劳动合同中未约定具体岗位违法吗

一、劳动合同工资没有约定具体数额合法吗大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。在目前没有合同约定的情况下，你要求按照offer上的标准发放也是可以的，但是这毕竟不是合法的劳动合

你好，劳动者可以申请劳动仲裁

劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动

绩效工资可以在劳动合同中约定，也可以不约定。劳动合同约定绩效工资的，无法约定具体数额，因为绩效工资是浮动的，劳动合同中可以约定绩效考评的标准和方式。如果劳动合同没有约定绩效考评的标准和方式，如果日后发生了争议的，由劳动者和单位自行协商，如果协商不成的，则适用集体合同规定；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；如果也没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规

合同中未约定违约金怎么办双方当事人在合同中没有约定违约金的，一方违约给对方造成损失的，另一方当事人可以主张相应的利息作为补偿，利息的计算标准按照人民银行同期贷款利率计算。这种主张必须在仲裁请求中明确是利息损失，不要与违约金混淆，申请人的仲裁请求对于主张违约金还是主张利息损失不明确的，仲裁员可以行使释明权，要求当事人明确仲裁请求，同时承担相应的法律后果。违约金的适用要以约定为前提违约金是合同当事人在

一、合同中未约定违约责任可主张资金占用损失吗合同没有约定违约责任的，按实际造成的损失承担赔偿责任。如果占用资金造成实际损失的，可以主张赔偿。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十三条 【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符

劳动合同没有给员工一份，是属于违法行为。由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经

1、劳动合同不给员工一份是违法的。2、在劳动合同生效后，员工和用人单位需要各自保存一份合同的文本；如果单位不给合同的，可由劳动行政部门责令其改正；给员工造成损失的，则依法进行赔偿。

1、员工生病期间，是可以由员工提出解除劳动合同的。2、但员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，员工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。办理案件尽量选择专业的律师，点击快速咨询，与律师沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

劳动合同到期超过一个月的不续约公司违反《劳动合同法》第十条，可以要求依据第八十二条赔偿参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以通过以下方式维权：1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调

1、不合法；按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。2、《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。3、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动者和用人单位签定的劳动合同不是约定工资，而是当地最低工资标准，该劳动合同不违法，实践中，用人单位为了少缴纳社保等情况，劳动合同文本中以当地最低工资体现，实际发放工资的按照协商一致的工资进行发放，劳动合同约定双方的权利和义务，为了更好的维护自己的权益，劳动者可以要求用人单位予以更正

一、劳动合同到期未续签有补偿吗 需要看情况，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 公司一方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (

提出问题用人单位在劳动合同中约定可以调整劳动者工作岗位的条款有效吗？相关案例案例一：杨某与公司签订《劳动合同书》约定：杨某（乙方）在采购部岗位，从事管理工作。公司可根据工作需要安排杨某在“管理”岗位，从事“管理”工作。公司《处罚条例》中规定：“无正当理由，不服从调动者，扣减3分，并记过。”公司根据经营需要，发布《杨某部门调整公告》，将原采购部主管（管理岗）的杨某调入品质经营部（管理岗）。公告发布后

裁判要旨：用人单位与劳动者在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的工作地点和工作岗位。用人单位对劳动者的工作地点进行调整而引发争议的，应当审查用人单位是否构成权利滥用。用人单位合理调整工作地点的，属于用人单位行使自主用工权的行为，不构成劳动合同内容的实质变更。劳动者不服从用人单位安排的，用人单位可以根据劳动合同约定解除劳动合同。基本案情：2013年6月5日，李某某（乙方）与重庆某装卸公司签订了期限

通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇

您好！公司违法解除劳动合同，恶意调岗，降薪，都可以申请劳动仲裁。xu