根据年休假有关规定，职工连续工作满12个月以上可以享受年休假，[1]又规定按职工累计工作时间不同，每年的年休假天数不同。
[2]
在实践中，对于上述规定最常出现的问题为如何理解“连续”和“累计”。
对于这个问题，笔者认为，应从实践中对于上述规定适用的底层逻辑出发，才能进行理解。通过对于法院判决的梳理，我们可以发现，“连续”和“累计”所针对的是不同的年休假问题，且有先后顺序，即首先先解决员工有没有年休假的问题，而解决这个问题的关键在于“连续”，在确认了员工有年休假的问题之后，是员工年休假有几天的问题，此时才是“累计”。
[3]
因此，在实践中，当员工提出了年休假的主张时，也应该时遵循先有无年假（“连续”）、后有几天年假（“累计”）的顺序来处理相关争议。
在厘清了“连续”和“累计”的适用场景后，紧接着的问题就是具体的计算问题，即“连续”怎么计算，“累计”如何统计。
这里，同样通过对于法院判决的梳理，我们又可以发现，在实践中，“连续”怎么计算的问题较为特别，主要在于各地的法院对于规定的理解不一，因此，并没有形成完全统一的标准。
这里，我们仅以上海地区为例，对于上海地区的“连续”计算作一简单的梳理。
依据上海地区法院目前的判决尺度，对于“连续”的计算采用以下的标准，员工从上家单位离职日期与进入新单位的日期是连续不间断的，则12个月的时间应原单位、新单位合并计算，即新旧单位的工作年限满12个月的员工即可在新单位享受年假，但若上家单位离职后隔了一段时间再进入新单位的，则需要在新单位连续工作满12个月后才可以开始享受年假。
[4]
当然，该标准是上海地区的标准，其他地区则有不同认知，比如北京地区有的法院认为员工进入新单位前有过连续工作满12个月的经历，进入新单位后即可享受年休假，而不必旧单位离职日期与新单位入职日期连续不间断。
[5]
至于“累计”计算的问题，则标准相对统一，一般而言，通过如社保缴纳记录、劳动合同等可以直接或间接证明工作时间的材料，统计后即可。
综上，在年休假规定有关“连续”、“累计”的问题，遵循先“连续”后“累计”的顺序解决有无年假及年假多少的问题。
唯需注意的是，“连续”的计算需根据公司所在地区的不同，注意具体“计算”的差异。
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
[2]《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
[3]上海市第二中级人民法院（2020）沪02民终362号。
[4]上海市第一中级人民法院（2020）沪01民终12007号，上海市第二中级人民法院（2020）沪02民终362号，上海市浦东新区人民法院（2020）沪0115民初810号，上海市浦东新区人民法院（2020）沪0115民初2949号，上海市宝山区人民法院（2020）沪0113民初13638号。
[5]《享受年休假需“连续工作满12个月”，你get了吗？》，极客法律公众号，2021年3月11日。
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