定的时候，不考虑劳动者在事故伤害中的过错，只要其行为满足条例规定的情况就可以认定工伤，当事人蓄意违章的除外。

如果劳动者实施了违章操作的行为，劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，劳动者均应得到相应的经济补偿。

无过错责任原则来认定工伤对保护劳动者而言具有一定的合理性，但该原则的运用并非完全没有限制条件，如果劳动者在工作过程中是蓄意违章，并且这种违章行为对他人和社会带来或者可能带来危害的，则不应认定为工伤。

案情概述

翟某为某建筑工地民工，一天在工地的工棚吃完午饭后在该工地施工楼附近休息，被高空坠落的钢筋砸中头部成为植物人，翟某的家属多次要求建筑单位为翟某申请工伤鉴定，工地均以翟某是工作休息时间受伤不属于工伤认定范围为由拒绝，翟某的家人因此与工地发生争议。

案例解读

翟某的情况符合《工伤保险条例》中认定工伤的范围，工间休息应当被认为是整个工作时间的一部分，所以，翟某所受伤害是在工作时间发生的。

翟某休息被砸伤的地方是在工作场所内，应当认定为在工作时间，工作地点发生的伤害，因此，翟某应当在规定的期限内向劳动行政部门提出工伤认定申请，以维护自身的合法权益。

法条依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

解决办法单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，应当先申请劳动仲裁。

劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内，受伤者可以在事发后的60天内，向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定;也可以在拿到劳动保障局的工伤认定书后的60天内,向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决按工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

特别提示劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。法律攻略工伤索赔的流程工伤赔偿流程 工伤索赔的流程：第一步，工伤认定程序1.发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

;单位未按规定提出工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请。2.劳动者提出工伤认定申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。

如果劳动部门受理了申请并在60日内作出了工伤认定结论。第二步，工伤受理的行政诉讼程序1.劳动者对劳动部门不受理工伤认定不服的，可以在60日内提起行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。

2.直接向法院提起行政诉讼的，行政诉讼一审的审判期限为3个月。3.任何一方不服一审判决，可以在15日内提起上诉。

行政诉讼二审的审判期限为2个月。二审的判决结果，可能是支持职工的诉讼请求(即判决由劳动部门受理工伤认定也可能判决驳回职工的诉讼请求，此时劳动者的工伤维权程序结束。

第三步，工伤认定程序劳动部门受理工伤认定后，如果单位提出异议，认为与劳动者不存在劳动关系，而劳动者又无法提供有效的证据证明双方存在劳动关系，实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方存在劳动关系后再恢复工伤认定程序。

确认劳动关系的纠纷属于劳动争议，应该先进行劳动仲裁。第四步，确认劳动关系的仲裁程序劳动者申请仲裁后，仲裁机构应当在60日内作出仲裁裁决书，由劳动争议仲裁委员会对是否构成劳动关系作出裁决。

但是不服该裁决的，任何一方都可以向法院提起诉讼。第五步，确认劳动关系不服仲裁裁决的，可以在15天内向法院起诉。劳动争议一审的审判期限为6个月。

可以提起上诉，二审的审判期限为3个月。第六步，工伤认定行政复议程序工伤认定复议机关在收到申请书后，应当在两个月内作出复议决定。

不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第七步，工伤认定行政诉讼程序1、申请人对行政复议结果不服，可以在收到复议决定书后15日内向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决撤销复议结论或者工伤认定结论，或者判决劳动行政部门重新作出工伤认定结论。

一审的审判期限为3个月。注意，按照法律规定法院不能直接判决构成工伤或者不构成工伤，而只能维持复议决定及工伤认定结论，或者撤销复议决定及工伤认定结论，并责令劳动部门重新作出工伤认定结论。

2、一方对一审判决不服，可以在15日内提起上诉。二审的审判期限为2个月。第八步，劳动能力鉴定1、劳动部门认定职工的受伤属于工伤后，如果劳动者认为其伤害有可能构成残疾的，在病情稳定的情况下，职工可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定委员会应当在60日内作出鉴定结论。单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论后15日内向省(自治区、直辖市)劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论。

第九步，工伤赔偿劳动仲裁程序认定为工伤后，如果单位不主动支付工伤保险待遇，职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。

劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内起诉到法院。

第十步，工伤赔偿诉讼程序1、当事人不服劳动仲裁裁决，向一审法院起诉，一审法院的审判期限为6个月。2、当事人对一审判决不服的，可以在15日内向二审法院上诉，二审法院的审判期限为3个月。

二审法院的结果可能维持一审法院的判决或者直接改判，也可能是发回一审法院重审，而对重审后的判决不服，还可以再次提起上诉。

二审判决的结果可能是支持或者部分支持职工的诉讼请求，也可能是驳回了职工的诉讼请求。如果二审法院的判决驳回了职工的诉讼请求，工伤赔偿程序结束。

第十一步，工伤赔偿执行程序如果单位不主动履行法院的生效判决，职工必须在1年内向法院申请强制执行。而执行的期限和能否得到执行则由法院决定。

工伤赔偿流程：