近段时间，接连接触多起关于医疗期纠纷的案件，发现由于不同单位和劳动者不同的处理方式，最终导致了截然不同的结果。上海君澜律师事务所的韩智洋律师根据自身从业经验，对于医疗期满劳动者不能返岗导致可能出现的各种结果进行归纳总结，希望对看到本文的劳动者能有所帮助。
一、医疗期相关基础知识
1、医疗期的基本定义。劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
也就是说，劳动合同到期医疗期未结束的，劳动合同期限须顺延至医疗期结束；
2、医疗期满劳动者仍不能返岗的含义。指的是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况。
即规定的医疗期虽然届满，但劳动者的疾病尚未医疗终结或者医疗终结而其劳动能力受损，暂时或者永久缺乏或丧失从事原工作或用人单位在现有条件下位其所安排新工作的劳动能力。
3、医疗期的期限长度。上海市政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条：医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。
劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。因此，医疗期的法定期限计算公式为：N+2，N指员工在用人单位的工作年限。
如果用人单位与劳动者约定的医疗期期限长于法定期限的，适用约定期限。另外，需要特别注意的是，劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定“关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
4、医疗期内工资标准。 上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知（沪劳保发[1995]83号）第四条规定：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
二、医疗期满劳动者不能返岗的各种处理方式的处理结果汇总：
1、医疗期满劳动者仍不能返岗，可以继续向单位提交正规医院出具的诊断书和假条等证明材料，经单位同意批准后继续休病假，公司需要按照相关规定向劳动者发放病假工资；
2、医疗期满劳动者仍不能返岗，员工未向单位书面说明原因且未继续向单位提交正规医院出具的诊断书和假条等证明材料，单位可以以员工旷工为由与员工单方面解除劳动关系，且无需支付任何经济赔偿；
3、医疗期满劳动者仍不能返岗，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，单方面解除劳动合同，同时需要支付经济补偿金，劳动者的经济补偿按照《劳动合同法》第四十六、四十七条执行。
涉及到2008年1月1日之前工龄连续计算的，相关经济补偿金的计算按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行。除经济补偿金外，根据《上海市劳动合同条例》第四十四条之规定，用人单位还需要支付劳动者至少6个月的医疗补助费，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
需要说明的是，原则上医疗补助费计算基数与经济补偿金是一致的，即按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。
4、医疗期满劳动者仍不能返岗，继续向单位提出病假申请，并提交了正规医院出具的诊断书和假条，但单位拒绝接受，同时停止为劳动者发放病休假工资和缴纳社保，企图通过拖延处理的方式迫使员工自己主动离职，这种情况本质上仍应视为单位单方面解除了劳动关系，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金和医疗补助费，具体计算方法同第三种情况一致；
5、医疗期满劳动者仍不能返岗，员工虽然继续提交了医院诊断证明和假条，但是却无法提供证据其确实提交了病假申请材料的，一般认定为未提交申请。
单位可以据此以旷工为由解除劳动关系，且无需支付经济补偿金和医疗补助费。因此，劳动者提交请假申请时务必要注意请假过程的证据保存；
6、医疗期满劳动者仍不能返岗，劳动者自己提出主动离职的，单位无需支付任何经济补偿；
7、医疗期满，劳动者提供虚假的医院诊断证明或假条，以此回避返岗工作的，一经发现，单位可以以劳动者严重违纪为由单方面解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿。
韩智洋律师再次提醒：医疗期满可以返岗工作的应及时返岗工作，切莫拖延。医疗期满劳动者仍不能返岗，务必要及时与单位进行书面沟通，提出病假申请，一并提交医院诊断书或假条等证据材料，同时要注意备份、保存证据材料，比如诊断书或者假条复印件、电子邮件以及快递面单等。
如果劳动者与单位因医疗期待遇、补偿发生纠纷时应首先咨询专业律师，通过咨询了解自己的最大化权益，然后再与单位协商解决，协商不成的可以通过法律途径解决问题。
如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动法》第二十六条的规定，在提前30日以书面形式通知劳动者本人后，和劳动者解除劳动合同，但，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应当发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部
对于不能执行逮捕的如何处理对于不能执行逮捕的处理是：人民检察院需要将不逮捕的理由以书面的形式，告知提出请求的公安机关，公安机关对人民检察院不批准逮捕的决定，认为有错误的时候，可以要求复议，但是必须将被拘留的人立即释放。对于不能执行逮捕的如何处理的法律依据《刑事诉讼法》第九十二条 公安机关对人民检察院不批准逮捕的决定，认为有错误的时候，可以要求复议，但是必须将被拘留的人立即释放。如果意见不被接受，可
●对判决不服的上诉案件，自二审立案之日起3个月内会有处理结果。有特殊情况的可能会延长。●对裁定不服的上诉案件，自二审立案之日起30天内会有处理结果。法条提示：《民事诉讼法》第176条。
工伤后调岗可以降低工资。若工伤职工停工留薪期满返回岗位，不再胜任工作的，用人单位可以为其调整岗位。若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资
因发生交通事故造成人身损害的，受害人的医疗费用可以找事故责任方或者其保险公司进行赔偿支付。受害人遭受人身损害，应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费
法律分析：工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。 当事人不愿，可以拒绝公司的调岗要求，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁索要经济补偿金，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律依据：《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》 第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障
裁判要旨：劳动者因涉嫌犯罪被拘留，并非本人所愿不到岗出勤，不属于旷工情形，用人单位只能暂时停止劳动合同的履行，不应以此为由与劳动者解除劳动合同。案情简介：盛某于2012年10月25日入职天津某油气有限公司从事加气工岗位工作。双方签订《劳动合同》，期限自2012年10月25日至2015年10月24日，到期后续签至2018年10月24日，到期后双方均未提出解除劳动合同。2016年7月29日至9月2日期
3.1.4 业绩不达标或考核不合格一般来说，用人单位解除与劳动者的劳动关系应当严格符合《劳动合同法》中的规定，业绩不达标或考核不合格也往往成为解除事由之一，以试用期的劳动者来说，对于在试用期内业绩不达标的劳动者，用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由辞退劳动者，不过该解除条件需用人单位提前跟劳动者说明。对于非试用期，即已通过试用期考核的劳动者来说，在劳动关系存续期间业绩不达标可以理解为不能胜任工作
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退，但要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，如果不提前三十日以书面通知，那么用人单位需要额外支付劳动者一个月工资后才能辞退劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗
由于调岗往往涉及劳动者的切身利益（譬如薪酬标准），所以往往会受到劳动者的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些劳动者最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下，用人单位可否以“旷工”之名对劳动者进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同? 首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提： 1.岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具
在外地购房后，可以同时提取住房公积金账户和补充住房公积金账户的余额来支付购房费用，购房提取的金额为截止到房产证发证日当月个人的住房公积金账户余额，且不得大于购房款总额
地下室不能住人的规定是：住宅不应布置在地下室内，当布置在半地下室时，必须对采光、通风、日照、防潮、排水及安全防护采取措施。发展相应用途时，须经业主委员会或居民委员会、属地政府同意，并符合相关的安全规定和标准。
法律分析： 异地买房的职工申请提取住房公积金时，应当按照单位提供有关公积金提取证明材料，单位核实后填写住房公积金提取申请书和现金支票，并且将这些材料加盖预留印鉴。住房公积金可以异地提取，户口不在本市，如果离职，住房公积金是可以取走。可以通过以下四个步骤： 1、准备原单位离职证明，个人身份证、户口本； 2、异地提取住房公积金方法：本人携带单位离职证明，个人身份证、户口本到单位办理住房公积金所在的公积
能在母亲的房产证上面添上儿子的名字。办理加名手续需要签订转让、赠与合同，母子双方签字（共有房产需要共有权人多方签字），提交申请材料到房产局填写表格和存量合同，房产局给予回执单，缴纳税费领取完税凭证，添加共有人名字。
行政拘留10天可以穿自己的衣服。行政拘留后人在拘留所可以携带生活必需品，也可携带一部分现金在拘留所内购买相应的生活用品。亲友所带的衣服经过检查，工作人员是会转交给被拘留人的。发现被拘留人携带违禁品或者其他与案件有关的物品的，拘留所应当填写被拘留人违禁品、涉案物品移交清单，由送拘人员、拘留所民警和被拘留人共同签名确认，经拘留所领导批准后移交拘留决定机关依法处理。 法律依据：《拘留所条例实施办法》 第
你好，家庭问题建议还是协商解决
未满12岁不能骑自行车的法律条文是《道路交通安全法实施条例》第七十二条。驾驶自行车、三轮车必须年满12周岁。除此之外，也不得在道路上骑独轮自行车或者2人以上骑行的自行车。
你好,签了条约后,技师和客人外出开房吗?
这种情况属于不确定的因素，有客户被敲诈勒索过。可以暂时不要理睬，等他们起诉后再联系我们律师。
房贷没还清，是可以加老婆名字的。首先用户需要去银行办理抵押变更手续，然后拿着结婚证、身份证、房产证去房地产交易中心添加老婆的名字。添加名字是需要支付一定的手续费的，名字添加完成后，用户会拿到新的房产证。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金、劳务报酬； （二）生产、经营、投资的收益； （三）知
