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“996”“007”的工作制度是违法的

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“996”“007”的工作制度是违法的
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人力资源和社会保障部最高人民法院在8月26日联合发布了10件超时加班劳动人事争议典型案例要求用人单位遵守国家工时制度即使纠正违法行为有效保障劳动者休息权及劳动报酬权,现在已经明确了“996”“007”的工作制度是违法的。

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