入职前“连续工作满12个月” 入职后当年可享受带薪年休假
案号：（2014）二中民终字第09206号
【案情简介】
2011年10月17日，黄某入职某科技公司，双方于当日签订两年期《劳动合同书》。
2012年8月16日，某科技公司作出与黄某解除劳动合同的决定。
后黄某申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并要求支付2012年未休年假工资。
某科技公司主张《职工带薪年休假条例》明确了职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，而黄某在其公司工作未满12个月,其公司无需向黄某支付带薪年假工资。
黄某提交社会保险个人权益记录及劳动合同，主张其2007年7月至2008年7月在其他公司工作的事实，故其满足“连续工作满12个月”的条件，应当在某科技公司享受带薪年休假。
北京市第二中级人民法院作出终审判决，某科技公司支付黄某未休年假工资5747元。
【裁判要旨】
本案争议的焦点是如何理解“职工连续工作满12个月”。
《宪法》第四十三条第一款规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。”为保护劳动者的休息权，劳动法律、法规设定了职工工作时间等劳动基准，规定了职工休假制度。
其中，2008年实施的《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等法规、规章对带薪年休假制度进了较为全面的规范，明确了职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
此处“连续工作满12个月”应理解为只要劳动者在入职新用人单位之前曾经有“连续工作满12个月”的工作经历，则其入职新用人单位后即享受带薪年休假。
本案中，黄某提交的劳动合同、社会保险个人权益记录等证据可以证明其入职某科技公司前已有“连续工作满12个月”的经历，故黄某入职当年即可享受带薪年休假。
【法官释法】
休息休假是劳动基准法的重要内容，是宪法赋予公民休息权的体现。带薪年休假制度的设立旨在保障劳动者的休息权，是在考虑劳动者工作时间的基础上要求社会对劳动者作出的补偿，这种补偿由全社会的用人单位来承担。
因此，对于劳动者入职新用人单位之前已经“连续工作满12个月”的，新的用人单位应该承担其社会责任，在入职当年即给予劳动者带薪年休假。
来源：北京二中院
根据年休假有关规定，职工连续工作满12个月以上可以享受年休假，[1]又规定按职工累计工作时间不同，每年的年休假天数不同。[2] 在实践中，对于上述规定最常出现的问题为如何理解“连续”和“累计”。 对于这个问题，笔者认为，应从实践中对于上述规定适用的底层逻辑出发，才能进行理解。通过对于法院判决的梳理，我们可以发现，“连续”和“累计”所针对的是不同的年休假问题，且
1、对于单位不签劳动合同，不缴纳社会保险，国家都有明确处罚规定。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是2008年2月起，要求公司支付你2倍工资，并且补缴你进入公司以来的社会保险。《劳动合同法》规定，2008年1月1日起，自员工进入公司超过一个月，公司还未签订劳动合同，从第二个月起，到满1年内，公司每月需支付2倍
如何理解刑法修正案九中的从业禁止(一)从业禁止的基本内容。根据《刑法修正案(九)》第一条之规定，从业禁止制度有以下几个方面的主要内容：一是适用对象为法院评价其可能再次利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求特定义务犯罪的人。二是禁止期限方面，禁止犯罪人自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年不等。三是违反的不利后果，一般由公安机关作治安处罚，情节严重则以拒不执行判决、裁定罪
所谓禁用的工具，是指足以破坏野生动物资源，危害人畜安全以及破坏森林的工具。《野生动物保护法》第21条明确规定：“禁止使用军用武器、毒药、炸药进行猎捕。”《陆生野生动物保护实施条例》第11条规定：“禁止使用军用武器、汽枪、毒药、炸药、地枪、排铳、非人为直接操作并危害人畜安全的狩猎装置......”禁用工具还包括地弓、大铁夹、大桃杆子，等等。所谓禁用的方法，是指以破坏、妨害野生动物正常繁殖和生长的方法
“情节严重”作为一种定罪事实，情节是否严重决定了帮信罪是否能够成立，那么，究竟什么样的情节属于刑法规定的“情节严重”呢，《解释》第十二条也对这一问题进行了明确。《解释》第十二条规定，明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供帮助，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百八十七条之二第一款规定的“情节严重”：（一）为三个以上对象提供帮助的；（二）支付结算金额二十万元以上的；（三）以投放广告等方式提供
前 言意思表示是指行为人将内心想发生一定民事法律效果的愿望通过一定的方式表达于外部的行为。意思表示是民事主体希望发生法律效果内心意愿的外在表达，是构成民事法律行为必备的、不可缺少的构成要素。从某种程度上可以说，没有意思表示，就没有民事法律行为。民法规定，行为人可以以“明示”或者“默示”的方式作出意思表示，怎么理解这里的“默示”呢？“默示”与“沉默”之间应当如何区分呢？《中华人民共和国民法典》第一百
劳动合同被确认无效，用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬，应当区别情况对待。第一种情况是劳动合同被确认无效，但劳动者没有实际付出过劳动的，按照对价原则，用人单位通常没有义务向劳动者支付劳动报酬
“犹豫期”是指投保人在收到保险合同后10天（银行保险渠道为15天）内，如不同意保险合同内容，可将合同退还保险人并申请撤销。在此期间，保险人同意投保人的申请，撤销合同并退还已收全部保费。该10天（银行保险渠道为15天）即通常所说的“犹豫期”。r自然日就是平常意义上的每一天，包括正常的工作日，和周末休息日，也包括假期
一、“国家出资企业”，包括国家出资的国有“独资”公司、国有“独资”企业，以及国有资本“控股”公司、国有资本“参股”公司。二、经国家机关、国有公司、企业、事业单位提名、推荐、任命、批准等，在国有控股、参股公司及其分支机构中从事公务的人员，应当认定为国家工作人员。具体的任命机构和程序，不影响国家工作人员的认定。三、经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的“组织批准或者研究决定”（形式要件），代表其
你好，即使劳动合同将这个写进去，公司也是没有权利任意解除合同的，如果协商不成的话，可以申请劳动仲裁。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限： (一)判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一； (二)判处无期徒刑的，不能少于十三年； (三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。
广东省高温补贴发放标准，根据国家规定，高温补贴发放的时间为6月1日至9月30日共四个月的时间。广东省高温补贴发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月150元。广东省高温补贴发放时间：6月至10月期间。
您好，检察院的量刑建议一般是已经考虑到退陪后做出的。
法律分析：租房提取公积金一年可以提一次。每次提取时间间隔为12个月以上，每次提取金额不得超过12个月汇缴额的50%。即公积金租房提取间隔时间为12个月。法律依据：《住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五
这个不一定的，每个学校规定不一样，不过大部分的院校一般都是实习三个月或以上的。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，按十二个月内累计病休时间计算。参考： 1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的
10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。 如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。以上就是新劳动法工作满十年 的相关规定，希望对你叔叔有帮助
“连续工作满十年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
一、辞职年休假未休的如何处理劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患
